Форум казахстанского налогоплательщика

zs1973
напишите кол-во отработанных дней с 01.03.2009 по 28.02.2010

В общем так:
1. среднедневной заработок берется только за последние 12 мес. Даже если отпуск за 2008г.и ранее
добавляю вложение, прочтите его.
2. сделала вам табличку в эксель с готовыми формулами, введете туда кол-во отработанных дней за каждый месяц и кол-во рабочих дней отпуска, все расчитается автоматически

вот тут еще скачайте вложение: Даздраперма

Упс, не туда нажала, вот тут: Отпускные

Olga062007 писал(а):Упс, не туда нажала, вот тут: Отпускные

Спасибо Вам огромное за внимание!!! Удачи Вам в нашем нелегком труде!!!

Да не за что. И Вам удачи

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Прошу у Вас совета.
Можно ли работнику который отработал не полный расчетный период (менее 12 месяцев) предоставить ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск, с последующим увольнением за фактически отработанное время. Т.е. дни оплачиваемого ежегодно отпуска будут меньше 24.
Цена вопроса - отчисления по соцстраху. Девушка уходит в декрет и каждая теньгушечка дорога. На компенсацию за неиспользованный отпуск социальные отчисления не начисляются. А они родные влияют при расчете декретных и т.д. Вот поэтому и хочется начислить отпускные, с них то все отчисляется.

А статья 106 ТК РК гласит: Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Вот боюсь нарушить закон о Труде, но может есть какая-то лазеечка, да я не рассмотрела.
Подскажите пожалуйста, может кто сталкивался с таким вопросом.
Заранее большое спасибо!!!

Если раб-ца напишет заявление на отпуск,а рук-во подпишет,издаст приказ,а Вы все правильно посчитаете,то можно,и не помешает Вам прочитать Труд.кодекс.

Если сотрудник проработал меньше месяца и ушел на больничный. Как мне рассчитать сред.з/пл? из учета проработанных дней фактически ? Например. Принят на работу 5 января, проработал 12 дней и затем ушел на больничный на 5 дней.
Такая же ситуация с конпенсацией. Принят 5 января, а уволили его через 3 недели.

maira Ilaysova
Исходя из факт.заработка и фактически отработанных дней, согласно единых правил исчисления средней з/платы
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.
Здесь смотрите метод.рекомендации Доходы физлиц. Налоги и отчисления с доходов 2009.

Спасибо, а то я сомневалась.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я предоставить работнику отпуск более 24 календарных дней предусмотренных ТК РК

Anastasia404, если руководство согласно, то почему бы и нет.

Добрый день, коллеги.
Хотела бы узнать ваше мнение. Ситуация такая: сотрудница фирмы уходит в декрет, директор подписывает ей заявление и в последствии приказ об оплачиваемом социальном отпуске на весь срок декрета, где оговаривается сумма (15000 тг), которую предприятие будет ежемесячно ей начислять. В расчетной ведомости делаю начисление отпускных с пометкой "оплачиваемый социальный отпуск". Отчисляю ИПН и взносы как положено. Достаточно ли оформления приказа в данной ситуации для начисления данного вида отпускных. Если однажды дир передумает оплачивать сотруднице декрет - как правильно оформить такой "отказ"?

Подскажите пожалуйста, я не бухгалтер /видимо я при закрытии месяца уже начинаю тупить/ при рассчёте средней з/п для начисления отпускных принимаются в расчёт начисления за сверхурочные часы и за работу в выходные дни окладникам?

Ирунчик9 писал(а):Подскажите пожалуйста, я не бухгалтер /видимо я при закрытии месяца уже начинаю тупить/ при рассчёте средней з/п для начисления отпускных принимаются в расчёт начисления за сверхурочные часы и за работу в выходные дни окладникам?

Принимаются.

Уважаемые коллеги, может у кого-нибудь были другие случаи оплачиваемого социального отпуска (с длительным сроком отсутствия сотрудника на рабочем месте)?

Спасибо, что отправили по назначению

если пятидневный рабочий день при исчислении рабочих дней суббота и воскресенье убирается так же убирается праздничные дни
при исчислении календарных дней праздничные дни не считаются права ли я?