Форум казахстанского налогоплательщика

Или все равно нарушение? В течение двух лет подряд. Значит, чтоб не было нарушения ее надо было отправить в отпуск максимум в июле?

vad1, при проверке Департаментом труда, за то что вы не отправили сотра в тр.отпуск в течении более чем двух лет подряд вас накажут. Если вы будете начислять ему компенсацию за более чем 2 года, то тоже попадаете под штрафы ( из-за того, что своевременно не предоставили отпуск) , т.е. для того, чтобы себя обезопасить, нужно выполнять этот пункт в ТД РК.

kaz писал(а):vad1, при проверке Департаментом труда, за то что вы не отправили сотра в тр.отпуск в течении более чем двух лет подряд вас накажут. Если вы будете начислять ему компенсацию за более чем 2 года, то тоже попадаете под штрафы ( из-за того, что своевременно не предоставили отпуск) , т.е. для того, чтобы себя обезопасить, нужно выполнять этот пункт в ТД РК.

kaz. Спасибо. Я это понимаю.

vad1 писал(а):А если б эту сотрудницу в августе отправили в отпуск, нарушений бы не было?

или

vad1 писал(а):Или все равно нарушение? В течение двух лет подряд. Значит, чтоб не было нарушения ее надо было отправить в отпуск максимум в июле?

vad1, ну уж если быть дотошно принципиальным, то отсчитать до 2х лет и нач. отпускные, хотя не думаю, что если вы через месяц после истечения 2х лет начислили, то вам голову снесут.
Хотя нас проверял Деп. труда (изверги), с точностью до часов всё проверяли и по полной нас оштрафовали.

kaz писал(а): то отсчитать до 2х лет и нач. отпускные

kaz, извините, что достаю, но если бы в августе отправили, нарушений бы не было? Или крайний срок июль? В августе уже не будет "в течении двух лет"

vad1, а если вы начислите всего 48 д, а не 50, то тоже попадете под штраф, т.к. Вы не выплатили 2 дня, а от сюда "вытекает" ИПН и т.д.

Вам можно было бы отправить с 1 августа или 31 июля, тогда без штрафа

Доброго всем дня.
kaz
Полностью согласна с тем, что

для того, чтобы себя обезопасить, нужно выполнять этот пункт в ТД РК.

А вот с тем, что компенсация только за 2 года - не соглашусь.
В постатейных комментариях к ТК есть определенное примечание:
"Если в нарушение норм Кодекса работник не использовала более двух отпусков, независимо от субъективных или объективных причин их непредоставления, работодатель обязан предоставить ему все неиспользованные своевременно оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска." (с)
А уж тем более - выплатить компенсацию при расторжении ИТД.

Таня_КазСМ, согласен,
"хоть в лоб, хоть по лбу" всё равно штраф, но хоть сотру всё выплатишь, а сам на плаху.

За август налоги еще не платили, если работницу задним числом отправить 01 августа в отпуск (не удивляйтесь, такой вариант у нас возможен ), нарушений не будет?

я думаю, что нет

vad1 писал(а):За август налоги еще не платили, если работницу задним числом отправить 01 августа в отпуск (не удивляйтесь, такой вариант у нас возможен ), нарушений не будет?

не будет.

vad1
Это будет самым лучшим вариантом. Отпуск за 1 год, а все остальное - компенсацией.
kaz
А вот если не все выплатишь - будет еще хуже, когда заставят доначислить, и выплатить с пеней работнику

Пусть сотрудник обратится к руководству письменно с просьбой перенести отпуск на месяц позже по разным обстоятельствам,такой вариант,думаю,возможен,ведь часто планируешь по графику,но не всегда обстоятельства позволяют,вносятся изменения в график,главное,что было учтено,но не вышло.

Всем спасибо. Пытаюсь нажать "дать баллы", опять не нажимается. Это что-то у меня с IE?

Леона согласно ст. 105
4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса.
ст 108
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
По этому продлить не получиться

В ст.108 п.2 пишется может быть перенесен только с письменного согласия раб-ка или по его просьбе,а в п,3 тзапрещается не предоставление,так я и имею ввиду,что есть приказ,ему предоставили,а он просит перенести,не вижу нарушений,сдвиг только на следующий месяц,не год же.Естественно,что лучше вовремя,но раз получилось,то это выход.

я понимаю эту статью по другому. Например Сотрудник отработал 1 год, отпуск у него в сентябре, он просит перенести на декабрь, пожалуйста. А вот если он отработал 2 года и ему положен отпуск в августе, а он просит пернести ...то тут уж извините: с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса. Запрещается....
Хотя действительно не год же, но если есть возможность исправить ситуацию, то....

Евгения_Евгения
Совершенно верно.
"Соблюдая требования ТК РК, работодатель не должен допускать случаев, когда работник не использует трудовые отпуска более, чем 2 года подряд." (с)

Пункт 2 идет первым,за ним пункт 3,а слово "с соблюдением" там нет.