Форум казахстанского налогоплательщика

Кажется, дошло, как применять....40 000 х 6 месяцев = 240 000 и умножаем на коэффициент (в данном случае 1,5) = 360 000
Далее 60 000 х 6 месяцев = 360 000 + 360 000 = 720 000 и делим на кол-во отработанных дней.... правильно ли? и таким образом
получаем ср./дн.

в этой теме множество примеров, есть таблица расчета,есть тема как расчитать компенсацию, посмотрите, вам все сразу станет ясно

Да, спасибо, разобралась... примеров полно

Здравствуйте, хотелось бы уточнить, чтобы не наделать как я умею кучу ошибок )))...если сотрудник в прошлый раз был в отпуске, допустим, за период работы 1.06.09 г. по 01.06.10 г...отпуск с 01.06.10 по 24.06.10
то следующий период будет считаться с 25.06.10 по 25.06.11? или же за период 01.06.10 по 01.06.11?


и второй вопрос )))) если из 12 предыдущих месяцев уже был трудовой отпуск...он ведь не входит в исчисление средней з/п, входит только з/п за фактически отработанные дни? Где-то читала об этом на форуме, был спор, и я что-то усомнилась. В методических рекомендациях...описано так...

1.Следующий отработанный период будет с 01.06.10 по 31.05.11г.
2.При расчёте исключаются дни отпуска и начисленные отпускные,также как и больничные,берутся фактически отраб.дни и начисления за них.

Liliya26, по поводу правильного исчисления средней заработной платы, можете почитать единые правила... вот в этой теме уже говорилось о них:

Помогите рассчитать компенсацию при увольнении

Cпасибочки )))) ...а то читала я эти правила...вроде и поняла...но хотела уточнить...хуже не будет ...мне порой кажется ...я их понимаю..не так как надо!

Здравствуйте,подскажите,пжл.
Сотрудница хочет взять часть отпуска 1нед с 21.03.11. Работает с 01.06.10. Взяла за расчетный период 01.06.10-28.02.11=192раб.дн.
24/353*192=13к.д положенных на 01.03.11, из них берет 7дн. Выход на раб, с учетом праздничных дней-31.03.11.
Запуталась: Правильный ли расчетный период я взяла. Сколько раб.дн оплачивать (у нас с 01.01.11- 6дневка)- 3дня -24,25,26 марта или 6 дн-24,25,26,28,29,30 марта. Когда выплачивать ЗП за март -сразу с отпускными или выплатить только отпускные, а ЗП в апреле,ведь отработать должна еще 31марта.??
Оставшиеся 6к.дн (13-7) остаются на потом, или их можно оплатить, а потом возьмет как отгулы.

MiaDara
По моему, ей полагается 19 дней отпуска: 24/12 мес*9,5.
Дни отпуска: 21.03-30.03, из них оплачиваемых 6 дней (раб.дни, приходящиеся на этот период).
Оставшиеся дни я думаю лучше оставить на потом. Было бы удобнее если б она брала 8 дней, тогда и зп за март, и отпускные сразу выдали бы.

Gul
спасибо.
Тоже считаю,что лучше 8дн взять. Вот по дням разобраться не могу как перевести в 9,5мес.Знаю,что 1мес=2дн.
Мой расчетный период неправильный?

Просто вы умножили на раб.дни (192 дня), а надо на календарные, тогда тоже самое получится:
24/353*284=19 дней

Подскажите пожалуйста правильно ли я применяю к-т повышения з/п в случае если за последние 12 месяцев был отпуск, например:
1. август 10г. - 30000
2. сент. 10г. 30000
3. октяб. - 5000 - был в отпуске
4.нояб. - 30000
5.дек. - 30000
6.ян. 11г. - 40000 и т.д. - повышение з/п
вот я считаю к-т: 40000/30000=1,3
а дальше мне как умножать месяцы 10года на к-т повышения : ((30000*4месяца)+5000)*1,33? или как быть с этими 5000? что-то я тут не допоняла...

Все верно, Liliya26
Коэффициент повышения рассчитывается с использованием должностного оклада и применяется к общей сумме начисленной заработной платы.
Сумма начисленной зарплаты за октябрь 5000 и к нему вы тоже должны применить коэффициент повышения з\пл.

Gul писал(а):Все верно, Liliya26
Коэффициент повышения рассчитывается с использованием должностного оклада и применяется к общей сумме начисленной заработной платы.
Сумма начисленной зарплаты за октябрь 5000 и к нему вы тоже должны применить коэффициент повышения з\пл.

Большое Вам мерси )))) а то я засомневалась )))

Подскажите, пожалуйста, переносяться ли праздничные дни при расчете отпускных, например сотрудник уходит в отпуск с 15.04.11 по 8.05.11, на 24 календарных дня, должна ли я му перенести праздничные дни, в этот период выпадает 1 праздник 1 мая, т.е. выход переносить ли на 9 мая, а т.к. 9 мая тоже праздничный день, то переношу этот день на 10 мая, и выход на работу сообтветственно 11 мая? или оставляю все по 8 мая, а выход 10, вот разобраться не могу.

tanyusha_zyk
В соответствии со статьей 103 Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Поэтому в вашем случае выход на работу 11 мая.

Gul писал(а): tanyusha_zyk
В соответствии со статьей 103 Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Поэтому в вашем случае выход на работу 11 мая.

спасибо, я так и предполагала))

Форумчане! Тема касается отпускных. Давно мучаюсь вопросом об их исчислении, а именно: ТК РК гласит:

Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

ст.100

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника......и с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Единые правила исчисления заработной платы:

7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

А мучения вот в чем : Кодекс гарантирует оплачиваемые 24 календарных дня, а Правила, получается, отнимают право на полностью оплачиваемые 24 календарных дня?
Даже если возьму отпуск в 24 календарных дня, то оплате подлежат из них только 18, а как же остальные 6? Не говоря уже о том, что может ожидать при частично взятом отпуске..
Мне интересно мнение форумчан, возможно я что-то не дочитала, не доглядела, но мне кажется, что Закон-то тут приоритетней?

Единые правила исчисления заработной платы=ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Минимальный отпуск- 24 каледнарных дня, в период 24 календарных дня попадает 18 рабочих, поэтому вы умножаете на 18 рабочих. Но и при определении средней з/платы Вы делите на число рабочих, а не календарных дней, поэтому недоначисления тут не будет.
Бывают отклонения на небольшие суммы , не больше 200 тенге.
Вы же зарплату тоже начисляете не на 30 дней, а на 22 .
Если бы Вам нужно было зарплату делить на число календарных, а умножать на число рабочих дней, тогда было бы занижение.