Форум казахстанского налогоплательщика

Праздничные дни не входят - чего это их включили то?
Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Долой праздничные из подсчета!!!!

Ладушка!!!...? Посчитай.

Считаю:

biluha писал(а):25(1),26(2),27(3),28(4),29(5),30(6),31(7),1,2,3(8),4(9),5(10),6(11),7,8(12),9(13),10(14),11(15),12(16),13(17),14(18),15(19),16(20),17(21),18(22),19(23) =24 календарных, 15 рабочих дней

7 это же рождество - тоже празник или я ошибаюсь?

Как то криво получилось
В общем у меня 23

7 праздник

Lada писал(а):Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Ну если 7 праздник тогда точно я права - обсчитали товарища

В 2008 году 7 января был выходным днём, а в этом году не знаю. Не читала.
И всё-таки 23 не 21
Ничья.

В 2009 году первый день Курбан-айта - 27 ноября, православное Рождество - 7 января, эти дни являются выходными днями в Республике Казахстан.

Да хоть 21 хоть 23 - главное обсчитали 7 будет четверг

Ни фига не обсчитали 24 календарных, 15 рабочих

А я своим сказала не менее 24 рабочих дней. Руководство согласилось, и с тех пор не парюсь

biluha писал(а):Ни фига не обсчитали 24 календарных, 15 рабочих

Чтобы Вам всю жизнь платили так отпускные уважаемый (ая)
Ничего личного просто пожелание с НОВЫМ ГОДОМ.

ЛЮДМИЛА И писал(а):А я своим сказала не менее 24 рабочих дней. Руководство согласилось, и с тех пор не парюсь

У мя проще (много отдыхать вредно для производства). У мя в трудовых договорах написано оплачиваемые 24 календарных дня. Не парюсь с инструкцией и плачу за все 24. Инструкция ничто - закон все!

Главное не менее, в ОО у меня 36 оплачиваемых

А у меня 30

Уважаемые форумчане ! Разъясните пожалуйста ? Ушел в опуск с 25 декабря по19 января .Отпускные начислили за 15 дней, 3 дня праздничных должны начисляться ? это государственные праздники? за 2008год в отпуске был в феврале с марта вышел на работу .пятидневная рабочая неделя оклад 45000тысяч каждый месяц отпускные начислили 29000тысяч .правильно ли это?

объясните пожалуйста . расчетный период нужно брать за 12месяцев или с того дня когда вышел с отпуска. за ранее благодарю.

серик222
Вам уже ответили. Зачем писать два одинаковых сообщения?

Так видать он и не читал что мы тут намусолили. Или понравилось и желает чел продолжения

Всем привет ! Подскажите ,пожалуйста ,правомерна ли следующая ситуация : издается приказ на ежегодный трудовой отпуск с 5 января 2010 года за период с 11/10/2008 - 11/10/2009 в приказе количество календарных дней не указано, экономист начисляя отпускные начислила их исходя из 20 календарных дня , в связи с тем что в период с 1/02/2009 по 31/03/09 был отпуск без сохранения заработной платы (по производственной необходимости), поэтому якобы 4 дня и отминусовали. Но ведь ,согласно трудового кодекса ежегодный трудовой отпуск - это 24 календарных дня- разве не так? Если 24 календарных дня - то как аргументировать , чтобы отпускные доначислили? Всем спасибо, надеюсь кто-нибудь откликнется.

Аргументировать только статьей Кодекса о Труде. А вообще то потребовать путь Вам ЭКОНОМИСТ аргументирует свои действия в части нарушения ТК.