Форум казахстанского налогоплательщика

Как зарегистрироваться на форуме?

Блог имени Мабуба · **Мабуба** » 19 авг 2009, 17:14

Посмотрите этот пример.
Пример. При суммированном учете рабочего времени работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск с 1 по 24 июня 2008 года. В расчетном периоде с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года работник отработал 1900 часов, сумма начисленной заработной платы составила 780000 тенге.

780000 тенге : 1900 часов = 410,5 тенге (средний часовой заработок).

На среднемесячный баланс календарных дней (29,50) приходятся 166,67 рабочих часов.

В приведенном примере отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня.

Таким образом, среднедневной баланс рабочих часов приходящихся на период отпуска составляет 135,6 (24 х 166,67 : 29,5) рабочих часов.

410,5 тенге х 135,6 часов = 55662,2 тенге

Средняя заработная плата, сохраняемая работнику в период ежегодного трудового отпуска, составляет 55662,2 тенге.

Тема пока не добавлена ни в одно сообщество

Активность участника

lenaivan, большое спасибо! Пожалуйста, подскажите ещё. Среднемесячный баланс календарных дней(29,5)- приходится 166,67 рабочих часов.Это стабильно? Если нет, где можно прочитать? Тренер пошел в отпуск с 1 июля 2009г. Как расчитать среднедневной баланс рабочих часов на период отпуска(24 календарных дня)? Или он, такой же-135,6? Заранее, благодарна!

Блог имени Kakenych · **Kakenych** » 24 авг 2009, 16:23

Всем уа-саламалейкум!!!
Вопрос: Столкнулся с такой интересной штукой как начисление отпускных.
В огранизации "Х" начисляют отпускные работнику в "n"-ой сумме, но суть не в сумме, а в следующем. В связи с тем, что отпускные у него пришлись скажем на два месяца. Бухгалтер "Z" произвел начисление отпускных двумя периодами то есть, часть дней попавшие на первый месяц и часть соответственно на второй.
Скажем отпускные с 15 первого месяца по 30 второго месяца.
Бухгалтер начисляет на 15 дней первого месяца дает проводку с вытекающими из этого последствиями (вычет МЗП), и на 30 дней последующего месяца (и соответственно МЗП).

Проанализируем:
для начисления отпускных нам требуется, что? Основание, основанием является, что? Правильно приказ руководителя п/п или заменяющий документ согласно внутреннего документооборота или положения.
Есть основание есть событие (понятие событие можете прочитать в постановлении № 1394 от 29.12.2007г по поводу правил исчисления средней з/п) соответственно в каком месяце возникло событие и основание в том и производится начисление.
Вы согласны сомной СОРАТНИКИ по ОРУЖИЮ.

ДА - большинство
нет - предприятие "Х"

или же я ошибаюсь :?:

Блог имени Клео · **Клео** » 24 авг 2009, 16:29

Kakenych
до даты наступления "события" - начисляется зряплата. начисление за "событие" проиизводится в том месяце, когда наступает это "событие". а в следующем месяце ему начислется зряплата с дня, когда он выйдет из этого "события"... не разбивается на 2 месяца...

Блог имени Kakenych · **Kakenych** » 24 авг 2009, 16:47

nevidimka-74 писал(а):Kakenych
до даты наступления "события" - начисляется зряплата. начисление за "событие" проиизводится в том месяце, когда наступает это "событие". а в следующем месяце ему начислется зряплата с дня, когда он выйдет из этого "события"... не разбивается на 2 месяца...

т.е.

ДА - ???
или
нет - ???

вроде про отпускные говорил, а тут зряплата, что то :?:

Блог имени Клео · **Клео** » 24 авг 2009, 16:48

Kakenych
отпускные начисляются и выдаются только в том месяце, когда наступило событие

Блог имени Kakenych · **Kakenych** » 24 авг 2009, 16:56

т.е. приказ подписан 15 первого месяца соответственно в первом месяце начисление, ну а выдача это уже другой вопрос
дробить не надо
хорошо !?
где это написано ???

