Форум казахстанского налогоплательщика

Добрый день всем!Помогите пжл вычислить отпускные работникам!!!Один работник отработал 27 суток другой 28 третий 19 суток!ПЛИЗЗ! заранее благодарю!

Непоятно как работают ваши работники. Из вопроса выходит, что через сутки, а пишите о трех работниках.
График у вас какой, сутки через сутки или сутки через двое?
Помните, что по трудовому законодательству рабочая неделя не должна превышать 40 часов.
Отпускные рассчитываются путем умножения средней заработной платы на количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска.
Средняя заработная плата расчитывается за 12-месячный период перед отпуском, т.е. если ваш работник уходит в отпуск с 07.08.2009 г., то 12-месячный период будет с 01.08.2008 г. по 31.07.2009 г., если же он отработал менее 12 месяцев, то за фактически отработанный период.
Средняя заработная плата за один день высчитывается так: складываете начисленную основную заработную плату за 12 месяцев (т.е. без всяких премий, которые не носят постоянный характер) и делите на количество отработанных дней в этом 12-месячном периоде.
Не забывайте о повышающем коэффициенте!
Пример расчета отпускных я прилагаю.
РАСЧЕТ
о т п у с к н ы х

Ф.И.О. сотрудника: Иванов Иван Иванович
Должность: дворник
Отпуск за период работы: с 01 мая 2008 г. по 30 апреля 2009 г.
Количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска: 18 дней
Количество отпускных календарных дней: 24 дней
Период отпуска: с 01 июля 2008 г. по 24 июля 2008 г. (включительно)

№ п/п Месяцы, годы Раб.дни Осн.з/п
1 Июль 2008 г. 22 дня 12 400
2 Август 2008 г. 5 дней 3 000 отпуск
3 Сентябрь 2008 г. 21 день 12 400
4 Октябрь 2008 г. 22 дня 12 400
5 Ноябрь 2008 г. 20 дней 12 400
6 Декабрь 2008 г. 20 дней 12 400
7 Январь 2009 г. 19 дней 15 000
8 Февраль 2009 г. 20 дней 15 000
9 Март 2009 г. 20 дней 15 000
10 Апрель 2009 г. 22 дня 15 000
11 Май 2009 г. 19 дня 15 000
12 Июнь 2009 г. 22 дня 15 000
ИТОГО: 232 дня 155 000

1. Коэффициент повышения заработной платы = 15 000 : 12 400 = 1,21

2. Фактическое начисление зарплаты =
(3 000 + (12 400 х 5 мес.)) х 1,21 + (15 000 х 6 мес.) = 168650 тг.

3. Средний дневной заработок =
168 650 : 232 рабочих дня = 726,94 тенге
4. Сумма отпускных =
726,94 х 18 рабочих дней, приходящихся на дни отпуска = 13 090 тенге

Таким же способом вы можете вычислить среднечасовой заработок.

Здравствуйте. У нас с бухгалтером спорная ситуация. Я работаю преподавателем. и в отпуск ухожу на 56 календарных дней. Бухгалтер начисляет отпускные высчитывая дневной заработок не по фактически отработаным дням, а по количеству дней в отпуске. В итоге, за июль 2008 г. (когда в прошлом году мы были в отпуске) она ставит кол-во дней 30 а зарплату 0, то же самое за август, а потом уже за следующие месяца - 30 дней и зарплату за месяц. Получается, что она при подсчете дневного заработка, включаются дни с прошлогоднего отпуска, что отражается на сумме отпускных . Правильно ли она делает? Дневной заработок рассчитывается по календарным дням или отработаным? (извините, что запутано, я ведь не бухгалтер) но надеюсь меня поймут и подскажут. спасибо

1.рассчитывается ср.дневной заработок (оклад за весь отработанный год/на фактически отработанные дни в течении года)
2.ср.дневной заработок*рабочии дни выпадающие во время 56 календарных дней

А лучше сказать не год, а 12 месяцев предшествовавших событию, т.е отпуску. Начисленный оклад за 12 месяцев делите на количество отработанных дней в этот период, и это и есть ваша средняя дневная зарплата. Возьмите календарь и отсчитайте 56 дней календарных (все субботы и воскресения считать, а 31 августа не считать - праздничный). А потом посчитайте сколько дней рабочих в этоим периоде получилось и умножде кол-во этих рабочих дней на ср.днев.зарплату. Это отпускные начисленные, но на руки получите за минусом пенсионных и индивидуального подоходного налога. Что не понятно, спросите еще раз.

Возмите у своего бухгалтера справку о доходах и согласно этой таблице сами посчитайте себе отпускные.
Если кто-то из бухгалтеров считает, что в ней есть недостатки, пожалуйста помогите советом, так как ее я придумала сама и буду признательна за опытный совет.

