Форум казахстанского налогоплательщика

Нуреке писал(а):MiaDara
Обратите внимание на слова Евгении.

Евгения_Евгения писал(а):Скажем у меня сотр собрался в отпуск с 1.07-14.07 в заявлении пишет на 14 календарных дней. Я ему считаю, с 01.07-15.07, чтобы получить эти 14 календарных дня., т.к. 1 день праздника у меня не считается. А вот начисляю исходя из рабочих.

По вашему сообщению непонятно, кто делал приказ. Если вы самостоятельно готовите приказ, то прислушайтесь к словам Евгении, а если приказ готовился кадровиком с учетом праздника, то считаете "тупо", как посоветовала Мабуба.

С 01.07.-15.07 дают сотру, т.к Он пишет/просит календарные дни, т.е. просто "выкидывают" -6июля. А потом считают рабочие дни-1,2,3,4,5,9,10,11,12,15 июля=10раб.дн. Так ведь?

Нет кадровика, в прошлом году были проблемы из-за 14кал.дн и остатков и скользящего выход.дня-суб/вос. Поэтому строго раздели пополам отпуск и все как выпадет, так считай сказали.

Евгения_Евгения писал(а):MiaDara
что значит за счет отпускных выдать 5 дней? Можно подробнее или точнее изложите вопрос

Работника увольняем 01 августа, он хочет в июле взять в счет компенсации за неиспольз.отпуск 5дней говорит, что потом отнимите.
Я ужасно сомневаюсь

1 вопрос - да
2 вопрос - я бы так не делала, пусть тогда идет просто в отпуск

Спасибо.
Предложу ед.вар-т взять отпуск б/с.

MiaDara писал(а):Предложу ед.вар-т взять отпуск б/с.

Можно же просто часть отпуска взять, это же законно.

Зачем его б/с, если у него есть законный отпуск, просто потом будет меньше компенсация

Да,согласна, может.
Но во-первых, Работник хочет , чтобы ЗП шла в июле, а потом сминусовала. Зачем мне это?
Отказалась, так как сомневаюсь в законности исчислении расчетных потом, честно запутаюсь. Пускай уходит нормально (тем более вредный такой).
Во-вторых, не хочу эти 5дн считать, потом остаток при увольнении 19. Потому что работник так и так не получит 5дней.

Он вообще дергается до сих пор из-за оплаты рабочих из 24 календарных дней.Его не устраивает, думал все 24кал.дня оплатятся.

За субботы и воскресения хотел получить отпускные?

Да, думал и хотел.
Вообще-то, наткнулась сегодня, в этой теме или теме "Отпускных" на то, что еще в 2009году Lada писала, что в трудовых договорах прописано 24 кал.дня, считает, что инструкция противоречит ТК РК, поэтому не парясь считает/выплачивает за 24кал.дня.
Мабуба, вы вроде тоже участвовали в дискуссии и не согласны были по поводу применения инструкции.
Мне тоже в прошлом году один сотр мозг выносил из-за кал.дней, получая за рабочие дни.

Я имею ввиду, что Мабуба была ЗА инструкцию. Неправильно прописала в своем предыдущем сообщении

Добрый день! Форумчане, подскажите, пожалуйста,как доказать бухгалтеру его неправоту(( Сотрудник находился на больничном 12 дней, предоставил больничный лист. Больничный ему исчислили и оплатили. Теперь, собираясь в отпуск, гл.бухгалтер начисляет работнику отпускные не за 24 положенных дня, а за 12. И доказывает, что это правильно!Ссылаясь на то,что при расчете отпускных, отнимается кол-во дней,пребываемых на больничном, при чем отнимается не для расчета среднедневного заработка, а из кол-ва дней на которые начисляются отпускные. Как доказать бухгалтеру его неправоту?

Из ТК

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
В подпункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;
См.: Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 октября 2009 года № 11-1-2-11/4471 «При нахождении в отпуске, за время болезни работника не выплачивается социальное пособие по временной нетрудоспособности»
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд

Евгения_Евгения, спасибо!

не за что

День добрый!Наш бухгалтер не перестает удивлять))Принимать свою неправоту относительно расчет отпускных она не хочет,даже после того,как ей показали статью за 2011 года журнал "Труд, зарплата,пенсия", где все четко прописано. Теперь, еще выясняется,что себе она начисляет компенсацию за неиспользованный отпуск следующим образом. В мае 2013 года, она берет компенсацию за год, расчетный период июнь 2012 г.-май 2013 г.. В июне 2013 г. уходит на больничный на 7 дней, в июле 2013 г. больничный 15 дней. В сентябре 2014 г. пишет заявление на получение компенсации за неиспользованный отпуск, и расчетным периодом берет сентябрь 2013 г.-август 2014 г. Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением то,что она не включает в расчетный период период за июнь-июль 2013 г.?Ведь прошлый отпуск у нее был в мае 2013 г.А 4 дня отпуска за июнь-июль куда могли деться по ее расчету?

Для расчета берется 12 месяцев предшествующих событию или фактически отработанное время, т.е. если она у вас уходит в мае 13, то расчетным будет май 12 - апрель 13 г и т.д.

Евгения_Евгения писал(а):Для расчета берется 12 месяцев предшествующих событию или фактически отработанное время, т.е. если она у вас уходит в мае 13, то расчетным будет май 12 - апрель 13 г и т.д.

Т.е. в прошлом году она в отпуске была в мае, уходит сейчас-в сентябре. Расчетный период с сентября 2013 г. по август 2014 г.-верный?

да

finka Есть подозрение, что я вас не правильно поняла. Вы про дни отпуска писали? Просто я вам ответила, что период берется для исчисления среднего заработка 12 мес. предшествующих событию