Форум казахстанского налогоплательщика

Вот и познакомились поближе.
biluha,с Вами приятно иметь дело! Очень приятно.

А вот теперь давайте заглянем в баланс рабочего времени. Внизу ссылка "*Без учета праздничных дней, установленных законодательством РК, выходных дней, в которые отмечается первый день Курбан-айта и Рождество". Так, в январе календарных дней 28. Т.е. 31 - 1,2 и 7=28. Потому и получается, что 07.01 не входит в календарные и исключается как праздничный. Я уже задавала этот вопрос в другой ветке, в смысле, почему он исключается, если этот день -выходной? Если так и считать по балансу, то в ситуации у Танчи1 сотрудник должен получить расчет компенсации в количестве 4 рабочих дней. Если все-таки считать этот день по Закону, то он выходной и у сотрудника выпадает 3 рабочих дня компенсации. Вот и вопрос: почему день Курбан-айта и Рождество не учитываются в балансе рабочего времени?
Согласитесь, что в масштабе одного одного человека - 1 день - это существенно?

в январе календарных дней 28.

В январе календарных дней = 31. См. в правом нижнем углу компьютера, щелкнуть 2 раза.

Курсаков_С_А, здесь речь идет о календарных днях по производственному календарю. И спасибо за подсказку!

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;

Скажите, пожалуйста, если в труд. договоре не отражено, то в указанных выше случаях рядовому работнику полагаются компенсации? Если полагаются, то какие?

Кажется у нас на форуме были темы по этому вопросу в разделе trud/
Переношу в одну из них

biluha писал(а):Предлагаю табель РВ и расчет отпускных на 2011год.

Ничего не получается. Ну не сильна я в этих XL.

Протянуть 2 столбика с количеством календарных дней отпуска. Во втором столбике хвостики с выходными днями опустить, исключая выходные, получим количество рабочих дней.

Подскажите, пожалуйста, что-то немного смущает ситуация. Работник проработал с ноября 2009 в должности методиста с окладом 31038 тенге,с октября 2010 его перевели зав. отделом с окладом 37800 тенге, в ноябре брал часть отпуска на 30 дней,еще необходимо за проработанный период предоставить 12 дней. С марта увольняется и необходимо выдать компенсацию. С днями-то понятно, додать 12, и посчитать с ноября сколько еще. А как расчитывать среднюю заработную плату? Коэффициент повышения точно не применяется. Думаю что просто взять период с марта по февраль, поделить на кол-во отработанных дней. Но что-то сомнение небольшое. Не нужно ли делить методиста и зав. отделом при расчете среднего заработка?

Вы все рассчитываете верно! Согласно Единых правил исчесления средней заработной платы:

расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев с 1-го до 1-го число, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

ссылка на "Елиные правила исчисления средней заработной платы":
http://urist.kz/index.php?option=com_co ... view&id=39

Vlad_imir писал(а):Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;

Скажите, пожалуйста, если в труд. договоре не отражено, то в указанных выше случаях рядовому работнику полагаются компенсации? Если полагаются, то какие?

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Если при сокращении, работник откажется от предложенной ему другой должности, то компенсационная выплата в связи с потерей работы ему не предусмотрена - см. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Iva писал(а):

biluha писал(а):Предлагаю табель РВ и расчет отпускных на 2011год.

Ничего не получается. Ну не сильна я в этих XL.

Протянуть 2 столбика с количеством календарных дней отпуска. Во втором столбике хвостики с выходными днями опустить, исключая выходные, получим количество рабочих дней.

Справа , в свободных ячейках, напротив даты начала отпуска, ставим 1, ниже 2, захватываем обе ячеки и маленьким крестиком за правый нижний угол тянем вниз на количество календарных дней отпуска. Получаем дату окончания отпуска. Копируем нарисованный столбик и вставляем рядом, справа. Начиная сверху 2 столбика, оставляем дни напротив рабочих дней календаря, захватываем нижний хвост и опускаем на 2 ячейки ниже(на выходные дни до понедельника следующей недели) и так по каждой недели до дня окончания отпуска. Количество выходных дней опустится ниже даты окончания отпуска, а рабочие останутся. Это сначала трудно, а потом шесть сек... и отпускные начислены.
10 календарных дней (8 рабочих) синие 9,10 удалить.
календ. раб.
5 Среда ..........1.........1
6 Четверг........ 2.........2
7 Пятница ........3.........3
8 Суббота ........4
9 Воскресенье ...5
10 Понеднльник..6.........4
11 Вторник........7.........5
12 Среда .........8.........6
13 Четверг .......9.........7
14 Пятница...... 10........8
...............................9
..............................10

Искала более подходящую тему - ненашла.. Может кто подскажет как правильно рачитать дни к удержанию за отпуск взятый авансом? К примеру сотрудник увольняется 01.03.2011, по расчету получаеся, что авансом был взят отпуск в размере 4 календарных дня.. Сколько будет рабочих?

Светлана_SK
А с какого числа сотрудник работает и сколько ему полагается отпуск и сколько дней отпуска он использовал? Напишите более подробно. Как Вм можно посчитать рабочие дни, не имея данных

Вм=Вам

Светлана_SK писал(а):Искала более подходящую тему - ненашла.. Может кто подскажет как правильно рачитать дни к удержанию за отпуск взятый авансом? К примеру сотрудник увольняется 01.03.2011, по расчету получаеся, что авансом был взят отпуск в размере 4 календарных дня.. Сколько будет рабочих?

А может просто посмотреть за тот период когда человек был в отпуске, если бы он был на 4 календарных короче, сколько это составило рабочих дней переплаты.

Принята 06.12.2010 пошла в отпуск с 27.12.2010 по 08.01.2011, уволена 01.03.2011

Светлана_SK
А 4 календарных дня авансом у Вас как получилось? Что то судя по датам, у Вас не 4 календарных дня, напишите свой расчет

ежегодный отпуск за период с 06.12.2010 по 01.03.2011 = 24 кал. дня. Итак за месяц 2 дня отработано 3 месяца, итого за отработанный период 6 дней. Взят отпуск с 27.12.2010 по 08.01.2011 = 10 кал.дней. Итого неотработанных дней 10-6=4

Я бы посчитала так: отпуск должен был быть по 4-е. С 4 по 8 число 2 рабочих дня, 2 выходных. Начит переплатили за 2 дня.

Светлана_SK
У меня тоже как у НатГул получилось 2 дня