Форум казахстанского налогоплательщика

finka не надо путать расчетный период с отработанным периодом , за который предоставляется отпуск. Расчетный период , как Вам ответила Евгения , берется 12 -мес.период , предшествующий отпуску. Период , за который предоставляется отпуск , считается от дня поступления на работу. Если Петров принят 01.09.11 , в отпуск идет 01.12.12 то ему предоставляется отпуск за отработанный период с 01.09.11 по 31.08.12 , а для расчета средней з/п берется период с 01.12.11 по 30.11.12 . Следующий отпуск Петров берет 01.07.14 , за период с 01.09.12 по 31.08.13 , для расчета средней з/платы берется период с 01.07.13 по 31.06.14. Петров уволился 01.10.14 , ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.13 по 30.09.14 , т.е за полный год . В приказах на отпуск я всегда пишу за какой период предоставляется отпуск, и мне удобно и у сотрудников нет беспокойства что они недополучат свой отпуск.

Если бы ваш бухгалтер взяла компенсацию в июне и в расчетный период попали месяцы , когда она была на больничном , среднедневной заработок остался бы такой же . Сумма начислений была бы меньше , т.к. больничный не входит в расчет средней з/п , но и число дней тоже уменьшается на число дней по больничному , средняя з/п будет почти такая же , плюс-минус какие-нибудь несущественные копейки . Можете посчитать сами среднюю з/п бухгалтера за период больничного и увидете сами.

tahasan писал(а):finka не надо путать расчетный период с отработанным периодом , за который предоставляется отпуск. Расчетный период , как Вам ответила Евгения , берется 12 -мес.период , предшествующий отпуску. Период , за который предоставляется отпуск , считается от дня поступления на работу. Если Петров принят 01.09.11 , в отпуск идет 01.12.12 то ему предоставляется отпуск за отработанный период с 01.09.11 по 31.08.12 , а для расчета средней з/п берется период с 01.12.11 по 30.11.12 . Следующий отпуск Петров берет 01.07.14 , за период с 01.09.12 по 31.08.13 , для расчета средней з/платы берется период с 01.07.13 по 31.06.14. Петров уволился 01.10.14 , ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.13 по 30.09.14 , т.е за полный год . В приказах на отпуск я всегда пишу за какой период предоставляется отпуск, и мне удобно и у сотрудников нет беспокойства что они недополучат свой отпуск.

Здесь, все понятно, спасибо!

tahasan писал(а):... но и число дней тоже уменьшается на число дней по больничному

А вот это Вами имеется ввиду только уменьшение количества отработанных дней, для расчета среднедневной заработной платы?или, так же как считает наш гл.бухгалтер, эти дни (дни больничного отпуска) отнимаются из количества дней, за которые начисляются отпускные?

Конечно число дней для расчета среднедневн. з/платы . А на вашего гл. бухгалтера вы может пожаловаться в департамент труда , если не пересчитает . Но для начала поговорите с руководителем , если он не хочет выносить сор из избы то может решить вопрос .

вы может пожаловаться в департамент труда

tahasan
ну зачем сразу в департамент труда, мы же не знаем всю историю... зачем вот finka проверяет Главного бухгалтера и от куда у нее столько информации,даже дни отпуска у главного бухгалтера знает Я думаю они сами разберутся.

Евгения_Евгения писал(а):зачем вот finka проверяет Главного бухгалтера

Зачем проверяет нетрудно догадаться
А насчет департамента - это крайная мера , но конечно если только решила уволиться и под занавес хлопнуть дверью . Все-таки полотпуска оттяпать - это серьезно . И тут непонятно , действительно ли главбух безграмотна , ведь себе то она считает полный отпуск несмотря на больничные , или это по указанию руководства , чтоб неповадно было по больничным ходить . Вообще на фирме мор какой-то , все постоянно болеют , ртуть они что ли по градусникам разливают вручную ?

tahasan писал(а):

Евгения_Евгения писал(а):зачем вот finka проверяет Главного бухгалтера

Зачем проверяет нетрудно догадаться
А насчет департамента - это крайная мера , но конечно если только решила уволиться и под занавес хлопнуть дверью . Все-таки полотпуска оттяпать - это серьезно . И тут непонятно , действительно ли главбух безграмотна , ведь себе то она считает полный отпуск несмотря на больничные , или это по указанию руководства , чтоб неповадно было по больничным ходить . Вообще на фирме мор какой-то , все постоянно болеют , ртуть они что ли по градусникам разливают вручную ?

Не беру на себя смелость, назвать нашего главного бухгалтера безграмотной))Скорее ооочень грамотная,при учете своей выгоды Себе она на самом деле правильно считает отпускные. И не смотрит на больничный, потому как период за который рассчитывает свои отпускные берет с августа 2013 г. по сентябрь 2014 г.А на больничном была в июне-июле 2013 г.Отсюда и был мой вопрос, является ли нарушением это? ведь прошлый отпуск у нее был в мае 2013 г..Мне Вы разъяснили, что не нарушение это.

Евгения_Евгения писал(а):

вы может пожаловаться в департамент труда

tahasan
ну зачем сразу в департамент труда, мы же не знаем всю историю... зачем вот finka проверяет Главного бухгалтера и от куда у нее столько информации,даже дни отпуска у главного бухгалтера знает Я думаю они сами разберутся.

Евгения_Евгения, а право на проверку главного бухгалтера и вся информация доступна мне,как помощнику реабилитационного управляющего Процедура реабилитации, на которой находится это предприятие-наделяет меня такими полномочиями) Все в рамках закона

finka так я не против. Я даже написала, что

думаю они сами разберутся