Форум казахстанского налогоплательщика

Спасибо большое! Теперь все сходится.

Здравствуйте!!!
Очень нужно, ответьте плиз, у меня один единственный сотрудник инв 2 группы по которому 1С считает СН по 4,5%, а в НК написано ст 358 п 3 "спец орг-ции, в которых работают инвалиды, соответствующие п3 ст 135 НК, уплачивают соц налог по 4,5%", это значит в программа не правильно считает? и как его поменять?

Альба писал(а):Ст166 п1, п4 Такое заявление может написать любой сотрудник но только по одному месту работы. Не обязательно становиться инвалидом ради этого вычета.

Подскажите: работник на двух работах.И на одной и на другой делается вычет мин.з/п. Что теперь будет в случае проверки? Нужно сделать пересчет з/п выданной? И отправить допки по декларациям?

Сделать перерасчет, доначислить и перечислить в бюджет разницу по налогам и пеню. Сдать доп.отчетность. Если все это исправите до проверки то штрафы вам не грозят.

Может мне ответит кто-нибудь в этой теме: не оправляли сотрудников 4 года в отпуска, как все сделать теперь правильно, начислить компенсацию, за какой период?

Компенсация не поможет, надо срочно отправлять в отпуск, хотя бы номинально. Компенсация начисляется только при увольнении. По Трудовому кодексу РК работник должен обязательно уходить в отпуск как минимум раз в два года.

Денежная компенсация за трудовой отпуск
Закон о труде предусматривает выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в двух случаях:
- при отзыве из отпуска;
- при расторжении и прекращении индивидуального трудового договора.
Согласно статье 64 Закона о труде, если по предложению работодателя с согласия работника ежегодный трудовой отпуск прерывается (отзыв из отпуска), за неиспользованную часть трудового отпуска по договоренности между сторонами индивидуального трудового договора выплачивается компенсация.
Статьей 68 Закона о труде предусмотрена выплата компенсации при расторжении индивидуального трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск. Компенсация выплачивается независимо от основания расторжения индивидуального трудового договора и продолжительности работы. Денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в день прекращения индивидуального трудового договора.
В статье 68 Закона о труде не установлены ограничения при выплате денежной компенсации каким-либо периодом. Следовательно, если, например, работник не использовал три и более отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию за все три и более отпуска.

ReginaGeier писал(а):Компенсация начисляется только при увольнении.

Не только при увольнении

Добрый день, уважаемые участники форума. Думаю, всем будет интересно, особенно профессионалам.У меня такая ситуация: сотрудник был в отпуске с 22 июня по 4 июля 2009г. Расчет ведется в 1С 8.1. и параллельно в excel (для перепроверки) и у меня пошли расхождения в части расчета ИПН и Соц.налога. В 2008 году проблем с рачсетом з/п и налогов в 1С не было. А в этом году, скорее всего, в связи с тем, что вычет (МЗП) переносится на следующие месяцы, расчет в 1С выходит вот какой (база 1С стандартная).
Начислена з/п 37500 тг., отпускные всего 23143 (16200 -за 7 дней в июне, 6943 - за 3 дня в июле). Всего начислено дохода: 37500+23143=60643. ОПВ удержано 6064, Соцотчисл. начислено 2183.(это все идет).
А ИПН база рассчитвает таким образом
37500+16200=53700 (з/п и часть отпуска только за июнь) - 5370 (опв с з/п и с отпускных только за июнь) - 13470 (вычет МЗП за июнь) х 10% =3486, и т.к. часть отпуска приходится на июль в сумме 6943 тг., то с них ИПН не удерживается, т.к. данная сумма меньше МЗП за июль (6943 < 13717), НО ВСЕ УДЕРЖАНИЯ ДОЛЖНЫ ЖЕ ПРОИЗВОДИТЬСЯ В ИЮНЕ, независимо, от того, что часть отпуска пришлась на июль Т.К, НАЧИСЛЕНЫ ОТПУСКНЫЕ ТОЖЕ БЫЛИ В ИЮНЕ.
Такая же ситуация с соц.налогм.
Мой расчет: (60643 -6064)*11% - 2183 (соц.отчисл)= 3821
Расчет в 1С:
(53700 - 5370)*11% - 1933 (соц.отчисления с зп и отпускных за июнь)=3383
13717*11% - 250 (соц.отчисления с отпускных за июль)=1259
3383+1259=4642 выходит соцналог за июнь, но я считаю это нонсенс !!!!!!!
Очень жду Ваши комментарии, может кто-то уже сталкивался или скоро столкнется.

Вы проверьте стоит ли у Вас флажок на Отражение по периоду регистрации в Учетной налоговой политике на закладке Налоги, взносы, отчисления с зарплаты. Если флажок поставить, то ИПН будет исчисляться со всей суммы начислений, даже если она разбита по месяцам, и наоборот.

всем привет!!! кто нибудь слышал что закон 188-IV от 17 июля 2009 ст 1 п 70 , что все размеры показателей-МРП,МЗП как и с 1 января остаються прежними

Доминика писал(а):va-lerka
Закон РК №188-IV от 17.07.09 по частному предпринимательству

Спасибо "Доминика" но теперь что в июле считать с учетом МЗП-13470

ТОО на ОУР
с 3 квартала 2008 года предприятие не работает... работники по заявлениям в отпусках без содержания... нужно ли начислять з/пл руководителю? работникам? и исходя из этого начислять и перечислять налоги в бюджет? с 3 квартала 2009 года предприятие вообще приостановило деятельность на 5 лет... подскажите, пожалуйста...

Подскажите для ТОО тоже использовать МЗП -13470 и МРП 1273

несомненно

Подскажите пожалуйста! Работник по договору принять с 4 января 2009 года .
1.когда можно его отправить в отпуск?
2.как правильно рассчитать отпускные , компенсацию ,если его зар.плата=30.000.тенге.
Заранее спасибо.

Гульнара77
вам сюда Отпускные или как правильно рассчитать отпускные
а компенсация зачем? он что увольняется?

Гульнара77
а вообще в ТК РК прописано
"Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса.
5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала."

Нет пока не увольняется , да и отпуск ему не нужен .Просто если будет проверка. А вообще кто уполномочен проверять ушел работник в отпуск или нет? Если я ИП на обшеустановленном режиме?
Извините если много вопросов задаю , просто я сама себе и директор и бухгалтер,а
спросить могу только здесь , и самое главное всегда найдется ответ на вопрос.