Форум казахстанского налогоплательщика

Mediman, пардон- ст.не 144, а 156 п.18

18) выплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка, на погребение в пределах 8-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, по каждому виду выплат в течение календарного года.
Указанные доходы освобождаются от налогообложения при условии наличия документов, подтверждающих получение медицинских услуг (кроме косметологических) и фактические расходы на их оплату, свидетельства о рождении ребенка, справки о смерти или свидетельства о смерти;

kaz, то что расписали по статьям - молодец...
у меня тогда времени не было....
а на самом деле, эти выплаты не относятся к мат.помощи...
это так и называется "пособие на оздоровление"...существуют такие выплаты только в гос.(бюджетных) организациях...где в годовую смету закладывается сумма на каждого работника в размере одного оклада...

honey_3112, да, так как вы гос.учреждение то пособие на оздоровление не включается в оплату труда, как бы является соц.выплатой, не носит постоянный характер, следовательно - налогов нет

По вопросу налогообложения выплат государственным служащим в виде материальной помощи, премий к праздникам, пособия для оздоровления и выходного пособия....
.......пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов и выплата выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат, предусмотренных Законом, не подлежат налогообложению.

honey_3112, да, так как вы гос.учреждение

это не я гос.служ.... (просто давно работала в гос.предприятии)
а Mediman...

Люди добрые,научите.обьясните! Делаю первый раз,надо один раз сделать,потом буду делать сама спокойно. Мне надо человека в отпуск отправить. зар плата менялась 2 раза, работает с 01,09,09. год прошел, зар. плата менялась так:
сентябрь 20000
октябрь 20000
ноябрь 20000
декабрь 20000
январь 2010 20000
февраль 20000
март 20000
апрель 20000
май 20000
июнь 20000
июль 40000
август 40000
в теории знаю,оклад*на 12 мес/на кол отработанных дней в году=сумма*на кол-во календ дней отпуска. Так? но все это в кучу собрать неполучается. Я непойму как быть,10 мес по 20 000,а три месяца по 40000. как их считать. Пожалуйста пните меня в правильном направлении
сентябрь 40000

Оксаночкаа писал(а):оклад*на 12 мес

Здесь просто возьмите годовую зарплату

Оксаночкаа писал(а):*на кол-во календ дней отпуска

Не календарных дней, а рабочих дней приходящихся на эти календарные дни.

Нуреке,во первых простите меня,что не в той теме написала,бродила по форуму,и набрела на Уставной капитал,зачиталась. вспомнила про отпуск и давай писать.Просто маленько затупила
годовая зарплата? это что,зп целиком суммируется и все? или ИПН и ОПВ отнимать?
Немогу понять,хоть убейте. Несоберу в кучу.Может есть какие то ссылки,где это описывается,скиньте пжл.Очень надо.

как правильно рассчитать отпускные
Здесь всё хорошо расписано с учетом коэффициента повышения.

Оксаночкаа писал(а):Люди добрые,научите.обьясните!

Единые правила исчисления средней заработной платы... Нормативный документ такой... там всё расписано и даже с примерами.

Клеver писал(а):

Оксаночкаа писал(а):Люди добрые,научите.обьясните!

Единые правила исчисления средней заработной платы... Нормативный документ такой... там всё расписано и даже с примерами.

А где их взять? если есть скиньте ссылочку пжл.

правила исчисления средней зп

У нас на соседнем ресурсе возник очень интересный спор. Мнения разделились, хотелось бы узнать комментарии местных спецов.

Ситуация: Работник в течении года работал на 0,5 ставки. С 1-го ноября переведен на полную ставку. Уходит в отпуск с 17 ноября.Весь расчетный период отработан по 0,5 ставки. На предприятии суммированный учет рабочего времени, значит отпускные начисляются не по среднедневной , а по средне часовой ставке. Бухгалтер зашла в тупик.На время отпуска 24 календарных дня приходится 18 рабочих дней. Какой продолжительности по часам должен быть рабочий день в отпуске?

