Форум казахстанского налогоплательщика

baskervil писал(а):

nevidimka-74 писал(а):Kakenychначисление отпускных считается СРАЗУ за все дни отпуска... даже в ТК РК написано, что "расчет производится за 3 дня до наступления события"...

Я тоже присоединяюсь к данному мнению, в ТК РК это п. 5 ст. 105 - Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

Выплата отпускных за три дня. Ну а начисления бухтер разделила видать чтобы налоги платить месяц в месяц. При начислении в одном месяце программа 1С не видит отдельно дни августа и сентября. Как начислено не имеет никакого значения - и то и другое будет правильно. А вот главное это выплата за 3 дня до наступления отпуска, хотя ныне и это не везде актуально так как финансовые потоки стали заметно меньше и задержки оплат от клиентов стали больше. Вот по этому и не хватает на все и сразу, а не отпускать в отпуск потому как нет денег на отпускные тоже не правильно. Короче кризисная ситуация как не поглядишь.

Lada писал(а):

baskervil писал(а):

nevidimka-74 писал(а):Kakenychначисление отпускных считается СРАЗУ за все дни отпуска... даже в ТК РК написано, что "расчет производится за 3 дня до наступления события"...

Я тоже присоединяюсь к данному мнению, в ТК РК это п. 5 ст. 105 - Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

Выплата отпускных за три дня. Ну а начисления бухтер разделила видать чтобы налоги платить месяц в месяц. При начислении в одном месяце программа 1С не видит отдельно дни августа и сентября. Как начислено не имеет никакого значения - и то и другое будет правильно. А вот главное это выплата за 3 дня до наступления отпуска, хотя ныне и это не везде актуально так как финансовые потоки стали заметно меньше и задержки оплат от клиентов стали больше. Вот по этому и не хватает на все и сразу, а не отпускать в отпуск потому как нет денег на отпускные тоже не правильно. Короче кризисная ситуация как не поглядишь.

Хорошо тогда как вы объясните, основание разделения?

Kakenych писал(а):Хорошо тогда как вы объясните, основание разделения?

Может и самодурство, хотя лучше спросить у бухов почему...

baskervil
Kakenych
Lada
попробовала пересчитать на цифирях... с точностью до копейки абсолютно одинаково получается - хоть дели, хоть сразу целиком отдавай... все налоги и обязательства абсолютно идентичны в итоге... так что "каждый выбирает для себя..." ну а я же буду действовать по-старинке - начислять и отдавать за три дня до "события" вот такие вот разборки

nevidimka-74 писал(а): ну а я же буду действовать по-старинке - начислять и отдавать за три дня до "события" вот такие вот разборки

И будете действовать законно и правильно, удачи!

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста! Как правильно рассчитать отпуск. Отпуск берется с 01 августа 2006 по 01 августа 2008 горда. Как правильно рассчитать дни отпуска , сколько дней брать для расчета. Заработную плату взяла за последние 12 месяцев. Спасибо.

А сколько по договору столько и берите, если так сказать, типовой , то по 24 календарных дня за каждый год. А з/п правильно.

Подскажите как подсчитать средний заработок по которому расчитать отпускные (отпуск с июня 2009), если работник работает в организации с июля 2006 года, но в период с мая 2008 г по май 2009 г была в декретном отпуске.Т.е. за 12 мес.период , предшествующий отпуску зп. не начислялась?

0*12=0 Дни гуляет, а отпускные 0 на руки ибо сказано "12 месяцев предшествующих событию", а событие это отпуск

ЗДРАВСТВУЙТЕ, Подскажите как исчисляется компенсация за трудовой отпуск неиспользованный. В компании работаю почти семь лет, за это время ходила в отпуска частично. Компенсацию не выплачивали. На сегодня есть 70 дней отпуска, идти на все время не хочется , а вот в случае увольнения как будет начисляться компенсация. какая ЗП будет браться в расчет, за какой перид и какое количество рабочих дней будет применяться для среднедневного заработка. Спасибо!

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста. Как правильно рассчитать отпуск. Работник работает с 01 августа 2006 по сей день. В отпуске ни разу не был. КАк правильно мне рассчитать отпуск за все это время. Спасибо.

Как считать отпускные, если по приказу 24 КАЛЕНДАРНЫХ дня, а оплачиваем за рабочие ???

camoldik писал(а):Как считать отпускные, если по приказу 24 КАЛЕНДАРНЫХ дня, а оплачиваем за рабочие ???

camoldik,
ср ЗП умножаете на кол-во выпавших рабочих дней в течение 24 календарных дней отпуска.

Да,за рабочие,которые вошли в эти 24 календарнях дня.

Lenaivan,что-то одинаково уложились в менее минуту.Совпало.

с 01 августа 2006 по 01 августа 2007, посчитайте для начало компенсацию за неиспользованный отпуск, потом с 01 августа 2007 по 01августа 2008 расчитывайте отпуск , потом с 01 августа2008 по 01 августа 2009г расчитайте и отправляйте этого трудягу в отпуск на 48 дней.

Леона! А говорят, что мы новичков не уважаем! Не ценим! Что они разбегутся от наших ответов! А у нас на форуме на один вопрос два ответа от двух лиц да еще и одновременно! Феерично!

48 - это за какой период работы?

48 это, 24 дня за 2007-2008,+24 дня 2008-2009г.
Он 3 года работал без отпуска.
Это мое мнение, у меня люди все вовремя в отпуск уходят.
Поделитесь своим?

api, а где 24 дня за 2006-2007 гг