Форум казахстанского налогоплательщика

Леона
ст.105 п 4. - про соблюдение п.3 ст.108

Как нет "с соблюдением"?

Евгения_Евгения писал(а):4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса.

Ну вот и будет с соблюдением продление по просьбе раб-ка,после приказа как я писала выше.Если бы истек текущий год,в кот.должны были предоставить,то грубо,а,если только месяц,да еще и по очень убедительной просьбе человека,то какой раб-ль откажет ценному работнику в этом,даже под страхом наказания,кот.в этом случае не иначе как усердные придирки,все знают,что,если человек захочет отдохнуть,то свои права он не хуже контролируещего отстоит.

Всем спасибо. Оформим отпуск задним числом с 01 августа. Как я понимаю, он (работник) не перестает быть работником, даже если отправлен в отпуск. Поэтому, имеет право на вычет по ИПН? п.3 ст.166 НК не нарушается.

имеет, только тогда если вы уже начислили з\п не забудте пересчитать

Август полностью меняю.

это утверждение или вопрос

Вопроса нет. Утверждение.

С 2 августа отпуск до 25 августа. И з/пл за 3 рабочих дня. Пятидневная раб.неделя.

А 31 августа заявление на увольнение с расчетом компенсации за неисп.отпуск за второй год.

только помните, что согласно ТК, отпускные выплачиваються не позднее 2 р.д.

Евгения_Евгения писал(а):только помните, что согласно ТК, отпускные выплачиваються не позднее 2 р.д.

3 календарных дня. ст.105 п.5 Труд.Кодекса

vad1 писал(а):Оформим отпуск задним числом с 01 августа.

Оформите приказ, затем отзыв, и человек потеряет з/пл за 3 дня минимум. И еще из отпускных налогов больше будет, чем если бы это была компенсация.

Нуреке писал(а): И еще из отпускных налогов больше будет, чем если бы это была компенсация.

У меня ситуация, что работник не был в отпуске больше 2 лет. Почитайте выше.

Т.е. обязательно нужно отпуск оформить

vad1 писал(а):Почитайте выше.

Я в курсе.

Нуреке Вам предлагает оформить августом отпуск, дня на 3, потом сделать отзыв из отпуска, что не противоречит закону

Бухгалтер, которая начисляет з/плату ушла в отпуск и мне самой пришлось начислять зарплату.
И сообразила вот такую табличку по расчету дней отпуска. Быстро и удобно, не нужно по календарю считать календарные и рабочие дни отпуска. Для табеля сотворила шаблончик с выходными днями. Копирую предыдущий табель и меняю в нем только календарь со следующей страницы файла, редактирую принятых, уволенных, б/листы, отпуска и прочее.

Иногда мы начисляем отпускные больше,чем получается по расчету! То есть, (по желанию шефа) если отпускные получаются меньше, чем зарплата, "добиваем" до размера зарплаты! Думаю, в этом нет ничего страшного! Главное ведь, чтобы не меньше выходило, правда? Подскажете?

Max_Im писал(а):Иногда мы начисляем отпускные больше,чем получается по расчету!

первый раз такое слышу... то есть вижу
мне кажется то, что вы начисляете сверх отпускных, нужно отнести к другой категории, например к премиальным