Блог имени Svetlana_V · **Svetlana_V** » 24 авг 2009, 17:07

В трудовом кодексе.

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса.
5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

Блог имени Клео · **Клео** » 24 авг 2009, 17:08

Kakenych
что касается оплаты
ТК РК на 2009 год
"Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
...5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала..."

Блог имени Kakenych · **Kakenych** » 24 авг 2009, 17:21

Kakenych писал(а):т.е. приказ подписан 15 первого месяца соответственно в первом месяце начисление, ну а выдача это уже другой вопрос
дробить не надо
хорошо !?
где это написано ???

Меня оплата не интересует, а очень интересует начисление.
должно же начислятся в один месяц в месяц образования события так ...
соответственно чем вы будете оперировать свои действия...
вопрос:
1) правильно ли делается начисление в одном месяце (или все же раздробить хоть вычеты два раза смогу применить зато НК нарушу)
2) чем руководствуются когда начисляют в одном месяце а не в двух или трех если отпуск придется на три месяца???
:twisted:

Блог имени Нуреке · **Нуреке** » 24 авг 2009, 18:43

Kakenych писал(а):Есть основание есть событие (понятие событие можете прочитать в постановлении № 1394 от 29.12.2007г по поводу правил исчисления средней з/п) соответственно в каком месяце возникло событие и основание в том и производится начисление.
Вы согласны сомной СОРАТНИКИ по ОРУЖИЮ.

Я согласен полностью :geek:

Блог имени Клео · **Клео** » 25 авг 2009, 09:32

Kakenych
Согласно ТК РК:
« Статья 100. Виды отпусков
1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.»

Отсюда следует: как вы можете себе начислить и зарплату за проработанное время (вычесть МЗП) и отпуск (вычесть МЗП) в одном и том же месяце? Или как можно, находясь в отпуске более 24 кал.дней (согласно тому же ТК РК) получать ещё зарплату (не думаю что в вашем индивидуальном трудовом договоре отпуск предусмотрен более 24 кал.дней)? В чём состоит вопрос? Почему нельзя получить 2 зарплаты в одном месяце? Сами-то подумайте… Вы проработали 15 дней в июле (к примеру) - за 15 дней начислят зарплату... Следующие 15 кал.дней июля - отпуск (прич1м оплачиваемые будут только рабочие дни согласно ТК РК). Месяц закончился... Вы продолжаете гулять ещё 9 кал.дней августа и затем выходите на оставшиеся дни августа на работу и получаете зарплату за ОТРАБОТАННОЕ время августа... А те дни, которые вы были в отпуске войдут в оплату отпускных.

Блог имени Клео · **Клео** » 25 авг 2009, 09:33

Kakenych писал(а):Всем уа-саламалейкум!!!
Вопрос: Столкнулся с такой интересной штукой как начисление отпускных.
В огранизации "Х" начисляют отпускные работнику в "n"-ой сумме, но суть не в сумме, а в следующем. В связи с тем, что отпускные у него пришлись скажем на два месяца. Бухгалтер "Z" произвел начисление отпускных двумя периодами то есть, часть дней попавшие на первый месяц и часть соответственно на второй.
Скажем отпускные с 15 первого месяца по 30 второго месяца.
Бухгалтер начисляет на 15 дней первого месяца дает проводку с вытекающими из этого последствиями (вычет МЗП), и на 30 дней последующего месяца (и соответственно МЗП).

Проанализируем:
для начисления отпускных нам требуется, что? Основание, основанием является, что? Правильно приказ руководителя п/п или заменяющий документ согласно внутреннего документооборота или положения.
Есть основание есть событие (понятие событие можете прочитать в постановлении № 1394 от 29.12.2007г по поводу правил исчисления средней з/п) соответственно в каком месяце возникло событие и основание в том и производится начисление.
Вы согласны сомной СОРАТНИКИ по ОРУЖИЮ.

