Форум казахстанского налогоплательщика

Коллеги,

Подскажите, пожалуйста, как правильнее и грамотно уволится.
Могу ли я написать письмо об отпуске, а потом и письмо на увольнение? По контракту должен буду отработать один месяц на работодателя, но я, то знаю, что не буду уже выкладывать на все 100 как раньше.

Короче говоря, хочу уйти в отпуск и уволиться, не теряя месяц на отработку.

Пишите заявление на отпуск, главное получить отпускные, через несколько дней приходите, пишете заявление на увольнение, далее на усмотрение работодателя, он может потребовать отработать, увы ничего не поделаешь... но если вам все равно по какой статье вас уволят( т.е трудовая книжка у вас на руках, или есть возможность договориться с кадровиком и не нужны рекомендации, а умнее сделать эти документы заранее), то просто не выходите с отпуска и все, вас уволят за прогул.
Менеджер по персоналу

Вообще-то, можно написать такое заявление: прошу дать очередной трудовой отпуск с последующим увольнением. Потом как закончится твой отпуск (это уже месяц), приходишь и забираешь свою трудовую книжку. Я уже так делал, правда, это было давно. Не знаю, может после этого были то какие нибудь изменения!

друзья,

спасибо всем за советы.
на счет трудовой, то книжка мне нужна с отметками о работе. а вот рекомендации, думаю смогу получить.
теперь, получается отработка на усмотрении работодателя?

в любом случае главное уйти с хорошими отношениями.

кстати, попутный вопрос. у меня накопился отпуск за 2 года, но компания не делает компенсации (т.е. я не могу продать отпуск за деньги, только фактический отпуск), как можно все таки обменять дни на деньги?

При увольнении выплатят так что менять не придется.

JOOX писал(а):как можно все таки обменять дни на деньги?

очень смешной вопрос

Компенсация за неиспольз.отпуск должна быть выплачена - эта ваши заработанные деньги.

Если вас отправляют в фактический отпуск, то выплачивают отпускные, а если вы увольняетесь- то компенсацию за неиспользованный отпуск, вобщем это одна и таже сумма, если вы не выходите работать после отпуска, то это и есть расчет.

Автор написал, что два года не был в отпуске. так что в его случае сумма компенсации может не совпасть с суммой отпускных. Мы же не уверены, что в отпуск его отправят сразу за два года!

Коллеги,

Мне дают отпуск не за 2 года, а только на пару недель, а остальные дни говорят, я должен буду взять потом как-нибудь. Я же хотел взять деньги за неиспользование дни отпуска. Еще сказали, что в компании в связи с кризисом компенсации решили отменить и то, что все просто обязаны выходить в отпуск. Что можно в этом случае сделать?

Я же просто хочу отдохнуть 2 недели и получить компенсацию за остальные дни. Как быть?

Когда в компании не хватает средств для того чтобы отправить Вас в отпуск и через две недели отозвать компенсировав Вам отпускные надо наверное где-то для себя понять что важнее - деньги сейчас или работа как таковая. Можно пойти на конфликт и настоять на своем получив отпуск за 2 года. Однако думаю что отзыв не дадут и скорей всего найдут способ уволить строптивого работника.
Просто поймите деньги с неба не в одной компании не падают. Если средств не хватает это значит только одно - их не хватает. Сейчас очень многие компании страдают от этого. Однако очень многие работники не желают даже понимать что деньги даже на зпл не всегда хватает, а им вынь да положь! Типа не их проблем что заказов на все не хватает и средства на все дела тоже не хватает.

Lada,

В моей ситуации немного другая составляющая. Дело в том, что компания имеет средства и причем не малые.

Проблема не желания отпустить меня на долгий срок в отпуск заключается в том что без меня встанет рабочий участок. Работодатель хочет отпустить меня только на 2 недели. Я же хочу получить 2 недели и компенсацию. Пока вот так.

Ну когда есть "вес" тогда вперед за свой интерес. Пишите заявление руководству и пусть они его завизируют. Тогда бухгалтерия не будет вставать в позу "зюйт вест" и выплатит Вам компенсацию

Коллеги,

Сделал письменное уведомление о моем отпуске и требуемой компенсации. На что руководство ответило отказом. То есть предложила взять отпуск потом, так как внутри компании никому не выплачивают компенсацию. Самого решения о запрете выплат компенсаций я не видел.

На сколько внутрекомпанейские решения превалируют над ТКРК?

Трудовой Кодекс (в вашем случае увы и к сожалению) отзыв работника предусматривает исключительно по решению работодателя с согласия работника. Так что максимум Вы можете по ТКРК просить полный отпуск и все.

Нет в ТКРК как Вы его назвали право на получение компенсации вместо отпуска по принятому решению работника кроме случая увольнения.

Lada,

Спасибо за разъяснения!

Получил отпуск на половину накопленного срока отпуска. На весь пока не дают, во избежание простоя работы и компенсации, наверное. Я же сам предложил следующую схему.

Я пишу заявление на отпуск на все дни (6 недель) и получаю отпускные. Через 2 недели меня отзывают из отпуска, и я соглашаюсь вернуться. Пока не хотят идти на эту схему.

Что можно тут преподнести как весомый аргумент? ТКРК на моей же стороне.

JOOX писал(а):Что можно тут преподнести как весомый аргумент? ТКРК на моей же стороне.

В случае отзыва работника аргументы идут только от работодателя и Трудовой Кодекс в этом части именно на стороне работодателя от работника только согласие, но в Вашем то случае работник согласен, а работодатель НЕТ. Значит работодатель имеет полное право не отзывать Вас из отпуска и не платить компенсацию.

Подскажите алгоритм действий.Работаю 3 года и 2 месяца.Использовала отпуск только за 2006 и 2007 г.(последний в апреле-мае)теперь хочу уволиться. Как считать по увольнению, мне же положен отпуск за 2008 год?

При увольнении Вам заплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста...
Можно ли уволиться:
1) Написать заявление и сразу же уйти,либо работодатель может наказать...
2)Или же надо написать заявление заранее, за 1 месяц пока не найдут замену????
3) Могут ли наказать за то,что не предупредил за месц и уволился : урезать з/п до 1/2???
4)Имеет ли право начальство урезать з/п до 1/2, за появление на раб.месте в нетрезвом состоянии
Помогите разобраться???
Может скинете статьи или ссылки плизззз.....
Заранее благодарю!!!