Форум казахстанского налогоплательщика

что соответствует полному восьмичасовому рабочему дню

tahasan писал(а):Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

filomena71 писал(а):

что соответствует полному восьмичасовому рабочему дню

я бы написала, что соответствует полному рабочему дню.

Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству
1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
2. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.


Статья 197. Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора о работе по совместительству
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей 31 настоящего Кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Остается взять с него заявление что он больше нигде по совместительству не работате и обязуется уведомить , если устроится на третье место работы.

обязуется уведомить , если устроится на третье место работы

Женщина работает по совместительству с окладом 18000тенге, имеет основное место работы, приходит мыть пол утром на 1,5-2 часа, фактически это и есть продолжительность её рабочего дня. Но тогда прододжительность рабочей недели будет составлять 2*5=10 часов, при расчёте З-П программа мне выдаст мизерную начисленную З-П.

А если у нее норма часов будет стоять 40 часов то если ей поставить 40 часов начисление будет 18000.

2 часа работы соответствует полному восьми часовому рабочему дню

filomena71 писал(а):Получается, работник должен предоставить только справку с основного места работы? И всё?

Светлана_Николаевна писал(а):

Остается взять с него заявление что он больше нигде по совместительству не работате и обязуется уведомить , если устроится на третье место работы.

tahasan, у Вас есть образец данного заявления? Можно поклянчить?

tahasan писал(а):если выяснится что у него еще 10 работ вы уже не будете отвечать

tahasan писал(а):но и не уведомили основоное предприятие.

tahasan писал(а):Светлана_Николаевна
Вы озвучили проблему

Женщина работает по совместительству с окладом 18000тенге, имеет основное место работы, приходит мыть пол утром на 1,5-2 часа, фактически это и есть продолжительность её рабочего дня. Но тогда прододжительность рабочей недели будет составлять 2*5=10 часов, при расчёте З-П программа мне выдаст мизерную начисленную З-П.

Я посоветовала Вам , как можно сделать чтобы при окладе 18000 работнику начислить 18000 , при отработанном фактически времени 40 часов.

А если у нее норма часов будет стоять 40 часов то если ей поставить 40 часов начисление будет 18000.

Вам этот способ не понравился , вы решили прописать в т.договоре

2 часа работы соответствует полному восьми часовому .

tahasan писал(а):Я думаю если у него стабильно 8 часов по основной работе , 2 часа у вас , есть заявление что он больше нигде не работает, этого достаточно.

tahasan писал(а):Хотя такие нарушения проверяет только соцзащита и только по заявлениям , не думаю чтоб она пожаловалась