Форум казахстанского налогоплательщика

ИринаВладимировна
тогда Ирина Владимировна, будет так:

RADUS писал(а):Начисление= 15000/19х7= 5526 тенге.
ОПВ = 5526 х 10% = 553 тенге
ИПН = (5526-553) х 10% = 497 тенге
на руки = 5526 - 553 - 497 = 4476 тенге.

Соцотчисления (5526-553)*4% = 198,92, СоцНалог на вашем режиме считается не от з/п. СО и СН из з//п не удерживаются.

Доминика писал(а):ИринаВладимировна
При 40-часовой работе в неделю (5 дней по 8 часов в неделю) 7*15000/22 (22 - кол-во рабочих дней в мае) = 4 773 тг

А если у него 12-часовой рабочий день ,но за месяц в пределах нормы ,то как оплачивать ? почасово?

ИринаВладимировна писал(а):А если у него 12-часовой рабочий день ,но за месяц в пределах нормы ,то как оплачивать ? почасово?

По закону, предел трудового времени - 40 часов в неделю. Пусть хоть 24 часа в сутки работает, но не более 40 в неделю.
Есть же такие - "сутки через двое (трое)" называется...

Просто если человек работает больше чем 8 часов в день, то его рабочие дни будут не 19 (в мае), а меньше.
Разницы нет - можно общее рабочее время и отработанное считать хоть в днях, хоть в часах.. Это ведь, чистая математика..
То на то и выходит!

RADUS, Доминика, спасибо большое!!!

RADUS писал(а):Начисление= 15000/19х7= 5526 тенге.
ОПВ = 5526 х 10% = 553 тенге
ИПН = (5526-553) х 10% = 497 тенге
на руки = 5526 - 553 - 497 = 4476 тенге.

ИПН с минимальной заработной платы не удерживается.
на основании какой статьи или чего вы сделали такой расчет

ЛЮДМИЛА И писал(а):ИПН с минимальной заработной платы не удерживается.
на основании какой статьи или чего вы сделали такой расчет

Где, Мин.зарплата? 15000?

Ну а где вы вычли МЗП .

Если человек в этом месяце принят на работу и отработал менее 16 дней, то вычет не предоставляется

А разве Ирина Владимировна писала что он принят, тогда извините

ИринаВладимировна писал(а):

Доминика писал(а):Если это работник у ИП на ОУР, то Ваш расчет, Даздраперма, верен.
СО = (5526-553)*4% = 198,92 тг, СН = 1273-198,92 = 1074,08 тг

Нет, это ИП на упрощенке, а 7 дней отработал, потому что принят по заявлению.

Вот из этого поста я и сделала вывод, что только в мае принят на работу.

Доброе утро! Подскажите про вычет 13470.
В кодексе написано "В случае если физическое лицо являлось работником менее пятнадцати рабочих дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится."
Это в случае приема на работу физического лица, а если он в очередном отпуске он же не перестал быть работником , как быть в этом случае? Пример: отпуск с 15 мая , он же выйдет 16 июня на работу (24 календарных + 7экология) и в мае и в июне меньше 15 рабочих дней.

Вычет делается

всё, запуталась окончательно.
оклад работника по совместительству 15000. работает сутки (24 часа) через сутки. поолучается в июне отработано 14 смен/336 часов. как посчитать тариф, если вообще-то оклад считался на график сутки (24 часа) через двое, т.е. примерно 10 смен/240 часов ? помогите, пожалуйста. с почасовой я не сталкивалась

А я опять по вопросу о работниках-инвалидах. Разве с их доходов удерживаются ОПВ и СО? Они же являются пенсионерами по инвалидности, а с работающих пенсионеров не берут 10% и они не являются участинками системы соц. страхования. Разве не так?
И вообще, где бы можно было скачать правила по перечислению обяз. пенс. взносов и соц. отчислений?

ATP
uchet/ip-i-soc-otchisleniya-s-2009-goda-vajno-t1218-60.html#p12040
Здесь правила по соцотчислениям. К сожалению более менее свежих правил по ОПВ нет под рукой, надо искать.
Но я рассуждаю:

ATP писал(а):Они же являются пенсионерами по инвалидности, а с работающих пенсионеров не берут 10% и они не являются участинками системы соц. страхования.

Так они пенсионеры по инвалидности, а те работающие пенсионеры - уже по возрасту. И копим мы ОПВ на пенсию по возрасту. Сейчас человек работает, получает з/п + пособие по инвалидности (оно так называется "пенсия", а по факту - оно пособие), а придет старость и он не сможет работать, так он будет жить на одно пособие по инвалидности? Нет. Поэтому ОПВ у него тоже удерживаются.
Что касается соцотчислений, то согласно Закону об обязательном соцстраховании от 25.04.2003:

Статья 4. Виды обязательного социального страхования
Обязательное социальное страхование подразделяется на следующие виды:
1) на случай утраты трудоспособности;
2) на случай потери кормильца;
3) на случай потери работы;
4) на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;
5) на случай потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
6) на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.

Как видите случаи, заслуживающие соцстрахования, могут произойти и с инвалидом и с не инвалидом.

О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН
Закон Республики Казахстан от 20 июня 1997 года N 136

Статья 22. Уплата обязательных пенсионных взносов
3-1. От уплаты обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды освобождаются лица, имеющие инвалидность первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно.

ATP писал(а):Разве с их доходов удерживаются ОПВ и СО?

Про пенс.отчисления я вам ответил, а вот соц.отчисления вообще никакие работники не платят
Соц.отчисления платит работодатель!

RADUS » 04 июн 2009, 09:45

Доминика писал(а):

Matiss писал(а):
А какой смысл использования промежуточного счета?

не могу сказать , я тоже думаю что он не нужен, но я к нему привыкла .

Я вижу, что на этот вопрос ответ так и не был дан.

Этот счет был введен в тот период, когда налоговый агент перечислял деньги не в ГЦВП, а в каждый фонд отдельно (вот ужос то был), и нужен он был, что бы видить сколько в какой фонд перечислили, а сколько еще должны. Теперь то его можно и упразнить, но... его удобно использовать, при возвратах и при разных ситуациях с работниками и их документами, если они не в порядке, ну и для этого тоже:

Эти счета (3210, 3220) отражают наш долг перед сотрудником. При начислении зарплаты мы удерживаем у него ОПВ и ОСО из его зарплаты и у нас перед сотрудником появляется долг.
При формировании свифта, эта сумма из долга перед сотрудником превращается в долг перед фондом

RADUS писал(а):Соц.отчисления платит работодатель!

Ну хорошо, RADUS, извините, я просто не правильно выразилась. Так все-таки работодатель платит соц. отчисления с доходов работника-инвалида?

ATP
не облагается только ИПН доходы работника-инвалидо до определённого предела. остальные налоги исчисляются и уплачиваются. и СО в том числе