Форум казахстанского налогоплательщика

а вот если та же ситуация " Работник в течении года работал на 0,5 ставки. С 1-го ноября переведен на полную ставку", но при переходе на полный раб.день повышается и з/п :
при 0,5 ставки - 20 000 тенге
при переходе на полный раб.день - 120 000 тенге.
оплата по дням.
с количеством отработанных дней понятно, а вот с коф. повышения есть сомнения или все же применять оклад при полной ставки / на оклад при 0,5 ставки ?
и не важно, что при не полном рабочем дне работник соответственно получал и не полный оклад?

Я считаю так:

если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения

Поэтому, если повысили в середине периода, то должны пересчитать до повышения по 0,5, а после повышения по 1 ставки.

про середину периода эт понятно, а на примере можно? 20000(оклад 0,5ставки) тенге умножаем на коэф.6 (120000-новый оклад на полную ставку / 20000 тенге-оклад 0,5 ставки) ?
т.е за весь период начисленная з/п с учетом коф.повышения будет 120 000*12 месяцев = 1 440 000 тенге?

Примерно так: Если берем период с декабря по декабрь, а с 1 ноября человек перешел на полную ставку, то будет так:
...
(Месяц)
(Оклад)
(Расчет коэффициента)
...
Сентябрь
20 000
30 000/20 000=1,5 (и раз у вас было полставки, то 1,5/2, получаем 0,75)

Октябрь
20 000
30 000/20 000=1,5 (и раз у вас было полставки, то 1,5/2, получаем 0,75)

Ноябрь
30000
30 000/30 000=1

Декабрь
30 000
30 000/30 000=1

Вот так примерно. Получается, коэффициент, пока он работал на полставки делим на 2.

Здравствуйте уважаемые форумчане! Я прошу Вас мне помочь. Я в бухгалтерии как бы уже не новичок, знаю многое уже. Но один вопрос мне не как не удается решить ее уже. Но один вопрос мне не как не удается решить. Ну не знаю я почему. Правда не знаю. Не доходит до меня. Я с этим еще не сталкивалась, не было в моей практике, пока. Это касается отпускных и компенсации при увольнении. А теперь есть. У меня сотрудник уволился. К сожалению моему. Мне один раз сделать, помогите разобраться. С этим работником. Вообще
Устроился 21 декабря 2009года,уволился 23 мая 2011 года. В отпуске не был.
2009г
декабрь-14000 оклад, начислено 5040
2010г
январь 15000
февраль 15000
март 17000
апрель 17000
май 17000
июнь 17000
июль 17000
август 17000
сентябрь 17000
октябрь 20000
ноябрь 20000
декабрь 20000
2011 год
январь 20000
февраль 20000
март 20000
апрель 20000
май 20000 начислено 14285,71.
Отпуск 24 календарных дня.
Вопрос; как начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Пожалуйста подскажите, помогите. Да конечно сейчас скажите читайте темы, но я читаю, правда читаю. Но не доходит до меня, эти элементарные простейшие вещи. На Вас последняя надежда. Заранее спасибо,и извините.

простите за ошибки,немного волнуюсь,ожидая Вашей реакции.

Оксаночкаа
Подскажите, как вы рассчитали зарплату за декабрь 2009 и май 2011, а то никак у меня не выходят суммы, которые вы указали.

Не полные данные. Во-первых нужно количество календарных и рабочих дней за каждый период.

И какой режим работы у вас на предприятии? 5 или 6 - дневная рабочая неделя?

7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

В оющем, в кратце если, то берете всю его зарплату, затем по балансу рабочего времени складываете сколько дней он фактически отработал за этот период. Затем делите зарплату на дни, получаете средний заработок за день. И затем уже его умножаете на рабочие дни, приходящиеся на отпуск, которые идут вслед за датой увольнения. В вашем случае это 18 дней (я подсчитал по 5-дневной рабочей неделе). В общем у вас задача теперь найти только средний заработок и все!

