Форум казахстанского налогоплательщика

lis3039 писал(а):Люди добрые подскажите как расчитывать компенсацию при увольнение и отпускные, и как они вообще расчитываются, исхлдя из чего?

увольнение, выплата компенсаций и налогов
отпуск, выплата компенсаций и налогов

Почитайте эти темы

Добрый день!
Компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные расчитываются одинаково. Только отпускные обл. всеми налогами, а компенсация только ИПН(10%).
Например:
Расчетный период - с 01 января 2009 года по 01 ноября 2009 года
кол-во отработанных раб.дней - 208 дней
продолжительность отпуска - 18 дней
Количество дней отпуска, подлежащих оплате 18 : 355 х 208 = 10,5( 11 календарных дней)
100000 / 208 дней(отработанных) = 481,00 тенге за один день
11 дней * 481,00 = 5291,00 тыс.тенге ( компенсация за неиспользованный отпуск)
Облагается только под.индив.налогом

neo писал(а):Например:
Расчетный период - с 01 января 2009 года по 01 ноября 2009 года
кол-во отработанных раб.дней - 208 дней
продолжительность отпуска - 18 дней
Количество дней отпуска, подлежащих оплате 18 : 355 х 208 = 10,5( 11 календарных дней)
100000 / 208 дней(отработанных) = 481,00 тенге за один день
11 дней * 481,00 = 5291,00 тыс.тенге ( компенсация за неиспользованный отпуск)
Облагается только под.индив.налогом

Предлагаю другую формулу расчета компенсации:
кол-во календар.дней по законодательству : кол-во календ.дней(без праздников) х фактически отработанные дни за период для начисления компенсации(взависимости от того сколь долго лет не брал отпуск). В данном случае, когда расчетный период равен периоду для начисления компенсации.
24 кал.дн.:355 кал.дн.х 208 раб.дн.=14,06=14 раб.дней
14 х 481 тг = 6734 тг

neo писал(а):Облагается только под.индив.налогом

Извините, а можно узнать?
Начисленая компенсация за несипользуемый отпуск облагается ИПН, т.е. с этого начисления не стоит отнимать вычет(МЗП)?
Имею виду что, Начис.компенс.за неиспольз.отпуск х 10% = ИПН Это будет правильно????

асыл км писал(а):

neo писал(а):Облагается только под.индив.налогом

Извините, а можно узнать?
Начисленая компенсация за несипользуемый отпуск облагается ИПН, т.е. с этого начисления не стоит отнимать вычет(МЗП)?
Имею виду что, Начис.компенс.за неиспольз.отпуск х 10% = ИПН Это будет правильно????

(з/пл + компенсац. - ОПВ (з/плх10%) ) х 10%

Плиз, помогите расчитать среднее месячную ЗП,формулу хоть.

приплюсуйте всю начисленную з/п за 12 месяцев и разделите на 12.

Olga062007 писал(а):приплюсуйте всю начисленную з/п за 12 месяцев и разделите на 12.

нет, не на 12, а на колличество отработанных дней в году

То есть, если работник проработал ровно год то сумма компенсации ему положена за 24 дня, а если не полностью то дни отпуска расчитывыаются исходя из фактически отработанных дней, которые делятся на 354, а не на 355 как писали neo и Larissa18 (видимо не учли прздник День Астаны)

Здравствуйте! Подскажите, раб. увол-ся с 20.10.09г. Принят 01.03.08г. в отп.не был.
1. Мне взять расч.период с 01.10.08-30.09.09.Начисл.за этот период 230,0тг на 148дн., т.к.с 01.01.09-31.05.09 был в отп.Б/С.
2. или фактич.отраб.дни со дня прриема=309дн. на период с 01.10.08-30.09.09г. Т.е. у раб полный расч.период-с 01.03.08-01.03.09, а как же период с 01.04.09-по20.10.09г.
Мне кажется мало начислено, если взять 1 вар.
(расч.отп, комп.-это мое самое слабое место из того, что я знаю, а ск-ко еще всего, с чем я еще не сталкивалась)

Кто знает , как расчитать компенсацию, если сотрудник работает по часовой.Т.Е Охраником. 208тенге в час *176 в месяц=36608. С 01,07,09 по 01,10,09(проработал4месяца) ОТпуск 28дней за год, по договору.

