Форум казахстанского налогоплательщика

страсти какие пишите

Девчата, извините, совсем некогда было отвечать. Это Вам все. Спасибо.
Всё. Начислила за 2г. 5мес. Воюю с шефами дальше.
А работника я сама надоумила обратиться в Департамент с жалобой. Ой, что творю, что творю....

Евгения_Евгения писал(а):страсти какие пишите

Это не страсти, это печальная действительность. Случай, который описывает tahasan не единичный. Невыплата компенсаций и отпускных встречается сплошь и рядом, особенно часто в сфере малого и ну очень малого бизнеса. Имею в виду ТОО и ИП, работающих на СНР и имеющих малую численность работников. Особенно ИП на упрощёнке, которые очень редко попадают под полную налоговую проверку, что создаёт у них ощущение вседозволенности и безнаказанности. Самая популярная проверка упрощёнщиков, это сверка показаний книги кассира-операциониста с фискальным отчётом ККМ и с начисленными доходами за данный период. Редко кого проверяют дотошно.
Я уже удивляюсь, когда слышу, что кто-то уволился от ИП на СНР и получил положенную компенсацию. Думаю: О! Какой порядочный ИП! Редкость! Хотя «редкость», это всего лишь соблюдение Закона.

Светлана_Николаевна, хочу вам сказать, что и кадровый вопрос в ИП - это страшная история. Текучесть страшная, никто до отпуска не дорабатывает, сегодня пришла или пришел, через неделю ушел, просит в трудовой ничего не писать и соответственно ИПешник ему ничего не хочет платить, редко кто просит выдать за отработанное, это очень печально, но факт.

Да,filomena71, у ИП с кардрами проблема та ещё. Сама вижу в каком виде отправляется 910.00 форма. При фактическом наличии работников, документально они не отображаются, приложение к 910 не заполняется вообще, значит не производятся отчисления ОПВ и СО за работников. Наличие ИТД с работником тоже редкость. Поучается, работник ИП это бесправная рабсила. Печально это.

Светлана_Николаевна писал(а):Поучается, работник ИП это бесправная рабсила.

всё дело в том, что на примере кафе, которые практически все работают на СНР упр.деклар., я могу сказать, ИПешники плачут от своих сотрудников ( сотр.громко сказано, и все же...), а почему, да потому что у молодежи нет СИКов, зачастую нет санитарных книжек, начинает гонять их ИП, они разворачиваются и уходят, там ни о каком отпуске и компенсации и речи быть не может, он их оформить толком не может, так что не всегда-то и ИПешник виновен.

Коллеги, у меня вознак спор, рассудите, кто прав:
Сотрудник принят на работу 02.08.2010 г. пишет заявление на увольнение с 01.08.2011 г, в отпуске не был, по доп. соглашению о расторжении ИТД мы ему обязанны выплатить 29.07.2011 г. з/п за июль и компенсацию (24 к/дня). Теперь в чем вся соль:
Мне говорят, что я должна уволить с 31.07.2010 г и посчитать рабочие дни с 1-24 августа (18 дней) или уволить с 01.08.2011 и считать со 2.08.2011 р/дни (17 дней), но за 1.08.2011 г начислить з/п,
я не пойму почему? если сотрудник уже не выйдет на работу 01.08.2011 г. о какой з/п идет речь? Но считаю я рабочие дни с 02.08.2011 г. т.к. в правилах написанно, что

дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника

Я реально начала сомневаться в своих расчетах... кто из нас прав???

Я считаю, что если он уже не выйдет в понедельник на работу, то последним его рабочим днем является 29 июля. А компенсацию надо считать с первого раб.дня, т.е. с 1 по 24 августа (18 раб.дней).

Gul
но ведь дата увольнения у него не 29.07 (он еще работал), а 1.08

Не совсем поняла почему вы считаете со 02.08, разве днем увольнения считается не последний рабочий день, а не день с которого просят уволить. И по поводу формулировки приказа сталкивалась с таким в журнале. Там приказ пишут так " Уволить 31.07.2011г." Это означает что 31.07.2011 - это последний день. А если у вас написано "Уволить с", я думаю все должно быть правильно и зарплата за 1-е не начисляется.

У меня написанно в договоре Днем увольнения работника является 01.08.2011 и в приказе нписанно уволись с 01.08.2011 г.

НатГул писал(а):днем увольнения считается не последний рабочий день,

согласна с вами, что соответствует ТД РК.
Евгения_Евгения, я думаю, что если вы его увольняете 01.08.2011, то это его последний рабочий день, следовательно компенсацию расчитываете со 02.08.2011.

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

В трудовом кодексе прописано что последний рабочий день - дата увольнения.

Евгения_Евгения писал(а):Gul
но ведь дата увольнения у него не 29.07 (он еще работал), а 1.08

Тогда за 01.08 ему нужно будет начислить З-П.

Светлана_Николаевна писал(а):Тогда за 01.08 ему нужно будет начислить З-П

т.е. должен отработать свой последний день.

tahasan писал(а):

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

В трудовом кодексе прописано что последний рабочий день - дата увольнения.

Евгения, если работник все же не хочет работать 1 авг. пусть перепишет заявление на последний рабочий день июля и идет себе с богом. И приказ нужно будет переделать. А если не хочется переделывать приказ то он должен отработать 1 августа согласно трудового законодательства. В зависимости от того , как Вы поступите , возможны 2 варианта , с 1 или 2 августа считать компенсаци.

Евгения_Евгения писал(а):У меня написанно в договоре Днем увольнения работника является 01.08.2011 и в приказе нписанно уволись с 01.08.2011 г.

Вот, теперь все ясно. Значит заявление должно быть написано уволить со 2-го. И первого он должен отработать. А приказ напишете уволить 01.08.2011, без буквы "С". И все будет ХОККЕЙ

Ну незнаю я, как то все странно, хорошо пусть так, как вы говорите, мы нашли выход из положения, написали заявление предоставить отпуск без сохранения з/п на 01.08.2011 г и чтобы расчитали 29.07.2011 г. Думаю так будет само правильно. Отпуск считаю с 02.08, з/п за 01.08 не начисляю

Евгения_Евгения
Я тоже думала про такой вариант если приказ не удастся переделать и на работу он 01.08 не выйдет, я бы тоже 01.08 тогда поставила отпуск без содержания. Но если по правилам все оформлять тогда он должен был написать заявление на отпуск б/с и нужно оформить приказ. Так что тоже не идеальный вариант, если он не хочет переписывать заявление на увольнение, то как его заставить написать заявление на 1 день б.с. ? Тогда просто в табеле поставить б.с. , мол не вышел и все, без всяких объяснений.

заявление сотрудник как раз таки захотел написать б/с, да и приказ сделать не сложно, так что заявление уже у меня на столе и расчет я ему уже выдала