Форум казахстанского налогоплательщика

Может ли приказ издаваться и датироваться задним поздним числом?
Например: Работник приступил к своим должностным обязанностям с 1 мая, а приказ издан за № .... от 7 мая 2009г.

Так не делаются. Работник должен приступать на работу после приказа о принятии на работу

Приказ о приеме на работу, должен быть издан до того как вы заключили с работником трудовой договор или в этот же день. А работник не может приступить к выполнению должностных обязанностей без заключения ИТД, даже если у него испытательный срок. так что если приказ был издан 7 мая, то и началом трудовых обязанностей считается 7 мая и з/пл соответственно будет начислятся не с 1 мая,а с 7-го, так что либо делайте приказ от 1-го числа, либо ИТД и оплату с 7-го.

Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора, а не наоборот. В договоре пишется с какого числа он вступает в силу, с этого момента и начисление з/пл. Естественно что приказ не может быть более поздним числом или в тексте приказа от 7 мая должна быть формулировка: Приказываю, считать приступившим к работе или вступившим в должность с 1 мая 2009г.

да, Альба,простите, я возможно некорректно изложила мысль, я имела ввиду, что число ИТД и приказа должны совпадать. я при приеме на работу сразу делаю договор и приказ. в приказе пишу: приказываю с таким-то.... заключить ИТД с такого-то числа, приступить работнику к выполнению должностных обязанностей с такого-то числа и все. несмотря на то когда был заключен ИТД работник не может начать работу без приказа, а делать приказ позже это по меньшей мере нехорошо. кроме того в ИТД вы должны указать номер приказа и число когда работник был принят на работу. но лучше все делать день в день.

Маленькое доплнение которое прочла в комментариях к трудовому договору: Приказ №___ (текст приказа) и ниже - основание: заявление и ИТД. Т.О. ИТД - первичен, а приказ - на его основании. Но это просто для информации. А отвечая Гостю, можно рекомендовать изменить дату приказа (по-моему это не проблематично)

Может быть, у гостя не совпадает нумерация, но можно тогда предложить сделать номер через дробь.

Там ситуация что человек приступил 1 мая, а приказ с 7 - не начислена з/пл за отработанное время из-за даты приказа

Альба писал(а):не начислена з/пл за отработанное время из-за даты приказа

разве гость такое написал?
А может он и есть работник, который случайно увидел, что дата приказа не совпадает с датой начала выполнения трудовых обязанностей.

Доминика писал(а):Может быть, у гостя не совпадает нумерация, но можно тогда предложить сделать номер через дробь.

это я именно к

Альба писал(а):можно рекомендовать изменить дату приказа (по-моему это не проблематично)

Как изменить номер приказа, если впереди есть другие приказы.
Остается только одно, перепечатать все приказы, благо люди не уволились и можно вторично взять подписи в приказах, но что делять с книгой регистрации приказов?

А попробуйте предложить работнику оплату отработанных дней, до даты приказа, в следующем месяце, оформив например как доплату за отличную работу. Сделаете приказ по этому поводу. Я думаю все останутся довольны,и в книге регистраций приказов ничего менять не надо.

Вообще необходимо в первую очередь заключать трудовой договор и только на основании трудового договора издается приказ. А если вы с приказом "опоздали" то нужно его переделать(можно через дробь), потому что в любом случае издили вы приказ или нет, работник приступает к работе на основании договора.

нет, только после подписания трудового договора.

Где взять Типовоц Индивидуальный Договор для производственных специалистов?

Karla
не знаю, как для производственных специалистов,а вот простой тр.договор:
trud/trudovoj-dogovor-i-dogovor-mat.-otvetstvennosti-t1110.html#p9597