Форум казахстанского налогоплательщика

Фиона
сдесь посмотрите:
Как правильно уволиться

download/file.php?id=322
а это трудовой кодекс

Всем привет!!!
Подскажите: уволилась месяц назад, работала в отделе продаж. Приказ подписан, трудовая на руках, на обходном нет подписи главного бухгалтера. Компания должна заработную плату за четыре месяца и компенсацию за отпуск, но не выплатила до сих пор ни копейки - ссылается на то, что остались после увольнения невыясненные заказы, не все документы закрыты по заказам и Договорам, не подписаны Акты сверки с компаниями. Говорят, пока работа не выполнится -не будет расчета.
Их действия верны?

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.
6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Они не правы -100%. Пишите требование произвести выплату и с учетом начисления пени по зпл и по компенсации при увольнении. Если после требования в течении суток не выплатят пишите на них жалобу в компетентный орган. Выплатить их заставят и еще оштрафуют чтобы в следующий раз было не повадно.

Благодарю Вас. Скажите, в ответ компания не может подать к примеру иск на основании не до конца выполненной работы. Не могут ли они сослаться на то, что в обходном листе нет подписи главного бухгалтера? Или приказа на увольнение достаточно???

добрый день. подскажите, пожалуйста, если времени на отработку нет совсем, предложили отличное место и жаль его потерять, то как уйти красиво и правильно? отпуск не дают. на больничный тоже не вариант - пугают проверкой. помогите!!!

zha_dan писал(а):то как уйти красиво и правильно?

Самый красивый вариант - не уходить совсем.
То есть сделать так, чтоб уйдя физически, вы незримо присутствовали на этой фирме. В качестве консультанта.
Найти себе замену и устроить так, чтобы к вам обращались с прежней фирмы с оплатой ваших услуг естественно..
Это будет и обоюдно полезно и приятно.. Словом, красиво..

zha_dan
Попытаться по-человечески поговорить с руководством (с директором, с главбухом и пр.). Можно в неформальной обстановке за рюмкой чая Рассказать, что они (дир, гл.бух и пр.) - самые лучшие учителя, Вы на них равняетесь и уйти собираетесь только из-за зарплаты. А так бы ни в жисть! Эх, если бы не куча кредитов! Предложить вариант, что будете передаваться по вечерам и выходным, например.

zha_dan писал(а):если времени на отработку нет совсем

так или иначе Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя удержать Вас в течение 30 дней

А если быть точнее в расчетах по отпускным и компенсации:
Допустим ср. ЗП в месяц 25000 тенге. Отпуск в компании предусмотрен 30 календарных дней. Компенсация выплачена последний раз в 2008 году. Планирую уволиться на днях. Что мне будет начислено в варианте отпускных или компенсации за 2009 год, а за 2010 год год тоже в полном объеме? (30 календарных дней).
Спасибо .

Уважаемые подскажите пожалуйста! Возник конфликт с главным бухгалтером!

Итак, протоколом общего собрания старый директор был уволен с 19 числа, а новый назначен 20. Но после 19 числа старый директор еще ходил на работу (до 23) поскольку передавал дела по акту приема-передачи новому. Естественно подошел конец месяца и нужно табелировать. Новый говорит протабелировать старого до 23 числа, но в то же время и его табелировать с 20. Но ведь на одном стуле не может быть два человека??? Да и в ТК РК нет такого!!! На что главный бухгалтер ссылаясь на законодательство опровергла меня сказав, что так можно.... Что делать, знатоки, помогите...

Если не изменилась штатка, т.е название должности директора ( исполнительный, генеральный), то последний день работы старого 19, табелировать правильно по приказу. С 20 нового табелируете. Других законных вариантов, кроме как выдыть премиальными эти дни старому директору нет, и то табелировать нужно только по 19.