Форум казахстанского налогоплательщика

Всем здравствуйте! Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию при увольнении. Я новичок.
Сотрудник был принят 01.12.2009 г. и уволился с 01.04.2010 г., 5-дневная раб.неделя, отпуск продолжительностью 24 дня.
декабрь 2009- 21 дн 146485,19
январь 2010- 18 дн 146302,22
февраль 2010- 20 дн 146302,22
март 2010- 19 дн 146302,22
ВСЕГО 78 дн 585391,85

Средний дневной заработок составит 585391,85:78 дн=7505,02

А дальше что??? Помогите, пожалуйста. Заранее благодарна.

А дальше вам нужно подсчитать кол-во дней, компенсируемых за неиспользованный отпуск и умнодить их на ср. дн. ЗП.

Мабуба писал(а):А дальше вам нужно подсчитать кол-во дней, компенсируемых за неиспользованный отпуск и умнодить их на ср. дн. ЗП.

Извиняюсь, каким образом? Не подскажете?...

если у вас отпуск 24 д. 24/12 мес в году = 2 дня отпуска на 1 месяц, теперь 2 дня умножте на кол-во отработанных месяцев и получите кол-во дней компенсируемых за неиспользованный отпуск и умножте на ср. дн з/п

Евгения_Евгения писал(а):если у вас отпуск 24 д. 24/12 мес в году = 2 дня отпуска на 1 месяц, теперь 2 дня умножте на кол-во отработанных месяцев и получите кол-во дней компенсируемых за неиспользованный отпуск и умножте на ср. дн з/п

Если не ошибаюсь, из положенных дней компенсаций, оплачиваются только те, которые приходятся на рабочие дни?

zs1973 писал(а):А дальше что???

Так как ваш работник проработал 4 полных месяца, ему полагается компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска. Если считать с 1 апреля по календарю, 6 из них-это рабочие дни. Поэтому 6 дней*на среднеднев. заработок и получаете сумму компенсаций.

6. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

24. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
25. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Кодексе.
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Пример 10. Работник принят на работу с 11 августа 2007 года. Режим работы предприятия – пятидневная восьмичасовая рабочая неделя. Работник прекращает трудовой договор с 11 февраля 2008 года.
Дни неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяются согласно трудовому законодательству Республики Казахстан.
По условию трудового договора продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника составляет 30 календарных дней. В этой связи, за отработанный период работнику выплачивается компенсация за 15 календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
15 календарных дней неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора. В указанном периоде выбираются рабочие дни. В настоящем примере это 11 рабочих дней, определенных с учетом режима работы предприятия.
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного согласно главе 2 Правил, на 11 рабочих дней.

Gul, Евгения_Евгения
Огромное спасибо за советы!!!

Евгения_Евгения писал(а):если у вас отпуск 24 д. 24/12 мес в году = 2 дня отпуска на 1 месяц, теперь 2 дня умножте на кол-во отработанных месяцев и получите кол-во дней компенсируемых за неиспользованный отпуск и умножте на ср. дн з/п

Работник послед.раз был в отпуске в сентябре 2008, с 24.04.10 увольняется.Как мне посчитать кол-дн, компенсируемых за неипольз.отпуск. В 1С расчет период апр.09-март10=12мес, но кол-во календ.дней запрашивает.Мне надо взять кол-во отработан.месяцев с сентября 2008г, т.е.окт2008-окт2009 плюс ноя 2009-апр2010г=12+5=17мес., значит 2дня*17мес=34к.дн.Так считать?

а у Вас сотрудник в сентябре за какой период отгулял отпуск? Когда он устроился на работу и сколько было отпусков?

посмотрите данный файл... вам необходимо будет заполнить таблицу под Ваш вариант... расчет, думаю, нужно начать с периода выхода из отпуска...

Евгения_Евгения писал(а):а у Вас сотрудник в сентябре за какой период отгулял отпуск? Когда он устроился на работу и сколько было отпусков?

Принят 01.09.2007г, т.е.получается за 2007-2008гг отгулял отпуск в сент2008гг.

Машуня
спасибо, просчитать попробую

MiaDara писал(а):Машуня
спасибо, просчитать попробую

будуб вопросы - задавайте

Машуня,
Как произвести в таком случае расчеты в 1С, просто поставить кал.дн =30, а расчет период тот же с апр.09-март10?

MiaDara писал(а):

Евгения_Евгения писал(а):а у Вас сотрудник в сентябре за какой период отгулял отпуск? Когда он устроился на работу и сколько было отпусков?

Принят 01.09.2007г, т.е.получается за 2007-2008гг отгулял отпуск в сент2008гг.

еще работник был в отпуске Б/С янв09-март09г, эти 3 мес не считаются, 17мес-3=14*2дн=28кал.дн. из них раб.дн=20.
По табл.Машуни выходит 30к.дн и 22раб.дн.

У меня получилось 33 к.д., возможно я ошибаюсь, пусть еще кто нибудь посмотрит.
Мой расчет (при условии отпуск 24 к.д. и как вы пишете с 01.01.09 - 31.03.2009 сотрудник не работал):
01.09.2007 г. - 31.08.2008 г. = 12 мес - 24 к.д.
01.09.2008 г-31.12.2008 г. = 4 мес. - 8 к.д.
01.04.2009-31.03.2010 г. = 12 мес - 24 к.д.
01.04.2010 г-24.04.2010 г = 24 дня - 1 к.д.
24+8+24+1=57 к.д.
57-24 (отгулял отпуск)=33 к.д. 25 р.д.

Евгения_Евгения писал(а):6. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

По условию трудового договора продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника составляет 30 календарных дней. В этой связи, за отработанный период работнику выплачивается компенсация за 15 календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Евгения_Евгения это хороший пример, когда сотрудник отработал ровно полгода... а как же рассчитать колличество дней неиспользованного отпуска, если работник отработал, допустим, 6 месяцев и 10 дней... считаю, что разумнее применить формулу...

Машуня, я не смотрела вашу формулу, но судя по расчету у нас с вами разница в 3 дня, а значит мы где то потеряли у сотрудника 1,5 мес. работы.

Евгения_Евгения
спасибо