Форум казахстанского налогоплательщика

20000/22=909,09
2 дня *909,09= 1818 тенге(компен. за неиспользованный отпуск обл только ИПН)

26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

1.08, 2.08 - суббота, воскресенье, нерабочие дни , компенсация не расчитывается.

Спасибо большое.

Svetlana_V писал(а):26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

1.08, 2.08 - суббота, воскресенье, нерабочие дни , компенсация не расчитывается.

Что значит "компенсация не расчитывается"? Вы имеете ввиду, что работника уволят не выплатив компенсации? Тогда это не верно! Отчет дней начинаем с первого рабочего дня , следующего за датой увольнения. Уволен 30.07.09 - отчет дней для компенсации с 3.08.09 (2 дня).

Да поторопилась, извиняюсь компенсация 2дн.

Работник написал заявление об увольнении с 01.08.09. Значит ему полагается 2 дня компенсации? А если работник проработал всего 3 месяца и увольняется так же с 01.08.09, то ему так же полагается 2 дня компенсации? И потом,в у меня получилось в июле месяце 21 раб.день.
Верный ли у меня получается расчет
20000 / 21=952,38
2 дня * 952,38 =1905 * 10% (ИПН) = 191 тг

Спасибо

Если проработал 3 м-ца, то полагается 6 календарных, из них 5 рабочих дней компенсации.
В июле 22 раб дня, если полный месяц проработал.

Можно ли работнику брать компенсацию не уволняясь с предприятия, т.е. отпуск брать не хочет, а берет только компенсацию?

lala писал(а):Можно ли работнику брать компенсацию не уволняясь с предприятия, т.е. отпуск брать не хочет, а берет только компенсацию?

Конечно может, но не более 2 лет подряд.

lala писал(а):Можно ли работнику брать компенсацию не уволняясь с предприятия, т.е. отпуск брать не хочет, а берет только компенсацию?

Нет, компенсация выплачивается только при увольнении или при отзыве из отпуска с соглпсия работника. Отправте в отпуск и отзовите через три дня. Выплаченные отпускные и будут компенсацией. Со дня выхода из отпуска начисляете зарплату.

Извините, Альба правильно указала, что работника надо будет отозвать из очередного отпуска.
Только вот по закону Вы должны выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Следовательно начислить отпускные и выдать.
Есть только разница, в том что компенсация не облагается ОПВ, Соцналогом и соцотчислениями. Вам надо будет сделать потом перерасчет.

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста мой муж устроился на работу в НК АО КТЖ в сентябре 2008 уволился 24 августа 2009г. 1 месяц он получил 42000тг.(примерно точно не помню)во втором месяце 52000тг.и так до увольнения.Теперь проверяет карточку а там совсем мало перечислили .
Спрашивается а сколько и где расчетные+компенсация за не использованный отпуск+з/п?
Не могли бы примерно рассчитать расчетные, компенсация за не использованный отпуск?
Куда можно обратится с заявлением или хотя бы позвонить (фин.пол.мин.труда )?
Какие документы нужно взять из бухгалтерии моему мужу о расшифровке их начисления что бы предоставить в (фин.пол.мин.труда)?
Вроде серьезное предприятие а поступают не законно как с этим бороться?
Заранее благодарю и надеюсь на вашу помощь форумчане.

Assell писал(а):Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста мой муж устроился на работу в НК АО КТЖ в сентябре 2008 уволился 24 августа 2009г. 1 месяц он получил 42000тг.(примерно точно не помню)во втором месяце 52000тг.и так до увольнения.Теперь проверяет карточку а там совсем мало перечислили .
Спрашивается а сколько и где расчетные+компенсация за не использованный отпуск+з/п?
Не могли бы примерно рассчитать расчетные, компенсация за не использованный отпуск?
Куда можно обратится с заявлением или хотя бы позвонить (фин.пол.мин.труда )?
Какие документы нужно взять из бухгалтерии моему мужу о расшифровке их начисления что бы предоставить в (фин.пол.мин.труда)?
Вроде серьезное предприятие а поступают не законно как с этим бороться?
Заранее благодарю и надеюсь на вашу помощь форумчане.

Assell, без обид, я лично ждала, когда кто-нибудь ответит. Придется самой.
Как вы себе представляете - "Не могли бы примерно рассчитать расчетные, компенсация за не использованный отпуск", если у вас "1 месяц он получил 42000тг.(примерно точно не помню)во втором месяце 52000тг.и так до увольнения"? скажу только, что компесации он заработал примерно около оклада.
Какую "карточку" проверял ваш муж?
Вот вы пишите, что надеетесь на на нашу помощь, а вопрос-то менингитный!
Совет такой:
Пусть на фирме возьмет справку о доходах, ИТД (где прописан оклад)- все подлинники. И сравнит данные. Жалобы можно подавать в Департамент труда, занятости и социальной защиты населения, приложите копии документов, возьмите телефон канцелярии и звоните, двигайте дело с мертвой точки.

lenaivan1986 писал(а):Совет такой:
Пусть на фирме возьмет справку о доходах, ИТД (где прописан оклад)- все подлинники. И сравнит данные. Жалобы можно подавать в Департамент труда, занятости и социальной защиты населения, приложите копии документов, возьмите телефон канцелярии и звоните, двигайте дело с мертвой точки.

Спасибо большое так и поступим.

[quote="lenaivan1986"]
Какую "карточку" проверял ваш муж?

Банкоматную.
lenaivan1986 а рассчетные как расчитываюся? (извеняюсь есль не в теме пишу)

Вы прогуляйтесь вверх по этой теме - поймете.
Грубо - это так: ср.дн.зар.плата умножается на кол-во дней, которые "заработал" на отпуск работник. Например, за год - 24 кален дн, за 1 месяц - 2 календ дня. Из этих календарных дней высчитывается кол-во рабочих и умножается на ср дн заработок за период, на который начисляется компенсация. Облагается только ИПН.

lenaivan1986 писал(а):Вы прогуляйтесь вверх по этой теме - поймете.
Грубо - это так: ср.дн.зар.плата умножается на кол-во дней, которые "заработал" на отпуск работник. Например, за год - 24 кален дн, за 1 месяц - 2 календ дня. Из этих календарных дней высчитывается кол-во рабочих и умножается на ср дн заработок за период, на который начисляется компенсация. Облагается только ИПН.

Что-то я не поняла расчетные это есть компенсация?

Assell, расчетные - это остаток з/пл + компенсация

Нуреке писал(а):Assell, расчетные - это остаток з/пл + компенсация

Простите за мою тупость.
Пасибо.

Люди добрые подскажите как расчитывать компенсацию при увольнение и отпускные, и как они вообще расчитываются, исхлдя из чего?