Форум казахстанского налогоплательщика

за 2006-2007, можно взять компенсацию за неиспользованный отпуск(так я и написала) и в отпуск не идти,

[b]Добрый день! Пожалуиста проверьте правильно я начислила отпускные

По отпускным можно посмотреть бюллетень бухгалтера 16 за апрель 2009

Добрый день! подскажите, пожалуйста, как оформить отпуск работнику если он хочет взять только 10 календарных дней из 24 положенных в сентябре, а остальные до конца года. В учетной политике этого не прописано. можно ему сделать расчет только на 10 дней?

Нужна помощь.
1. Отпускные сколько дней?
2. Если сотрудник 2 года не ходил в отпуск, я могу ему за 2 года начислить компенсацию?
3. Какими налогами облагается отпуск и компенсация?
4. 1С 8.1 сама посчитает отпускные?
Заранее спасибо и просьба не злиться я начинающий бухгалтер, и к тому же самоучка...

ellada писал(а):Добрый день! подскажите, пожалуйста, как оформить отпуск работнику если он хочет взять только 10 календарных дней из 24 положенных в сентябре, а остальные до конца года. В учетной политике этого не прописано. можно ему сделать расчет только на 10 дней?

Без проблем.
Выдержка из трудового кодекса:
Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Kisik писал(а):. Отпускные сколько дней?

минимум 24 дня

Kisik писал(а):Если сотрудник 2 года не ходил в отпуск, я могу ему за 2 года начислить компенсацию?

компенсация начисляется только при увольнении. Отправляйте его в отпуск на 48 дней.

Kisik писал(а):Какими налогами облагается отпуск и компенсация?

отпускные облагаются также, как и обычная з/п: ОПВ,ИПН,СО,СН

Kisik писал(а):1С 8.1 сама посчитает отпускные?

не могу сказать. в 1С 8.1. еще не начисляла отпускные

Удачи!

Элека писал(а):[b]Добрый день! Пожалуиста проверьте правильно я начислила отпускные

да, все правильно

Можно вопрос. У нас на фирме в штате и в совместителях работают одни и те же люди, но в штате зарплата идёт ежемесячно, а в совместителях только во время съемок,т.е всего три рабочих месяца. Как мне начислить отпускные по совместителям?

Добрый день! Проверьте пожалуйста мое начисление отпускных. Работник работает с 01.08.06 г. по сей день. В отпуске ни разу не был. С 01 августа 2009 года он написал заявление. За период с 01.08.06-01.08.07, с 01.08.07-01.08.08 , с 01.08.08-01.08.09
Вот мой расчет
месяцы раб. дни з/плата
2008
август 21 35000
сентябрь 21 35000
октябрь 22 35000
ноябрь 20 35000
декабрь 20 35000
2009
январь 19 35000
февраль 20 35000
март 20 35000
апрель 22 35000
май 19 35000
июнь 22 35000
июль 22 35000
итого 248 420 000
420 000/248=1693,55
Отпуск 72 календарных дня , но из них рабочих дней 50
1693,55*50= 84677,50

Галинка
Да, все правильно

Спасибо большое!

Уважаемые форумчане !Помогите разобраться !
Расчетный период -это период двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно действующему законодательству.
К примеру работник был принят 19 .02.2006 г.
В отпуск уходит с 17.10.2009
Расчетный период с 17.10.2008 по 17.10.2009
или
01.10.2008 по 01.10.2009 Как правильно ?
Если работник не брал отпуск 2 года подряд.по договору положено 28 кал.дней то при расчете отпускных в расчет необходимо брать 56 кал.дней. т.е за период 2006-2007 и 2007-2008
Подскажите пожалуйста ?

Buh_galter
1) расчетный период с 01.10.2008 по 01.10.2009 г.
2) да, 56 кал.дней

nevidimka-74 писал(а):расчетный период с 01.10.2008 по 01.10.2009 г.

Почему с 01.10.2008 по 01.10.2009 ?
Разъясните пожалуйста просто в разъяснених минсоцтруда от 22.06.2001 N 120-п
"РАЗЪЯСНЕНИЕ К ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, есть случаи когда период береться не с 1-ое по 1-ое, А допустим как в случае у меня с 17.10.2008 по.17.10.2009 при это рабоник отработал 12 месяцев, я понимаю если он не отработал полность расчетный период то тогда фактическое отработнное время ?

Buh_galter
в МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА № 1394 есть разъяснение понятия
3.2. Расчетный период.
4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.

Как пропишите в учетной политике.

Уважаемые форумчане ! Разъясните пожалуйста ?
Как правильно определить кол-во отработанных календарных дней при расчете отпускных(компенсации)
К примеру в августе по норме 25 раб.дней и 30 кал.дней,сотрудник отработал 20 дней раб дней ,тогда сколько отработал кал.дней (30 - 5 )=25 кал.дней ? Так или расчеи другой
Подскажите,заранее благодарен

Гость
отработал 20 раб.дней - это какой период в датах? рабочие дни исключают выходные и праздники. а календарные - считаются все, кроме государственных праздников (которые устанавливаются ТЗ РК).. что вы вообще хотите посчитать? компенсация при увольнении, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?

"Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе."
"Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда."
Если человек проработал 20 дней, а по норме 25, то для расчета нужно брать 20 дней (фактически отработанное время.)