Форум казахстанского налогоплательщика

Тогда конечно все по закону, только если он такой хороший, зачем такие сложности , я бы просто переделала приказ на увольнение. Но это конечно Вам решать, какие у Вас там порядки, может вы уже трудовую заполнили и поэтому менять приказ не хотите.

потому что если уволить 29.07, то ср. з/п получается меньше, ну и соответственно компенсация, к тому же я налоги уже перечислила и пересчитывать не хочу

Всем привет! Что-то я в сомнениях. Помогите разобраться. Работник увольняется 31 декабря- последний рабочий день . Ему начисляется компенсация за неисп.отпуск. Эта компенсация пойдет в начисления декабря. Расчетным периодом для расчета средней заработной платы в данном случае будет с декабря 2013 по ноябрь 2014? Или с января 2014 по декабрь 2014?

vad1 писал(а):Расчетным периодом для расчета средней заработной платы

Добрый день) ,является 12 календарных месяцев, предшествующих событию,и еще момент , если у вас была индексация зарабоной платы, это тоже учтите

Ирина, спасибо конечно. Я знаю правила расчета. У меня сомнения по поводу события. Склоняюсь к первому варианту.

Евгения, вижу вы в теме. Ваше мнение?

Уволен с 1 января. Последний день работы 31декабря. Событие наступило в декабре? Правильно?

vad1 писал(а):Уволен с 1 января. Последний день работы 31декабря. Событие наступило в декабре? Правильно?

Честно говоря у меня тоже куча сомнений. А если посмотреть с точки зрения что событие - это компенсация за отпуск, и оплата этой компенсации начинается с января - вроде как событие и в январе....

Вот и я сомневаюсь. Хотя в декабре полный расчет будет.

vad1 писал(а):Вот и я сомневаюсь. Хотя в декабре полный расчет будет.

а я обычно начисляю в месяц расходов - отпуск пошла с 1 мая, начисления отпускных провожу в мае, хотя конечно рассчитываю то в апреле. С компенсацией по такому же принципу. Так сказать - метод начисления, когда расходы понесены, а не выплачены.... Но честно сказать не знаю, права ли я. Есть у законов свойство - кто как хочет так и понимает.

Вы правы, если отпуск. А тут увольнение. В январе уже не будет этого сотрудника.

Мое мнение, брать в расчет по ноябрь. Так как в декабре и увольнение и расчет(начисление), даже если выплачивать будете в январе.

shurik_kz писал(а):Мое мнение, брать в расчет по ноябрь. Так как в декабре и увольнение и расчет(начисление), даже если выплачивать будете в январе.

вот мнения и разделились, а четкого ответа нет. Советую сделать по тому как сами нужным считаете, вам потом за это и ответ держать. А когда сам в чем то уверен проще доказывать.

shurik_kz писал(а):Мое мнение, брать в расчет по ноябрь. Так как в декабре и увольнение и расчет(начисление), даже если выплачивать будете в январе.

Выплачивать в декабре будем. Тоже склоняюсь к этому варианту - с декабря по ноябрь.

НатГул писал(а):четкого ответа нет

Есть.

vad1 писал(а):Расчетным периодом для расчета средней заработной платы в данном случае будет с декабря 2013 по ноябрь 2014

По другому никак, если только проработал больше года. Если меньше, то декабрь включается в расчет средней заработной платы. И для расчета календарных дней по компенсации декабрь тоже учитывается обязательно.

Проработал больше года.

shurik_kz писал(а):vad1 писал(а):
Расчетным периодом для расчета средней заработной платы в данном случае будет с декабря 2013 по ноябрь 2014

я тоже так считаю. Даже если вы уверены что сотр. отработает 31.12 от звонка до звонка , расчет средней з\п делается за отработанный период . Вы должны 31 до конца рабочего дня сделать расчет и все выплатить , но пока не закончился рабочий день декабрь не будет "полностью отработанным " .Поэтому для расчета сред.з/п я беру по ноябрь.

Спасибо всем за участие в обсуждении.

Здравствуйте!
Подскажите, как посчитать компенсацию: сотрудник принят на работу 01.03.2014г., уволен 19.01.2015г.? Работал менее 12 месяцев.
Расчет средней з/пл делаю за 10мес + 10 рабочих дней в январе 2015г.
Сколько месяцев брать для определения неиспользованных дней отпуска 10 или 11?

Добрый вечер, Gayhar_M.
19.01.2015 день увольнения считается последним рабочим днем,который тоже оплачивается.Все верно оплачиваете сотруднику 10 рабочих дней.

Gayhar_M писал(а):Сколько месяцев брать для определения неиспользованных дней отпуска 10 или 11?

10,5 мес, получается 21 календарный день.