Привет, я к вам за советом и поддержкой. Работник проработал с 02.06.06 г. два года брал отпуск(по 01.06.08 закрыто). с 04.09.09г. пишет компенсацию. При том что его оклад составлял 65000 тенге, с 01.05.09 - 85 000 тг. С 01.07.09-31.07.09- в отпуске без содержания -
МОЙ РАСЧЕТ с коэфициентом.
1.за сентябрь 2009 - 11591 (из расчета 85 000) - 3 дня 11591
2.за август 2009 - 85 000- 20 дн 85000
3.за июнь 2009 - 85 000- 22 дн 85000
4.за май 2009 - 85 000- 19 дн 85000
5.за апрель 2009 - 75 000 22 дн 84975(85000/75000=1,133)
6.за март 09 - 75 000 20 дн 84975
7.за февраль 09- 75 000 20 дн 84975
8. за январь 09- 65 000 19 дн 75010 (75000/65000=1,154)
9. за декабрь 08 - 65 000 20 дн 75010
10. за ноябрь 08 - 65 000 20 дн 75010
11.за октябрь 08 - 65000 22 дн 75010
12.за сентябрь 08 - 65000 21 дн 75010
13.за август 08 - 55714 19 дн 64294
итого 895401 дн. 247 раб.дн 960860
(несмотря на то, что сотрудник был в обс, я набираю период 12 месяцев, пропуская июль месяц)
ср.зп 960860/247= 3890,12

отпсук за 2008-2009-24 дн
с 02.06.09 по 03.09.09 - 92 дн. - 30 (июль)= 62 дн. 63*24/352= 4,3 дн.
итого 29 дн. на компенсацию из них 21 раб. день.

21*3890,12= 81693 тенге

Помогите рассчитать компенсацию работник работал с 2.11.2009г по 30.11.2009г.
со 2.11.2009г по 22.11.2009г заработная плата составила 41 250, т.е оклад вначале поставили 55 000 тенге, с 23.11.2009г подняли на 85 000 тенге. т.е. с 23.11.2009 по 30.11.2009г. начисление 21250 тенге. В общем начисление 62 500, на руки вышло 51 972 тенге. как теперь начислить компенсацию не знаю.
рабочие дни 20 з/п 62500
ср .зп 3125
кол - во дней 2
значит компенсация 6250 будет так?

Мабуба писал(а):Вы прогуляйтесь вверх по этой теме - поймете.
Грубо - это так: ср.дн.зар.плата умножается на кол-во дней, которые "заработал" на отпуск работник. Например, за год - 24 кален дн, за 1 месяц - 2 календ дня. Из этих календарных дней высчитывается кол-во рабочих и умножается на ср дн заработок за период, на который начисляется компенсация. Облагается только ИПН.

Значит когда увольняется мы оплотим остаток ЗП и компенсацию за увольнение. а за неиспользованный отпск?

Динара Абренова писал(а):Значит когда увольняется мы оплотим остаток ЗП и компенсацию за увольнение. а за неиспользованный отпск?

При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Подскажите пожалуйста:
Если сотрудника увольняют на испытательном сроке по статье(не справился со своими обяз-ми), нужно ли начислять ему компенсацию при увольнении?

Селя писал(а):Подскажите пожалуйста:
Если сотрудника увольняют на испытательном сроке по статье(не справился со своими обяз-ми), нужно ли начислять ему компенсацию при увольнении?

В ст. 36 ТК РК указано: Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. В период испытательного срока на работника распространяются нормы ТК РК, условия трудового, коллективного договоров. Испытательный срок ВКЛЮЧАЕТСЯ В ТРУДОВОЙ СТАЖ работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Ст. 37 ТК РК гласит: При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытателного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
Ссылаясь на эти пункты, компенсацию начислять нужно, т.к. испытательный срок включаетсяв трудовой стаж.

Компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивают независимо от причин увольнения.

Спасибо огромное за помощь.

Подскажите пожалуйста, при расчете компенсации сумму больничного нужно считать учитывать?
А дни больничного?