Форум казахстанского налогоплательщика

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Работники, например администратор, работает 8 часов в день 5 раз неделю и преподаватель, который работает по 1.5 часа 2-3 раза в неделю, расчет отпускных будет одинаковым?

Дайте подробное разъяснение относительно расчета средней заработной платы для расчета отпускных,больничных,компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.Входят ли в расчет средней - сверхурочные,доплата за совмещение,выходные дни, праздничные, ночные, ремонтные, классность.
Например если человек уходит в оплачиваемый трудовой отпуск на 30 дней расчетный период отработан полностью,но он также совмещал другую должность и получал доплату. Входит ли доплата за совмещение в расчет средней.
Я являюсь постоянной читательницей ваших изданий они очень интересны. Но в них вы описываете простые ситуации(голый оклад) без доплат, выходных дней,сверхурочных.Моя просьба чтобы вы усложняли свои примеры.

посмотрите Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней з/п работников, там все написанно. Для примера из этого документа: 3.3. Средний дневной (часовой) заработок.
10. Исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат, надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

добрый день! подскажите пожалуйста по труд договору с ТОО у меня 5 дневка 8час раб день и 24 дня отпуска. Сколько дней отпуска я получу за отработанный год, если работаю при 5 дневки, но по 4 часа (по пол дня!!).

LOLA Вам ответили в другой теме

здравствуйте!
вот почитала все ситуации а свою так и не нашла...

1) Если сотрудник принят на работу 15 сент.2007г а первое начисление и зп было в октябре 2007г. отпуск ему не предоставлялся... из прочитанного поняла что это неправильно. как мне теперь поступить??????

2) сотрудница была принята 01.11.07г. Вышла в декрет (по справке 05.12.2008г по 06.04.09г, но у нее двойня поэтому ей полагается 140 дней: 70 до и 70 после родов. т.е. с 05.12.08г по 25.04.09г, но и зп начислена и выплачена была за весь декабрь 2008г т.к. справку принесла в январе.) как правильно предоставить ей отпуск по беременности и родам: исходя из какой и по какую дату?
Зарплата ей начислялась так: с 01.11.07г по 31.06.08г зп была 25000, а с 01.07.08 по 31.12.08 = 50000 тг. Затем она с 25.04.09г написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 01.06.2010г. Теперь она вышла и просит ей выплатить отпускные. помогите пожалуйста рассчитать исходя из всего этого.
Заранее спасибо.

LOLA писал(а):здравствуйте!
вот почитала все ситуации а свою так и не нашла...

1) Если сотрудник принят на работу 15 сент.2007г а первое начисление и зп было в октябре 2007г. отпуск ему не предоставлялся... из прочитанного поняла что это неправильно. как мне теперь поступить??????

2) сотрудница была принята 01.11.07г. Вышла в декрет (по справке 05.12.2008г по 06.04.09г, но у нее двойня поэтому ей полагается 140 дней: 70 до и 70 после родов. т.е. с 05.12.08г по 25.04.09г, но и зп начислена и выплачена была за весь декабрь 2008г т.к. справку принесла в январе.) как правильно предоставить ей отпуск по беременности и родам: исходя из какой и по какую дату?
Зарплата ей начислялась так: с 01.11.07г по 31.06.08г зп была 25000, а с 01.07.08 по 31.12.08 = 50000 тг. Затем она с 25.04.09г написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 01.06.2010г. Теперь она вышла и просит ей выплатить отпускные. помогите пожалуйста рассчитать исходя из всего этого.
Заранее спасибо.

кстати ЗП ей не начислялась с 01.01.08г по сей день

Всем привет! Возникли сомнения в след.ситуации. Выслушаю любые мнения. Сотрудница работает с 01.08.2008 г. В отпуске не была. 31.08.2010 г. увольняется. Как правильней сделать? Отправить ее в отпуск за 2 года или начислить компенсацию за неисп.отпуск за 2 года?

vad1 писал(а):Всем привет! Возникли сомнения в след.ситуации. Выслушаю любые мнения. Сотрудница работает с 01.08.2008 г. В отпуске не была. 31.08.2010 г. увольняется. Как правильней сделать? Отправить ее в отпуск за 2 года или начислить компенсацию за неисп.отпуск за 2 года?

Она же увольняется, делайте компенсацию за неиспольз. труд.отпуск.

Т.е. компенсацию считать за 48 кал.дней? (24 кал.дня отпуска)

vad1 писал(а):Т.е. компенсацию считать за 48 кал.дней? (24 кал.дня отпуска)

да. Компенсацию можно максимум за 2 года начислить по ГК РК

kaz подскажите, пожалуйста где в ГК РК написанно про компенсацию? И еще вопрос, в ТК ст. 110 говорит о том, что, При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Я не нахожу, что нельзя оплачивать за 50 дней..., то что не ходил в отпуск более 2 лет, это нарушение, согласно ст 108 п.3, но где написанно, что оплачивается не более 48 дней. Что я пропустила?

Евгения_Евгения
Поддерживаю вас. Интересно было бы узнать. kaz, мы ждем...

Евгения_Евгения, у vad1 это 48дн. за два года, у вас может быть и 36 дней за два года, в зависимости того, что у вас прописано в трудовом договоре, я не утверждал, что это именно 48 дней, вы не правильно поняли меня. В Трудовом кодексе написано

3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

соответственно и компенсацию можно предоставить максимум за 2 года не нарушая законодательства.

У меня 2 года и месяц. 50 дней.

kaz я с вами не согласна.
1. я посчитала 50 дн., а не 48
2. Если нарушил работодатель ТК в части ст. 108 п. 3, это не говорит о том, что не нужно оплачивать например 60 д., т.к. в 110 ст. написано " работнику, который не использовал или..."

vad1 писал(а):У меня 2 года и месяц. 50 дней.

Вы успели быстрее меня написАть

Евгения_Евгения писал(а):kaz я с вами не согласна.
1. я посчитала 50 дн., а не 48
2. Если нарушил работодатель ТК в части ст. 108 п. 3, это не говорит о том, что не нужно оплачивать например 60 д., т.к. в 110 ст. написано " работнику, который не использовал или..."

совершенно не понял, с чем вы не согласны.
Я о днях вообще не веду разговор, я говорю о том, что компенсацию можно выплатить максимум за два года.

тогда я Вас совсем не понимаю. Вы пишите, что компенсацию можно выплатить только за 2 года. В "нашем случае" (простите, что так пишу, я имею ввиду вопрос vad1) за 1 год отпускных положенно 24 к.д., а у человека получаеться 50 к.д., т.к. он отработал 2 г. и 1 мес. А Вы предлагаете выплатить только за 48 к.д., не нарушая законодательство. Я до вас пытаюсь донести, что нет ограничения по выплате, есть нарушение в части ст 108 п.3

А если б эту сотрудницу в августе отправили в отпуск, нарушений бы не было?