Форум казахстанского налогоплательщика

Дорис писал(а):Добрый вечер! У меня такой вопрос: Нужно принять рабочих для работы на объекте.Сколько времени мы там будем работать,неизвестно.Как правильно составить трудовой договор? По окончании работы нам не нужно будет столько рабочих.

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III регулирует отношения, возникающие между работодателем работником по поводу осуществления работниками трудовой деятельности, независимо от форм собственности работодателей и учредителей. Закон предусматривает обязательность заключения индивидуального трудового договора и только в письменной форме.
Статьей 29 Трудового кодекса предусматривается, что индивидуальный трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года. В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы.

На основании вышеизложенного при наличии трудовых отношений между работодателями и работниками необходимо обязательное заключение индивидуального трудового договора, за исключением случаев, когда физическое лицо является индивидуальным предпринимателем.

То есть в строке "срок заключения ТД" ставите на время выполнения сезонной работы, согласно п2 ст. 29 ТК РК.

Большое спасибо,Доминика! Но,может,лучше на время выполнения определённой работы? Определённой работы- в смысле пока мы будем работать на этом объекте?

Здравствуйте! Насколько я знаю, ТД должен быть на казахском и русском. У кого есть типовой ТД на двух языках, выложите пож-ста. Спасибо заранее!

Доброго дня,

У меня такой вопрос, может у кого есть драфт договора с заместителем директора?
И если есть то на двух языках.

А чем ТД с другими сотрудниками отличается от зама? Только наименованием должности ну может плюс еще особые условия. Так что берите свой и не морочьте себе голову

Нургуля писал(а):У меня вопрос- скажите пожалуйста. В случае если заключен договор ИТД с работником на определенный срок, то есть на 1 год. Однако работник продолжает дальше в этой компании работать , то есть ИТД заключен на неопределенный срок- составляется ли какой нибудь документ к ИТД или нет. То есть обе стороны согласны,и работник продолжает работать. что и какой документ надо составить?

Составьте заново трудовой договор, если хотите. А в целом - не обязательно, он автоматически продлевается

D0S писал(а):Здравствуйте! Насколько я знаю, ТД должен быть на казахском и русском. У кого есть типовой ТД на двух языках, выложите пож-ста. Спасибо заранее!

а в каком законодательном акте указано, что Трудовой Договор ДОЛЖЕН БЫТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО на двух языках?

Работник принимается на работу.Нужно заключить договор на обучение (как ученик или стажер сроком от недели до месяца).Далее работник будет работать на предприятии,но с отработкой стоимости обучения.Помогите пожалуйста составить договор.

Всем привет! Подскажите плиз какую зар плату указывать в трудовом договоре с удержанием ИПН и Пенсионки или без?

Айгуль198024 писал(а):Всем привет! Подскажите плиз какую зар плату указывать в трудовом договоре с удержанием ИПН и Пенсионки или без?

Заработная плата в ИТД указывается без удержаний.

Работодатель не хочет указывать в трудовом договоре уровень зарплаты, либо указывает ее значительно ниже. Насколько правомерны его действия и должна ли вообще указываться уровень зарплаты.

Согласно предприсания СЭС нам нужна медсестра. Какой договор я с ней должна заключить и ск. часов в день она должна работать?

Договор заключаете, естественно, трудовой.Пишите к нему должностные обязанности или долж.инструкцию,что вы от нее хотите получить во время раб.дня и соответственно можете провести хронометраж по каждому ее должностному действию,вот вам и будет продолжительность ее раб.дня.Соответственно и зарплату назначаете по ее работе ,степени ответственности и т.д.

Всем, привет. Подскажите, пожалуйста, где можно скачать бланк личной карточки? Очень жду!!!

anisa00, здесь тема про договора. Я вам уже ответила в другой теме. Не надо задавать один вопрос в нескольких темах.

Добрый день всем! Убедительная просьба, подскажите где найти информацию по срочному ТД, и более убедительная срочно нужен образец Договора намерения

При увеличении ЗП нужно составлять доп.соглашение? Если да, то нужно указывать сумму ЗП или написать согласно штатному расписанию

Департамент труда требует что бы было составлено допсоглашение, но на сколько знаю по опыту, основная масса налогоплательщиков на основании приказа вносит изменения в штатное расписание и все.

Марина Кашина

Договор заключаете, естественно, трудовой

И все-таки: возможно ли заключение договора ГПХ с медсестрой?

Добрый день!Подскажите,пожалуйста, я по свидетельству о регистрации брака поменяла фамилию. Как внести изменения в трудовой договор?