Форум казахстанского налогоплательщика

finka
Издать приказ типа: в связи с изменением фамилии, на основании св-ва о закл.брака внести изменения в ИТД, труд.книжку и т.д.

Да, забыла, Вы должны написать заявление с просьбой внести изменения в связи со сменой фамилии. А уж потом - приказ, перезаключение или дополнение к ИТД.

Приказ издать и сделать новый ИТД, уже с новыми данными, так?Или просто оформить договор в форме изменения?

Напишите заявление в заявлении напишите основание св о браке, на основании заявления сделайте приказ, на основании приказа сделайте доп. соглашение к Вашему ИТД в части изменения ФИО (реквезитов), на основании Доп. соглашения и приказа внесите изменения в прочие документы, тр. книжку и т.д.

читать как реквизит
А Таня_КазСМ Вам все подробно написАла, получается я Вам просто повторила ее слова...

Спасибо большое за пояснение!!

Я заключаю трудовой договор такого образца (прикрепленный файл)

milavip писал(а):да можно и убрать , но мне легче собрать в начале года еще раз подшить в дело-напомить им, а то многие даже не могут понять что это вообще такое , для чего, боятся подписывать приходится "объяснять на пальцах!"

Согласна с Вами. бъяснять на пальцах - это наша прямая обязанность, особенно если это касается "квиточков по зар.плате". Все остальное их мало интересует...

Что-то я в трёх соснах заблудилась. Не могу сообразить как заключить ИТД с техничкой. А именно, как прописать в договоре условия работы: продолжительность рабочего дня в часах. Женщина работает по совместительству с окладом 18000тенге, имеет основное место работы, приходит мыть пол утром на 1,5-2 часа, фактически это и есть продолжительность её рабочего дня. Но тогда прододжительность рабочей недели будет составлять 2*5=10 часов, при расчёте З-П программа мне выдаст мизерную начисленную З-П. Тогда в договоре увеличить оклад так, чтобы в пересчёте на фактически отработанные часы З-П за месяц вышла 18000?
Либо прописать в ИТД полный, восьмичасовой рабочий день и оклад 18000тнг? Но она физически не может находиться на двух рабочих местах одновременно, здесь и на основном месте работы.
Я запуталась. Помогите распутаться.

Светлана_Николаевна, в ИТД пропишите, что продолжительность рабочего дня у нее составляет 2 часа, что соответствует полному рабочему дню, в оплате ОКЛАДУ 18000 тенге. И тогда в 1С будете ставить раб. дни, и в табеле тоже.

filomena71 писал(а):Светлана_Николаевна, в ИТД пропишите, что продолжительность рабочего дня у нее составляет 2 часа, что соответствует полному рабочему дню, в оплате ОКЛАДУ 18000 тенге. И тогда в 1С будете ставить раб. дни, и в табеле тоже.

А чтобы в 1с считала правильно , начисляйте ее по отдельному документу, ставьте ей норму часов не 162 а 40.

А если в программе потом просто вручную надбавку к окладу включать и догонять до суммы в 18000 не вариант? Так по-моему проще будет.

ИТД это основной документ по условиям работы, так что думаю, что не надо мудрить, а узаконнить продолжительность раб.дня в ИТД.

Я не совсем подробно написала. Когда в 1С делаешь документ "Ведомость начисления " есть реквизит "Норма часов". Для всех кто на 8-ч. она например 162 часа , если чел.отработал 40 ччасов оклад делится на 162 и умножается на8. А если у нее норма часов будет стоять 40 часов то если ей поставить 40 часов начисление будет 18000.

Я торопилась и что-то там не то написала. Если 8 -часов.рабоч. день то 162 часа не может быть нормой. И умножаться будет не на 8 а на 40 .Извините за сумбур, но в общем понятно ?

filomena71 писал(а):Светлана_Николаевна, в ИТД пропишите, что продолжительность рабочего дня у нее составляет 2 часа, что соответствует полному рабочему дню, в оплате ОКЛАДУ 18000 тенге. И тогда в 1С будете ставить раб. дни, и в табеле тоже.

Это вполне законно - 2 часа работы соответствует полному восьми часовому рабочему дню?
В будущем, при начислении отпускных тоже брать в расчёт полный рабочий день, и з-п 180000? Ну да, а как иначе то.

Светлана_Николаевна писал(а):Это вполне законно - 2 часа работы соответствует полному восьми часовому рабочему дню?
В будущем, при начислении отпускных тоже брать в расчёт полный рабочий день, и з-п 180000

конечно, всё правильно.

Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

filomena71, спасибо. Исчерпала свой лимит по баллам, компенсирую цветами.
Вот так составила Договор:

1.2. Условия труда: Пятидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу включительно - 2 часа, с началом рабочего дня 9:00 часов до 11:00 часов, что соответствует полному восьмичасовому рабочему дню; с двумя выходными днями в неделю и ежегодно предоставляемым отпуском в количестве 24 календарных дней, с заработной платой 18000 тенге ежемесячно, выплачиваемой работнику «05» числа каждого месяца.