Форум казахстанского налогоплательщика

Я не знаю, предусмотрена ли она.... Все сортудникам премия в одном размере. Все налоги как положено-единственное, назвала ее гл.бух "Годовая".????

Здравствуйте! Помогите пожалуйста как начислить зар плату временным работникам? Временные 1-2 месяц работают (на время определенной работы). Мне сказали, сто с них не обязательно удерживать ОПВ, а все остальное ИПН, соц.отчисл., соц налог удерживать как положено, только незнаю на что ссылаться на какое положение. Помогите пожалуйста.

Всем добрый день.Кто может подскажите пожалуйста:Работнику лаборатории делали перерасчет нагрузки за 2009год,работник отработал 37000 мин,а по норме 20000 мин. за год.Имеет ли лаборант право на компенсацию.Если да, то как ее расчитить?

Эльмира Замирбековна писал(а):Здравствуйте! Помогите пожалуйста как начислить зар плату временным работникам? Временные 1-2 месяц работают (на время определенной работы). Мне сказали, сто с них не обязательно удерживать ОПВ, а все остальное ИПН, соц.отчисл., соц налог удерживать как положено, только незнаю на что ссылаться на какое положение. Помогите пожалуйста.

думаю что надо, вы ведь заключаете с ними трудовой договор, начисляете им заработную плату.

хотя если ваши временные работники являються иностраннми спец-ми и не проживающие постоянно в РК, то не нужно удерживать ОПВ

Tanycha писал(а):Всем добрый день.Кто может подскажите пожалуйста:Работнику лаборатории делали перерасчет нагрузки за 2009год,работник отработал 37000 мин,а по норме 20000 мин. за год.Имеет ли лаборант право на компенсацию.Если да, то как ее расчитить?

Простите,а по моему вопросу никто не сможет ответить?

Я думаю, что скорее всего оплатить сверхурочные и вредность на сверхурочные в придачу. Так и расчитать.

Добрый вечер , уважаемые форумчане у меня такой вопрос я знаю что по трудовому кодексу зар.плату надо выплачивать не реже одного раза в месяц и в первой декаде. Но если дохода никаких нет ,но зар.плату начисляем, а что если выдавать ее задержав 3-4 месяца, когда поступит доход.

Мадина84
Это не в НК, а в трудовом кодексе оговаривается, вот выдержка:

Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы
1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.
См.: Письмо заместителя Председателя Национального Банка Республики Казахстан от 23 октября 2008 года № 21047/3129юр
2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Мадина84 писал(а):Добрый вечер , уважаемые форумчане у меня такой вопрос я знаю что по трудовому кодексу зар.плату надо выплачивать не реже одного раза в месяц и в первой декаде. Но если дохода никаких нет ,но зар.плату начисляем, а что если выдавать ее задержав 3-4 месяца, когда поступит доход.

Интересно и кто у вас работает без зарплаты 3-4 месяца? Не те времена

Директор (он же учредитель) и бухгалтер. Бывало когда у нас задерживали, теперь являясь бухгалтером столкнулась с такой ситуацией.

При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

А если при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, не связанных с расторжением трудового договора ?

При задержке выплаты заработной платы и отпускных тоже предусмотрена пеня за каждый день просрочки. И еще это чревато штрафом при проверке инспекторов департамента труда.

Как можно выйти из этой ситуации. Может оформить доп.взносы в имущества, когда будет доход сделать уменьшение.

Прошу ответьте, заранее благадарна за ответ

я считаю, что не нужно прикрывать работодателя - фактически, когда выдаете з/пл тогда и выписывайте расходные ордера. потому что работодатель может и вообще "простить" вам ваши заработанные деньги, и инспектора департамента труда и социальной защиты вам не помогут - при проверке вашему работодателю преподнесут штраф 10000 тенге - это намного дешевле для вашего директора, чем ваша з/пл за 3 месяца.

Ответь мне пожалуйста,я вот читала,читала,стала потихоньку впадать в панику,я вышла на работу и отработала 9 дней при окладе 20 000,я бухглтер сама, я отправила
Оклад 20000
начислено 7200 за 9 дней
Пенсионка-720
ИПН 648
Соц отчисл-259,2
соц наог 453,6
и скажите мне я это правильносделал или нет? кто нибудь пожалуйста!!!!

Для начала расшифруйте слова-"вышла на работу" и вышла в каком месяце.

Правильно ли я думаю: сотрудник работает в ТОО больше трех лет, с июля 2009 г. выходит на больн. с диагнозом рака. Больничный закрывают только 14.01.10 г. С 25.01.10 берет очередной отпуск. При расчете сред.зп. 12 предш. месяцев - это январь 2009 по декабрь 2009 г. С июля начисляется больничный 19440 + ежем. мат помощь 80000. МОЙ расчет - с января по июнь выбираю ЗП начисленная и рабочие дни, с июля по декабрь графы остаются пустыми.

Правильно ли я думаю?

Поможите плиззз. Такой вопросик

Если сотрудник отработал меньше месяца, высчитывается ли подоходный налог с ЗП?
1 сотрудник отработал - 15 дней
2 сотрудник отработал - 16 дней
3 сотрудник отработал - 14 дней