Нуреке писал(а):Оксаночкаа
Подскажите, как вы рассчитали зарплату за декабрь 2009 и май 2011, а то никак у меня не выходят суммы, которые вы указали.

Доброе утро, про декабрь 2009г не помню точно,но вроде просто посчитала программа,Я просто сформировала ведомость начисления заработной платы. и программа посчитала автоматически.И так же в мае,я оформила в 1с увольнение сотрудника и программа посчитала сама. У нас 6 дневная рабочая неделя.

Упование на программу не есть признак професионализма, а вдруг программист не так написал расчет?

В общем, я так посчитал, за этот период ему выплатили зарплаты на 294040 тг, отработал он (если не было отгулов, больничных и т.п.) по балансу рабочего времени при 6-дневной рабочей неделе 422 дня. Получается среднедневный заработок составил 294040/422 = 697 тг.
И теперь считаем компенсацию: 18 дней (рабочие дни, следующие за увольнением, за период 24 календарных дня) умножаем на 697 получаем 12546.
Но это сугубо мой расчет, ИМХО.

Хоть зарплата за декабрь 2009 и май 2011 года рассчитана неправильно, сделаю вам расчет на основании имеющихся данных.
Декабрь - 9 раб.дней
2010 год - 299 раб.дней
январь 2011 - 23 раб.дней
февраль 2011 - 24 раб.дней
март 2011 - 23 раб.дней
апрель 2011 - 26 раб.дней
май 2011 - 15 раб.дней
Всего - 419 раб.дней
Средний дневной заработок - 308325,71 / 419 = 735,86 тенге
Отпуск 34 календарных дня должно быть. Из них рабочих - 29 дней.
Компенсация = 29 * 735,86 = 21339,94 тенге

При условии, что последний день работы 23 мая.

Точно, я при расчете майские праздники не учел. А почему 34 дня, потому что больше года в отпуске не был?

Senator_I писал(а): потому что больше года в отпуске не был?

Да.

Senator_I писал(а):Точно, я при расчете майские праздники не учел. А почему 34 дня, потому что больше года в отпуске не был?

Понятно! Спасибо за расчет! У вас правильнее!

Senator_I писал(а):Упование на программу не есть признак професионализма, а вдруг программист не так написал расчет?

скажем так, нужно понимать и как идет расчет, уметь проверить, ну и понять, что может быть ошибка программистов, плюс бывают случаи когда неправильно настроена программа (неверно указан налоговый режим, базовые показатели и т.п.), поэтому полезно иногда и проверять расчет за программой

Кайрат-F2 писал(а):

Senator_I писал(а):Упование на программу не есть признак професионализма, а вдруг программист не так написал расчет?

скажем так, нужно понимать и как идет расчет, уметь проверить, ну и понять, что может быть ошибка программистов, плюс бывают случаи когда неправильно настроена программа (неверно указан налоговый режим, базовые показатели и т.п.), поэтому полезно иногда и проверять расчет за программой

Да, лучше знать все расчеты, а то тут был случай, один бухгалтер ведет две фирмы, так берет деньги у одной, и отдает долг от имени другой. Когда аудитор спросил на каком основании, та не ответила, тогда аудитор говорит, мол, напиши хоть корреспонденцию счетов по этой операции, а та в ответ, зачем мне знать корреспонденцию счетов, если программа сама считает?

Шестидневная рабочая неделя.При расчёте рабочих дней отпуска(компенсация за неиспользованный отпуск) из календарных вычитаются выходные и праздничные дни. Выходным днём является только воскресенье, но программа мне упорно вычитает и субботу. Она права
Календарные дни с 17.08.2011 по 01.10.2011, 46 дней. Рабочие, за исключением воскресенья и праздн. дня: 46-7=39 дней. 1С при расчёте даёт 32 дня(отнимает субботы), получается разница 7 рабочих дня. Но тогда работник недополучит сумму компенсации за 7 дней.