Форум казахстанского налогоплательщика

Подскажите где можно скачать новый трудовой договор,который соответствует действующему трудовому кодексу

доброго времени суток!
сегодня пыталась около 2 часов найти бланк Трудового договора и мат.ответственности, но увы не нашла, все на российских сайтах,кто нибудь помогите или дайте пожалуйста, спасибо.

Пожалуйста.

Спасибо большое за помощь. Еще один вопрос нужно ли перезаключать новые трудовые договора с выходом нового кодекса если сроки старых индивидуальных договоров еще не истекли на момент выхода Трудового кодекса такм же действуют уже другие статьи закона?

Alenka198183
Последний трудовой кодекс был принят в 2007 году. И нового вроде не планируется.
Может, есть смысл просто издать акт работодателя, приказ, например, о том что вносятся изменения/дополнения во трудовые договора... Например: в пункт такой-то (о пролжительности трудового отуска) вместо 24 календарных дня - 30 календарных дней. По типу как в законодательные акты вносятся изменения/дополнения. И под роспись об ознакомлении работникам.

Скорее не Акт а Доп соглашение к трудовому договору № ... от .... И там пишите изменения. А если небыло то и хороше. А вообще что то кажется менялось в трудовом кодексе. Узнаю дам знать!!!

Спасибо,за договор!можно вопрос,закрываю свое ИП,но предприятие как работало так и будет,открыла др.ИП на др.человека,работники соответсвенно продолжают работать,а вот договора нужно перезаключать,но если как ликвидация предприятия,я им должна буду еще компенсацию выплатить,но фактически же предприятие действует и они не теряют рабочего места,как правильно все оформить,а то сейчас аудиторская проверка еще грядет в связи с закрытием

Доброго дня всем! У меня маленький магазинчик.Всегда работала сама, но тут решила взять продавцов.Не знаю с чего начать. Конечно понимаю нужен Инд.трудовой договор акт материальной ответственности и т.п По этому поводу куча вопросов:
1 Где взять трудовой договор
2 Если продавцы будут часто меняться как отчислять соц и пенсионные отчисления
3 Подоходный тоже изымается из з/п Сколько?
4 Еще существует такое понятие как табель учета рабочего времени или нет?
В общем чем сможете помогите пожалуйста.... Заранее благодарна всем!

Madu
1. скачать в этой дже теме сверху.
2.придется отчислять, по факту начисления з/п
3. Да, (з/п-ОПВ-МЗП)*10%, если получается цифра с минусом, значит ИПН =0. МЗП отчисляете при наличии заявления от работника следующего типа:

Прошу применять при исчислении ИПН вычет в размере МЗП. Завляю, что это место работы - единственное, где я использую указанный вычет.

4. Существует. Если у Вас повременная оплата труда, либо какая её часть явлется таковой (есть фиксированная ставка за выход) - табель это основание для начисления з/п.

Подскажите где можно скачать трудовой договор на сторожа .

А можно ли в трудовом договоре не указывать сумму заработной платы, а просто написать согласно штатному расписанию?

888_МИРА писал(а):Подскажите где можно скачать трудовой договор на сторожа .

в типовом трудовом договоре пишите что человек принимается на должность сторожа, описываете график его и работы и все. Можно составить для него должностные инструкции но не бывает трудовых договор отдельно для сторожей или отдельно для коммерческих директоров. Это один документ, форма которого утверждена на предприятии.
Dianchik
думаю можно,тем более что штатка может меняться и несколько разв году и это не должно быть причиной для перезаключения тр. договора.

Вопрос по трудовому договору: сотруднику сократили трудовую не делю на один рабочий день по обоюдному согласию, т.е. теперь он работает не 5 дней в неделю, а 4. Соответственно уменьшается и з/п. Как это отразить в трудовом договоре? Заключать дополнительное соглашение? З/п оговорена согласно штатному расписанию, штатку тоже теперь менять?

При расчете ЗП поставьте фактическое кол-во отработанных дней!

Дело в том, что надо как то оправдать эти дни не выхода на работу, иначе они будут считаться прогулами

Возьмите у работника заявление (это будет "добровольная основа") и издайте приказ, тогда это не будет являться прогулом.

Спасибо

В связи с кризисом (наверное) в №13, 14 журнальчика "Труд*Зарплата*Пенсия" очень подробно , на нескольких листах, даны рекомендации работодателю как уменьшить количество рабочих дней, а соответственно и выплату зарплаты и налогов не нарушая законов. Если у кого-то есть, то отсканируйте и поделитесь на форуме (у меня нет такой возможности, а набирать несколько страниц печатного текста сегодня не хочется, хотя для бешеной собаки 100 верст - не крюк)!!!

можно ли в трудовом договоре просто написать гарантирую 8 часовой раб.день и не расписывать график работы с __ до___, Я ИП у меня небольшой магазин.

У меня вопрос- скажите пожалуйста. В случае если заключен договор ИТД с работником на определенный срок, то есть на 1 год. Однако работник продолжает дальше в этой компании работать , то есть ИТД заключен на неопределенный срок- составляется ли какой нибудь документ к ИТД или нет. То есть обе стороны согласны,и работник продолжает работать. что и какой документ надо составить?