Форум казахстанского налогоплательщика

Ситуация не совсем понятная.А вообще до повышения предыдущие месяцы * на коэф. и плюс за месяц повышения,а дальше как есть.

Расчетный период 01.01.09 по 31.12.09, и только в июле повышение оклада, в связи с изменением МРП, т.е. с августа оклад как в начале года. Может не стоит применять коэффициент, т.к. один месяц только в повышенном окладе.

Да Леона, точно так, с августа опять понизили

Где-то Lada писала, что можно не применять K.

Здравствуйте !
Прошу у Вас разьяснения и помощи!
Ситуация такая - у нас работница-повар работает во первую смену , 15 дней в месяц , прописка городская , работает тоже в городе , я оформила отпускные с 25 числа , начальник отдела подписал , директор подписал , а спор идет среди наших бухгалтеров , что ей не положен отпуск в свои выходные ,она ведь не вахтовик , она работник ,работающий по сменам . Наши в итоге бухгалтера отказываются, мотивируя тем ,что ей не положено !
Однако подняв ТК РК ст105, и ст.213 п3 говорит о том ,что отпуск не полагается в выходные дни работникам вахтового метода .

Заранее спасибо !

karlygashkz писал(а):Здравствуйте !
Прошу у Вас разьяснения и помощи!
Ситуация такая - у нас работница-повар работает во первую смену , 15 дней в месяц , прописка городская , работает тоже в городе , я оформила отпускные с 25 числа , начальник отдела подписал , директор подписал , а спор идет среди наших бухгалтеров , что ей не положен отпуск в свои выходные ,она ведь не вахтовик , она работник ,работающий по сменам . Наши в итоге бухгалтера отказываются, мотивируя тем ,что ей не положено !
Однако подняв ТК РК ст105, и ст.213 п3 говорит о том ,что отпуск не полагается в выходные дни работникам вахтового метода .

Заранее спасибо !

Специфика вахтового метода работы здесь не применима. Вашей работнице должен быть предоставлен отпуск в календарных днях. Согласно статье 101 ТК РК продолжительность отпуска 24 календарных дня, если большее кол-во дней не предусмотрено иными актами, договорами. Допустим если предоставляется 24 календарных дня, то с 25 января по 17 февраля. Если бы отпуск предоставлялся в рабочих днях, то тогда выходные дни работницы, выпадающие в период отпуска, нельзя было бы учитывать как дни отпуска.

Подскажите пожалуйста, у меня сотрудница была принята на работу 11 декабря 2009, а 11 января 2010 г была уволена т.к. не прошла испытательный срок, проработала ровно месяц, при исчислении ср з/ платы и суммы компенсации необходимо взять только начисленную з/плату за декабрь или же декабрь + январь? получается, если брать период с 1-го по 1-ое число то только за декабрь, а если период за 12 месяцев предшествующих событию, то з/плата за декабрь + январь, в приказе написано " бухгалтерии начислить компенсацию за фактически отработанный период", а фактически отработанный период с 11.12.09 по 11.01.10, вот я и засомневалась какой период будет правильным?

Лолита писал(а):Подскажите пожалуйста, у меня сотрудница была принята на работу 11 декабря 2009, а 11 января 2010 г была уволена т.к. не прошла испытательный срок, проработала ровно месяц, при исчислении ср з/ платы и суммы компенсации необходимо взять только начисленную з/плату за декабрь или же декабрь + январь? получается, если брать период с 1-го по 1-ое число то только за декабрь, а если период за 12 месяцев предшествующих событию, то з/плата за декабрь + январь, в приказе написано " бухгалтерии начислить компенсацию за фактически отработанный период", а фактически отработанный период с 11.12.09 по 11.01.10, вот я и засомневалась какой период будет правильным?

Выдержка из единых правил по исчислению средней заработной платы:
"Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде."

Добавлю от туда же.
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Здравствуйте скажите пожалуйста я могу взять отпуск если я ухожу в декрет в июне если я там работаю с 01.06.09г

Здравствуте! Подскажите, пожалуйста, как оплачивается отпуск? Отпуск 24 кал. дня, а оплачиваются только рабочие дни, приходящиеся на отпуск. Правомерно ли это? Где можно найти официальное тому подтверждение? Буду очень признательна за ответ.

Здравствуте! Есть вопрос на реальном примере.
В компании з/плата одного из работников ежемесячно расчитывается как:
оклад 75000 + 1,5% от суммы объема реализованной им продукции. При этом установлен ежемесячный план по реализации, равный 5500000. Условия такие, что если план не выполняется, то работник получает только з/плату, расчитанную из оклада (75000).Таким образом, в течение расчетного периода (12 мес.) фактически начисленная з/плата этого работника в разные месяцы колеблется. План выполнялся всего несколько раз за прошедший год (7 раз из 12 возможных).
Но при начислении отпускных бухгалтерия брала в расчет средней з/п только оклад 75000, считая премии выплатами, "не носящими постоянный характер". Мое мнение другое: в Приложении 1 ЕДИНЫх ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ нет "премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда". Но есть пункт 15 "единых правил..." И поэтому, как мне кажется, средняя заработная плата за период должна учитывать эти премии.