Вроде по логике раз весь предыдущий год работал по 4 часа в день, то и сумма отпускных должна быть такой 18 р.дн. х 4 часа х ср.часов. з/пл.

Но в то же время если прочесть повнимательней ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394

7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

.
А на период события, т.е на ноябрь месяц у работника количество рабочих часов в одном дне уже стало 8.

Так может быть будет более правильным расчет 18 р.дн. х 8 часа х ср.часов. з/пл.?

У кого какие мнения?

Звездочка писал(а):Так может быть будет более правильным расчет 18 р.дн. х 8 часа х ср.часов. з/пл.?

Я за этот вариант. Лучше по закону, чем по логике.

По закону то конечно лучше.Но теперь вопрос :как вы расчитаете ср.часовую з/пл?Считаю ,что надо брать тогда продолжительность полного раб. деня ,т.е. 8 часов ,а не 4 часа.

Марина Кашина писал(а):т.е. 8 часов ,а не 4 часа.

Нельзя.

6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Предлагаю найти средний дневной заработок и начислить отпускные. Отпуск-то в днях, а не в часах.

biluha писал(а):Предлагаю найти средний дневной заработок и начислить отпускные. Отпуск-то в днях, а не в часах.

Т.е. средний дневной за 4 часа в день. И тогда отпускные будут соответствовать.

biluha
Так вот спор и зашел, что судя по НПА надо считать за 8 часов в день

Если работник работает на полставки, то считается в днях. а если по часовому графику:
тогда нужно посчитать количество рабочих дней (рабочих часов), ПРИХОДЯЩИХСЯ НА ПЕРИОД СОБЫТИЯ, т.е. отпуск и начислить отпускные. Как считаем рабочие дни отпуска, так и посчитать рабочие часы(составить график), если бы работник работал в этот период.

1. Расчет положенных календарных дней отпуска

Количество календарных дней отпуска = (количество дней отпуска по трудовому договору (24 и более) : 365) * количество отработанных календарных дней.

Или можно так:

Количество календарных дней отпуска = (количество дней отпуска по трудовому договору (24 и более) :12) * количество отработанных месяцев.

2. Расчет рабочих (оплачиваемых) дней, выпадающих на отпуск

Количество рабочих дней отпуска = (количество календарных дней отпуска * количество рабочих дней в году по производственному календарю) / 365


3. Расчет заработной платы за 12 месяцев (согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" http://www.pavlodar.com/zakon/?dok=04029&all=all

Заработная плата за 12 месяцев = сумма фактически начисленной заработной за последние 12 месяцев с учетом коэффициента увеличения (где Коэффициент увеличения = новый оклад : старый оклад)


4. Расчет средней дневной заработной платы

Средняя дневная заработная плата = заработная плата за 12 месяцев : количество рабочих(фактически отработанных) дней

5. Расчет суммы отпускных

Сумма отпускных = средняя дневная заработная плата * количество рабочих дней, выпадающих на отпуск


Пример расчета отпускных:

Расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

Количество дней отпуска по трудовому договору: 24
Количество отработанных месяцев: 24
Количество календарных дней отпуска: 48
Количество выданных дней отпуска: 9
Оставшиеся дни отпуска: 39
Количество рабочих дней отпуска: 32,05
заработная плата за 12 месяцев ( с учетом Коэф увелич)
1 мар.10 51000 1,47 75000
2 апр.10 50000 1,50 75000
3 май.10 50000 1,50 75000
4 июн.10 50000 1,50 75000
5 июл.10 53000 1,42 75000
6 авг.10 50000 1,50 75000
7 сен.10 50000 1,50 75000
8 окт.10 50000 1,50 75000
9 ноя.10 50000 1,50 75000
10 дек.10 50000 1,50 75000
11 янв.11 75000 1,00 75000
12 фев.11 75000 1,00 75000
ИТОГО з/п с учетом коэф повышения: 900000
Количество фактически отработанных дней: 299
Среднедневная заработная плата: 3010,03
Сумма отпускных: 96486