Форум казахстанского налогоплательщика

toxic писал(а):Вот и не укладывается, почему бы тогда Кодексу не пообещать минимум 18 рабочих дней

toxic писал(а):в Кодексе обещает минимум 24 календарных оплачиваемых дней отпуска. Вот и не укладывается, почему бы тогда Кодексу не пообещать минимум 18 рабочих дней

График отпусков, как правило, устанавливается на календарный год, поэтому предложения для его подготовки от работников и руководителей структурных подразделений (отделов, служб и т.д.) принимаются заблаговременно. При установлении очередности оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков учитываются интересы производства и пожелания работников.

Сроки для представления предложений и дата утверждения графика отпусков могут определяться актом работодателя, трудовыми, коллективным договорами.
При составлении графика отпусков следует учитывать, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый, второй и последующие годы предоставляется за рабочий год и в течение этого рабочего года.

Например, трудовой договор заключен с 10 августа 2010 года. Первый оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск должен быть предоставлен в любое время рабочего года – с 10 августа 2010 года по 9 августа 2011 года – до 10 августа 2011 года. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за период работы с 10 августа 2011 года по 9 августа 2012 года (второй отпуск) графиком очередности должен быть также установлен с таким расчетом, чтобы отпуск был использован по 9 августа 2012 года. Такой же порядок должен соблюдаться при установлении очередности предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в последующие рабочие годы.

Кодекс не устанавливает каких-либо ограничений в сроках между использованным и предоставляемым отпусками.

В графике отпусков может быть указана конкретная дата начала оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо месяц, декада месяца, иной период месяца его предоставления.

График отпусков подлежит утверждению работодателем с учетом мнения работников. Учет мнения работников необходимо осуществлять в порядке, предусмотренном ст. 12 ТК РК, как это предусмотрено для учета мнения представителей работников при принятии актов работодателя.

В целях укрепления дисциплины график очередности отпусков необходимо утвердить и ознакомить с ним работников под роспись заблаговременно до начала календарного года, на который утвержден график отпусков.

Если в графике отпусков не указана конкретная дата начала отпуска, а только месяц предоставления отпуска, в графике либо в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя необходимо предусмотреть обязанность работодателя известить работника под роспись о дате начале трудового отпуска с указанием минимального срока предупреждения, например, не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Утвержденный график отпусков обязателен для выполнения работниками и работодателем. Контроль за его исполнением возлагается на работодателя. График отпусков по общему правилу не может быть изменен в одностороннем порядке. Однако, в п. 2 статьи 107 ТК РК предусмотрена возможность изменения работодателем графика отпусков в связи с возникшей производственной необходимостью.

Изменение графика отпусков возможно в пределах периода рабочего года работника. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков на другой рабочий год установлены в ст. 108 ТК РК.

Об изменении графика отпусков работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Для предотвращения возможных трудовых споров уведомлять работника об изменении графика отпусков следует письменно под расписку работника.

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.