Кто прав? Как рассматривать подобные премии? Постоянный ли характер они носят? Если бы план выполнялся в течение всех 12-ти месяцев, то для чего вообще план? Противоречиво на мой взгляд...

Здравствуйте Уважаемые форумчане!Просмотрела страницы сайта,но не нашла для себя ответа.ИП по упрощенке,работаем мы без выходных ,тоесть один выходной есть1января.Работники работают посменно через день,соответственно 15 или16 дней в месяц,отпуск 24 календарных дня,оклад 25000 т.Как мне расчитать: 1.НА сколько дней работник уходит в отпуск? 2 .За сколько дней оплачивается отпуск? 3.Какие налоги платятся с отпускных ? 4.Вычитается МЗП ?Если можно пожайлусто на примере Если работник уходит в Отпуск с 1 февраля.К большому сожелению бугалтерского образования нет,да и коллектив маленький ,до этого справлялась,а тут ступор!!Помогите пожайлуста!!!

фантазия писал(а):Здравствуйте Уважаемые форумчане!Просмотрела страницы сайта,но не нашла для себя ответа.ИП по упрощенке,работаем мы без выходных ,тоесть один выходной есть1января.Работники работают посменно через день,соответственно 15 или16 дней в месяц,отпуск 24 календарных дня,оклад 25000 т.Как мне расчитать: 1.НА сколько дней работник уходит в отпуск? 2 .За сколько дней оплачивается отпуск? 3.Какие налоги платятся с отпускных ? 4.Вычитается МЗП ?Если можно пожайлусто на примере Если работник уходит в Отпуск с 1 февраля.К большому сожелению бугалтерского образования нет,да и коллектив маленький ,до этого справлялась,а тут ступор!!Помогите пожайлуста!!!

Уважаемая, Фантазия. Во вложении методические рекомендации, посмотрите. Там найдете все ответы.

пожалуйста, помогите мне, ответьте на мой вопрос

sidorakin писал(а):Кто прав? Как рассматривать подобные премии? Постоянный ли характер они носят? Если бы план выполнялся в течение всех 12-ти месяцев, то для чего вообще план? Противоречиво на мой взгляд...

Не вижу противоречий. Бухгалтерия права. А пункт 15 относится к окладу, не к премии.

15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением ........ включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

ну где же тут про оклад? стимулирующие выплаты априори не могут быть включены в оклад.

Настя Блинова писал(а):Здравствуйте скажите пожалуйста я могу взять отпуск если я ухожу в декрет в июне если я там работаю с 01.06.09г

Согласно Трудового Кодекса вы можете брать трудовой отпуск по согласованию с руководством в любое удобное вам время. Можете брать его частями, можете приобщить его к следующему отпуску. Первый отпуск можно требовать уже после отработанных полных 11 месяцев. Можно и раньше ( смотря как к вам относится руководство). У вас получается что это май 2010 г. Как я понимаю это это как раз предшестует вашему выходу в декретный отпуск.
Но обычно (из моей профессиональной практики) молодые мамы (если позволяет здоровье) дорабатывают до декрета, благополучно оформляют декретный отпуск и становятся мамами , а после окончания декрета оформляют полагающийся им очередной оплачиваемый трудовой отпуск, и только после его окончания оформляют отпуск без сохранения з\платы по уходу за ребенком. Тем самым продлевают себе оплачиваемый период.
Но это на ваш выбор!!

Работница принята 27.07.2005
Трудовой отпуск за 2005-2006 предоставлено 02.07.2007
Трудовой отпуск за 2006-2007 предоставлено 02.06.2008
Декретный отпуск с 02.03.2009 по 03.07.2009
Трудовой отпуск за 2007-2008 предоставлено с 03.07.2009 по 06.08.2009
Больничные с 06.08.2009 по 28.02.2010 года

Я же могу ей дать трудовой отпуск с 01.03.2010 года за период работы 2008-2009?
И как мне брать заработную плату за последние 12 мес для исчисления средней дневной з/п
Если возьму с 01.03.2008 по 28.02.2009, правильно ли будет? Т.к. с марта 2009 года у нее кроме больничных нету начислений?
И положено ли ей 30 календарных дней?
Заранее спасибо.

Помогите кто-нибудь! Пожалуйстаааааааааа!