Natasha, добрый день, хотелась бы вас попросить о помощи, если у вас аналогичные таблицы(как таблица которую вы разместили) по командировкам, компенсации, расчет отпуcка по беременности, больничных, без содержания, если у вас есть могли бы вы мне выслать на имейл manka80@mail.ru. Большая необходимость.
Так же есть вопрос: при расчете отпускных, компенсации, берем 12 месяцев предшествующих событию, это значит если сотрудник устроился 12 декабря 2008 года и уволился 5 марта 2009 года, берем период с 12 декабря 2008 года до 12 декабря 2009 года и высчитываем с этого периода календарные , рабочии дни.
Очень нужна помощь.
Заранее спасибо.

Извините , в вложении 111 опечаточка:
Написано: где 59 календарных дня, приходящихся на период работы,
а правильно:
где 352 календарных дня, приходящихся на период работы

Наташа, пожалуйста, помогите мне с моими вопросами....

подскажите пожалуйста, оплачиваются ли выходные дни во время отпуска, заранее спасибо

Уважаемые форумчане ! Разъясните пожалуйста ?
Как правильно определить кол-во отработанных календарных дней при расчете отпускных(компенсации)
К примеру в августе по норме 25 раб.дней и 30 кал.дней,сотрудник отработал 20 дней раб дней ,тогда сколько отработал кал.дней (30 - 5 )=25 кал.дней ? Так или расчеи другой
Подскажите,заранее благодарен

20 и календарных и рабочих дней. Как рассчитаются Отпускные смотрели?

Доминика писал(а):20 и календарных и рабочих дней

Почему 20 кал.дней ? Почему раб.дни равны кал.дням? Объясниете ?
Ведь для расчета отпускных мне необходимо кол-во отработанных кал.дней !
Если сотрудник в расчетном периоде отработал полностью то организация ему предостовляет отпуск на 28 кал.дня (согласно ИТД).,а оплачиваться будут рабочие дни отпуска ? Так или нет ?

Buh_galter, неправильно Вас поняла.
Значит так, по балансу рабочего времени при шестидневной рабочей неделе выходит 25 рабочих дней в августе. Работник отработал 20 рабочих дней. При этом, если он работал с 01.08 по 24.08, то календарных дней выйдет 24 при рабочих двадцати, а если с 07.08 по конец месяца, - то 25 календарных дней (там выходит 30е праздник+31е понедельник отдыхаем за воскресенье). То есть, видите, зависит от конкретной ситуации. Берите и считайте прямо по календарю с первого по последний день работы.

Buh_galter писал(а):Если сотрудник в расчетном периоде отработал полностью то организация ему предостовляет отпуск на 28 кал.дня (согласно ИТД).,а оплачиваться будут рабочие дни отпуска ? Так или нет ?

Абсолютно верно. предоставляется 28 календарных дней отпуска с конкретными датами начала и конца. А оплачиваются только рабочие дни. К примеру с 01.10. по 28.10. В этом периоде выходит 4 выходных дня и 24 рабочих. Оплачиваем отпускные из расчета 24 рабочих дня.

Напишите пожайлуста, как делается расчет отпусков для Государственных служащих в Казахстане, при отпуске 30 календарных дней.

Расчет такой же как и не для Госслужащих у которых по ТК РК 24 календарных дня + 2 оклада к отпуску.

У работнитника в течении года менялась 3П:
октябрь-ноябрь - 250 000
июль-сентябрь -200 000
декабрь-июнь - 150 000
при расчете сред.Зп я считаю коэф.повышения.....
1. 200000/150000=1,33
250000/200000=1,25
итого = 250000*2=500000
200000*1,25*3=750000
150000*1,33*7=1396500

ИТОГО: 2646500/248=10671 ?
2. 250000/150000=1,67
250000/200000=1,25

Может я и ошибаюсь, но коэффициент все з/п приводит к нынешней, поэтому (если период отработан полностью) при исчислении отпускных и компенсаций я использую последнюю 12 раз и всё. а вот если период отработан не полностью (б/л, отпуск без содерж. и т.д.) то уже расчитываю.
и, кстати, месяца не пропускаются, берется 12 календарных месяцев, а не отработанных.

Пунктом 14 Правил исчисления средней заработной платы работников предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада работника. В этом случае исчисление средней з/п производится с учетом коэффициента повышения, расчитываемого путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностой оклад (ставки), установленный до повышения.
250000 / 150000 = 1,67 - это коэффициент для з/п в 150000
250000 / 200000 = 1,25 - это коэффициент для з/п в 200000
Второй ваш вариант правильный.