Как зарегистрироваться на форуме?

Блог имени doktor mom (темы, которые создал(а) участник форума doktor mom)

[Есть вопрос, нерешенная проблема] Отпускные

Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации

Re: Отпускные

Сообщение Olga062007 » 08 дек 2011, 16:58

Когда вы расчитываете среднеднвной заработок вы делите фактический доход работника на фактически отработанные дни, вы же не берете в расчет выходные или отпуск без сдержания и т.п.. Поэтому и отпусные начисляются на рабочие дни отпуска.

Вот например: человек взял отпуск б/с на два дня, в месяце 30 календарных дней из них рабочих 20 дней, з/п 50000тг. Как вы высчитаете из з/п отпуск б/с? - вы 50000-(50000/20*2)=45000. Вы же при этом не делите з/п н все 30 дней, делите только на рабочие дни, которые работник честно отработал и соотвтсвенно именно за эти дни он и получает з/п.
Убедила? ;)
ой, уже ответили :)
Аватара пользователя
Olga062007
-------
 
Сообщения: 2725
Зарегистрирован: 16 фев 2009, 22:40
Откуда: Алматы
Профессия: Бухгалтер
Блог имени Olga062007
Активность участника

    Эта тема в сообществах:

    Тема пока не добавлена ни в одно сообщество

    Re: Отпускные

    Сообщение tahasan » 08 дек 2011, 17:01

    Здесь есть "Приказ МТСЗН РК от 03.06.2008 г.№ 135-п "Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394" , где рассматриваются подробно разные примеры, я в этом документе нашла много полезного для себя
    http://www.enbek.gov.kz/node/241508
    Аватара пользователя
    tahasan

     
    Сообщения: 2937
    Зарегистрирован: 26 апр 2011, 10:13
    Профессия: Бухгалтер
    Блог имени tahasan
    Активность участника

    Re: Отпускные

    Сообщение toxic » 08 дек 2011, 19:25

    Спасибо,Olga062007,tahasan! Я уже имела смелость "похвастаться" своим непониманием этого факта. :) Но мне не дает покоя :oops: тот факт, что формулировка в Кодексе обещает минимум 24 календарных оплачиваемых дней отпуска. Вот и не укладывается, почему бы тогда Кодексу не пообещать минимум 18 рабочих дней, что соответствовало бы расчету средней заработной платы (по рабочим дням) и дням отпуска. Логично. Я понимаю, что выходные при расчете заработной платы ну никак не повлияют на ее размер :) , то как они могут влиять на длительность трудового отпуска (хотя по закону они влияют :? )? Попробую разложить карты еще раз.... :)
    Аватара пользователя
    toxic

     
    Сообщения: 677
    Зарегистрирован: 09 дек 2009, 12:22
    Профессия: Бухгалтер
    Блог имени toxic
    Активность участника

    Re: Отпускные

    Сообщение Нуреке » 08 дек 2011, 20:53

    toxic писал(а):Вот и не укладывается, почему бы тогда Кодексу не пообещать минимум 18 рабочих дней

    Потому что в 24 календарных днях не всегда бывает 18 рабочих.
    Аватара пользователя
    Нуреке

     
    Сообщения: 8446
    Зарегистрирован: 06 апр 2009, 09:25
    Откуда: Шымкент
    Блог имени Нуреке
    Активность участника

    Re: Отпускные

    Сообщение tahasan » 09 дек 2011, 09:53

    toxic
    toxic писал(а):в Кодексе обещает минимум 24 календарных оплачиваемых дней отпуска. Вот и не укладывается, почему бы тогда Кодексу не пообещать минимум 18 рабочих дней

    оклад тоже устанавливается, например, 120 000 за месяц, где подразумевается календарный месяц, а не 30 рабочих дней. Никто не пишет в трудовом договоре что Вы будет получать 120 000 за 22 рабочих дня. Правильно Вам ответил Нуреке, в 24 календарных днях не всегда 18 рабочих , а по Кодексу важно, чтобы работник имел гарантированный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня, независимо от графика работы.
    Если человек работает сутки через двое, подсчитать ему 18 рабочих дней отпуска выйдет почти 2 месяца, а у тех кто на шестидневке 18 рабочих дней- это всего 3 недели, т.е. 21 календарный день. Таким образом если в кодексе прописать гарантированный отпуск в рабочих днях, кто-то будет отдыхать 2 месяца, а другие намного меньше. Так что было разумным установить в кодексе отпуск в календарных днях, и если рассчитать среднюю зарплату по правилам, то за дни отпуска сотрудник должен получить примерно столько же, сколько за отработанный такой же период.
    Аватара пользователя
    tahasan

     
    Сообщения: 2937
    Зарегистрирован: 26 апр 2011, 10:13
    Профессия: Бухгалтер
    Блог имени tahasan
    Активность участника

    Re: Отпускные

    Сообщение toxic » 09 дек 2011, 10:32

    Еще раз спасибо, tahasan, просто засела сама формулировка статьи об оплачиваемом отпуске, и ни туда- ни сюда. Как кость в горле.Раскладываю сама себе карты :) :
    Ст.1.ТК РК:
    14) отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

    Ст.136 ТК РК:
    3. Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Другое дело,сколько дней отпуска работодатель пропишет, как договоришься с ним брать этот отпуск (полностью или по частям, это дело другое).
    Ну и заморочила я форумчан! Прямо-таки пелена с глаз долой!
    Всем спасибо! Ура, победа! :)
    Аватара пользователя
    toxic

     
    Сообщения: 677
    Зарегистрирован: 09 дек 2009, 12:22
    Профессия: Бухгалтер
    Блог имени toxic
    Активность участника

    Re: Отпускные

    Сообщение irina kz » 17 янв 2012, 11:59

    До какого числа должен быть утвержден график отпусков в организации в какой период составляются и утверждаются графики отпусков?
    График отпусков, как правило, устанавливается на календарный год, поэтому предложения для его подготовки от работников и руководителей структурных подразделений (отделов, служб и т.д.) принимаются заблаговременно. При установлении очередности оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков учитываются интересы производства и пожелания работников.

    Сроки для представления предложений и дата утверждения графика отпусков могут определяться актом работодателя, трудовыми, коллективным договорами.
    При составлении графика отпусков следует учитывать, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый, второй и последующие годы предоставляется за рабочий год и в течение этого рабочего года.

    Например, трудовой договор заключен с 10 августа 2010 года. Первый оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск должен быть предоставлен в любое время рабочего года – с 10 августа 2010 года по 9 августа 2011 года – до 10 августа 2011 года. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за период работы с 10 августа 2011 года по 9 августа 2012 года (второй отпуск) графиком очередности должен быть также установлен с таким расчетом, чтобы отпуск был использован по 9 августа 2012 года. Такой же порядок должен соблюдаться при установлении очередности предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в последующие рабочие годы.

    Кодекс не устанавливает каких-либо ограничений в сроках между использованным и предоставляемым отпусками.

    В графике отпусков может быть указана конкретная дата начала оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо месяц, декада месяца, иной период месяца его предоставления.

    График отпусков подлежит утверждению работодателем с учетом мнения работников. Учет мнения работников необходимо осуществлять в порядке, предусмотренном ст. 12 ТК РК, как это предусмотрено для учета мнения представителей работников при принятии актов работодателя.

    В целях укрепления дисциплины график очередности отпусков необходимо утвердить и ознакомить с ним работников под роспись заблаговременно до начала календарного года, на который утвержден график отпусков.

    Если в графике отпусков не указана конкретная дата начала отпуска, а только месяц предоставления отпуска, в графике либо в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя необходимо предусмотреть обязанность работодателя известить работника под роспись о дате начале трудового отпуска с указанием минимального срока предупреждения, например, не позднее чем за две недели до начала отпуска.

    Утвержденный график отпусков обязателен для выполнения работниками и работодателем. Контроль за его исполнением возлагается на работодателя. График отпусков по общему правилу не может быть изменен в одностороннем порядке. Однако, в п. 2 статьи 107 ТК РК предусмотрена возможность изменения работодателем графика отпусков в связи с возникшей производственной необходимостью.

    Изменение графика отпусков возможно в пределах периода рабочего года работника. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков на другой рабочий год установлены в ст. 108 ТК РК.

    Об изменении графика отпусков работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Для предотвращения возможных трудовых споров уведомлять работника об изменении графика отпусков следует письменно под расписку работника.

    Исп. Жумагулов Б.С. – ГГИТ ККиСЗ
    Аватара пользователя
    irina kz

     
    Сообщения: 1439
    Зарегистрирован: 02 сен 2010, 10:09
    Откуда: Алматы
    Профессия: Бухгалтер
    Блог имени irina kz
    Активность участника

    Re: Отпускные

    Сообщение vad1 » 23 фев 2012, 12:49

    Всем привет! Подскажите, плиз. Отпуск за март 24 кал.дня должен продлеваться на 3 дня праздников Наурыз?
    Аватара пользователя
    vad1

     
    Сообщения: 1699
    Зарегистрирован: 18 сен 2008, 01:30
    Профессия: Главный бухгалтер
    Блог имени vad1
    Активность участника

    Re: Отпускные

    Сообщение Евгения_Евгения » 23 фев 2012, 13:08

    да,
    Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
    1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
    Аватара пользователя
    Евгения_Евгения

     
    Сообщения: 6361
    Зарегистрирован: 17 ноя 2009, 11:33
    Откуда: Алматы
    Профессия: Финансовый директор
    Блог имени Евгения_Евгения
    Активность участника

    Re: Отпускные

    Сообщение irina kz » 20 июн 2012, 16:13

    Всем доброго дня, подскажиет мне пожалуйста, очень глупый вопрос, мне правда стыдно, но не могу сообразить, при выплате оптускных в 1С,нужно ли формироватьПлатежную ведомость на одного работника, или можно выплатить РКО? :oops:
    Аватара пользователя
    irina kz

     
    Сообщения: 1439
    Зарегистрирован: 02 сен 2010, 10:09
    Откуда: Алматы
    Профессия: Бухгалтер
    Блог имени irina kz
    Активность участника

    Re: Отпускные

    Сообщение Нуреке » 20 июн 2012, 16:25

    irina kz писал(а):можно выплатить РКО

    И это верный ответ. ;)
    Аватара пользователя
    Нуреке

     
    Сообщения: 8446
    Зарегистрирован: 06 апр 2009, 09:25
    Откуда: Шымкент
    Блог имени Нуреке
    Активность участника

    Re: Отпускные

    Сообщение irina kz » 20 июн 2012, 16:39

    спасибо Вам огромное :oops:, Нуреке :give_rose:
    Аватара пользователя
    irina kz

     
    Сообщения: 1439
    Зарегистрирован: 02 сен 2010, 10:09
    Откуда: Алматы
    Профессия: Бухгалтер
    Блог имени irina kz
    Активность участника

    Re: Отпускные

    Сообщение MiaDara » 10 янв 2013, 15:20

    Читаю и не могу найти, подскажите.
    Работник принят в сент 2011г. Сейчас уходит в свой 1отпуск.
    Расчетный период будет с янв12-дек12 или сент 11-июнь 12г.
    Вот эта статья запутала меня. :oops: Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков: Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
    Аватара пользователя
    MiaDara
    -------
     
    Сообщения: 1029
    Зарегистрирован: 21 сен 2009, 17:44
    Блог имени MiaDara
    Активность участника

    Re: Отпускные

    Сообщение Нуреке » 10 янв 2013, 15:25

    MiaDara писал(а):Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков: Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

    Отдыхать будет за период с сент.2011 по август 2012, а расчет отпускных будет производится от зарплаты указанного вами периода
    MiaDara писал(а):Расчетный период будет с янв12-дек12
    Аватара пользователя
    Нуреке

     
    Сообщения: 8446
    Зарегистрирован: 06 апр 2009, 09:25
    Откуда: Шымкент
    Блог имени Нуреке
    Активность участника

    Re: Отпускные

    Сообщение MiaDara » 10 янв 2013, 15:40

    Нуреке
    :) спасибо за разъяснение.
    Аватара пользователя
    MiaDara
    -------
     
    Сообщения: 1029
    Зарегистрирован: 21 сен 2009, 17:44
    Блог имени MiaDara
    Активность участника

    Re: Отпускные

    Сообщение tahasan » 10 янв 2013, 16:25

    Есть два разныз понятия . Отпуск вы предоставляете за период с сент 2011 по сент 2012 , так и в приказе напишете .
    Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков: Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.


    А для расчета средней з/п берется 12-месячный период, предшествовавший событию, те уходу в отпуск, янв 12- дек 12
    Аватара пользователя
    tahasan

     
    Сообщения: 2937
    Зарегистрирован: 26 апр 2011, 10:13
    Профессия: Бухгалтер
    Блог имени tahasan
    Активность участника

    Re: Отпускные

    Сообщение MiaDara » 10 янв 2013, 17:54

    tahasan
    хорошо, спасибо.
    Я приказе только год указала -за 2011-2012. Обяз. прописать месяц :? :oops:
    Тогда мне порядком приказы перепечатать придется. Сотр в заявл тоже пишет только "за 2011-2012гг"?
    Аватара пользователя
    MiaDara
    -------
     
    Сообщения: 1029
    Зарегистрирован: 21 сен 2009, 17:44
    Блог имени MiaDara
    Активность участника

    Re: Отпускные

    Сообщение irina kz » 10 янв 2013, 21:21

    MiaDara писал(а):Я приказе только год указала -за 2011-2012.
    это на ваше усмотрение можно указать как написала tahasan, будет Вам удобно вести подсчет отпусков
    Аватара пользователя
    irina kz

     
    Сообщения: 1439
    Зарегистрирован: 02 сен 2010, 10:09
    Откуда: Алматы
    Профессия: Бухгалтер
    Блог имени irina kz
    Активность участника

    Re: Отпускные

    Сообщение tahasan » 11 янв 2013, 11:06

    Я для учета отпусков веду табличку где видно за какой период сотрудник использовал отпуск , и в приказе пишу , так легче контролировать ситуацию . В приказе указывать необязательно, но зато сразу видно сотруднику что он если 2 года не был в отпуске, то его прошлогодний отпуск не "зажали" . И при увольнении сотрудника мне сразу видно за какой период ему нужно выплатить компенсацию. В заявлении они просто пишут "очередной отпуск"
    т.к. не должны вести учет своих отпусков . Когда я стала указывать в приказах период за который предоставляется отпуск вопросов от сотрудников по поводу отпусков вообще не стало.
    Аватара пользователя
    tahasan

     
    Сообщения: 2937
    Зарегистрирован: 26 апр 2011, 10:13
    Профессия: Бухгалтер
    Блог имени tahasan
    Активность участника

    Некоторые сообщения перенесены

    Сообщение Нуреке » 12 июл 2013, 18:02

    Отслеживание перемещений. Некоторые сообщения перенесены в тему: Расчет пени на невыплаченную зарплату Всего сообщений перенесено 17
    Аватара пользователя
    Нуреке

     
    Сообщения: 8446
    Зарегистрирован: 06 апр 2009, 09:25
    Откуда: Шымкент
    Блог имени Нуреке
    Активность участника

    Пред.След.

    Привет. Мы ищем таланты:
    • Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
    • Тебе интересно в твоей профессии?
    • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?
    Мы ищем таланты, которые помогут развить форум. Что взамен:
    • Получить приглашение на форум
    • Радость общения
    • Совместное развитие
    Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

    Вернуться в Труд, зарплата и кадры

     


    • Похожие темы
      Ответы
      Просмотры
      Последнее сообщение

    Кто сейчас на конференции

    Сейчас этот форум просматривают: Baidu [Spider] и гости: 26




    Вам помог наш сайт?

    Тогда и мы с радостью примем Вашу помощь
    Отправьте С.М.С. на номер 3350 c текстом CE2333
    Латинскими (английскими, не русскими) буквами (для абонентов KCell, Activ, Dalacom, Pathword, Neo, Beeline, K-Mobile)
    Стоимость одной С.М.С. 170 тенге (KZT) с НДС

    Каждая Ваша С.М.С. сделает сайт лучше



    Новые сообщения:

    Кино: новинки, любимые, советую посмотреть
    Кайрат-F2
    Сегодня, 20:57

    [Новость] Новости от 1С
    makfromkz
    Вчера, 09:48

    Проблемы образования.
    Кайрат-F2
    19 янв 2018, 22:56

    Начисление пени по налогам и другим обязательным платежам в
    Tanyshencia
    19 янв 2018, 16:47

    Музыка. Кто что любит и слушает.
    Кайрат-F2
    19 янв 2018, 16:19

    gov4c.kz - Официальный сайт ГК "Правительство для граждан"
    Кайрат-F2
    19 янв 2018, 01:05

    Футбол-футбол
    Senator_I
    18 янв 2018, 16:12

    Пеня по социальным и пенсионным отчислениям
    timur_26_
    18 янв 2018, 15:29

    Интересные факты, фото, новости...
    Кайрат-F2
    18 янв 2018, 15:22

    [Новость] Правила заполнения налоговых форм на 2018 год
    timur_26_
    18 янв 2018, 15:14

    [Новость] Новый Налоговый Кодекс РК 2018 года
    timur_26_
    18 янв 2018, 15:11

    [Новость] Смешные новости и глупые инициативы.
    Senator_I
    18 янв 2018, 12:25

    [Справочный материал] Ставки платы за эмиссии в окружающую среду на 2018 год
    Senator_I
    17 янв 2018, 12:24

    [17.01.2018 обновлена] JRE необходимый для работы в Кабинете налогоплательщика
    Кайрат-F2
    17 янв 2018, 10:39

    ИС Декларант (ИС Акциз) версия 1.0.3.72 [от 25 декабря 2017]
    Кайрат-F2
    16 янв 2018, 16:18

    [05.10.2016 обновлена] ИС Декларант (ИС Акциз) версия 1.0.3.71 [от 4 октября 2016]
    lyubashulya
    16 янв 2018, 16:00

    Девальвация или инфляция в Казахстане?
    Necytij
    16 янв 2018, 12:39

    Теряем своих кумиров...
    Нуреке
    16 янв 2018, 11:12

    [Новость] Базовые ставки МРП, МЗП на 2018 год в Казахстане
    timur_26_
    15 янв 2018, 23:03

    Трудоустройство, вакансии, работа
    Senator_I
    15 янв 2018, 12:36

    [Новость] Касательно применения ККМ
    Senator_I
    15 янв 2018, 10:27

    Новости Астаны и Акмолинской области.
    Senator_I
    15 янв 2018, 08:54

    [Новость] Смена налогового режима, уведомление о применяемом режиме
    timur_26_
    14 янв 2018, 14:06

    [Новость] Ужесточение розничной торговли алкоголем
    timur_26_
    14 янв 2018, 13:52

    [Делимся опытом] Некоторые сервисы в 1С7.7
    daur
    12 янв 2018, 17:04

    [Новость] Налоговые регистры
    honey_3112
    12 янв 2018, 11:22


    Хостинг предоставлен Компанией Хостинг–Сервис HS.kz