"Скажем отпускные с 15 первого месяца по 30 второго месяца"
Отпуск что 45 кал.дней?
ДА - большинство
нет - предприятие "Х"

или же я ошибаюсь

Блог имени Клео · **Клео** » 25 авг 2009, 09:34

Kakenych
не пойму:
"Скажем отпускные с 15 первого месяца по 30 второго месяца"
Отпуск что 45 кал.дней?

Блог имени Kakenych · **Kakenych** » 25 авг 2009, 10:24

nevidimka-74 писал(а):Kakenych
не пойму:
"Скажем отпускные с 15 первого месяца по 30 второго месяца"
Отпуск что 45 кал.дней?

Пусть будет 45 но суть не в этом
Начисление производиться за все дни отпуска в первом месяце или их надо разробить.
15 дней первый и остальные начислим во втором месяце 30 дней.
p.s. Я знаю, что отпускные считаются с применением рабочих дне выпавших на дни отпуска, но сутьне в этом еще раз повторюсь :!:

Блог имени Клео · **Клео** » 25 авг 2009, 10:33

Kakenych
начисление отпускных считается СРАЗУ за все дни отпуска... даже в ТК РК написано, что "расчет производится за 3 дня до наступления события"... событие длится пусть даже 45 дней - как мы можем выдать за событие деньги, если начнём разбивать на периоды? начисляем полностью и выдаём в том месяце, когда предполагается начало события

Блог имени Kakenych · **Kakenych** » 25 авг 2009, 10:41

Ситуация следующая.
Предприятие отправляет работника в отпуск с 15 августа по 25 сентября на 40 дней допустим (24 дня которые положенны ему согласно трудового кодекса, 10 дней которые ему гарантированы законом "О соц. защите граж., пострад. вследствии ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне", 6 за особые заслуги). Т.е. подписан приказ об отпуске (или другой документ заменяющий его), бухгалтерия начинает начислять и вдруг они решили начисление произвести в два этапа.
1 этап 15 дней (из них выбираются только раб. дни) первого месяца начисляют т.е. в августе произведя все отчисления по всем правилам бухгалтерского, налогового учета. и соответсвенно с оставшейся суммой попадающая на сентябрь производят то же самое.
ТЕПЕРЬ ВОПРОС ЭТО есть ПРАВИЛЬНО ИЛИ ЕСТЬ НЕ ПРАВИЛЬНО
или все же сделать в один этап

Блог имени baskervil · **baskervil** » 25 авг 2009, 10:42

nevidimka-74 писал(а):Kakenychначисление отпускных считается СРАЗУ за все дни отпуска... даже в ТК РК написано, что "расчет производится за 3 дня до наступления события"...

Я тоже присоединяюсь к данному мнению, в ТК РК это п. 5 ст. 105 - Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

Блог имени Клео · **Клео** » 25 авг 2009, 10:43

Kakenych
деление - есть НЕПРАВИЛЬНО.
нужно делать в один этап

Блог имени Клео · **Клео** » 25 авг 2009, 10:48

Kakenych
это как обычный трудовой отпуск, только согласно Закона и "особых заслуг" ему добавляются дни и следовательно начисления... и всё должно начислится и выдаться в августе... а 26 сентября (т.к. выходной значит 28 сентября по пятидневке) работник выйдет из отпуска и получит зарплату только исходя из начислений последних рабочих дней

Форум казахстанского налогоплательщика

Поиск по всем бухгалтерским и налоговым сайтам Казахстана:

Как зарегистрироваться на форуме?

Блог имени doktor mom (темы, которые создал(а) участник форума doktor mom)

Отпускные

Re: Отпускные

Эта тема в сообществах:

Re: Отпускные

Re: Отпускные

Re: Отпускные

Re: Отпускные

Re: Отпускные

Re: Отпускные

Re: Отпускные

Re: Отпускные

Re: Отпускные

Re: Отпускные

Re: Отпускные

Re: Отпускные

Re: Отпускные

Re: Отпускные

Re: Отпускные

Re: Отпускные

Re: Отпускные

Re: Отпускные

Re: Отпускные

Кто сейчас на конференции

Лучшие темы за неделю:

Популярные блоги участников:

Навигация

Вам помог наш сайт?

Новые сообщения: