Форум казахстанского налогоплательщика

biluha писал(а):
Это сначала трудно, а потом шесть сек... и отпускные начислены.

biluha, спасибо за разъяснение. +
Да уж, не для средних умов. буду пробовать.Пока не получается.

Вообще то календарные дни считала 1С, но если по правилам брать о которых здесь писалось, то и получается с 01.03 по 04.03- то есть 4 рабочих дня.... Однако это если бы было возмещение, а у меня удержание... Но ведь нигде других правил отдельно для удержания за отпуск авансом нет.. Или есть?... Запуталась

Но вообще то у Вас не должно быть компенсации, т.к. сотрудник отгулял уже 2 дня лишних. Или вы сотруднику предоставляли дополнительный отпуск?

Да нет конечно я ж и пишу "а у меня удержание" Просто где написано, что я могу взять последние дни отпуска, который сотрудник отгулял авансом и оттуда расчитывать рабочие дни для расчета суммы к удержанию?

На сколько я помню, раньше нельзя было удерживать, но вот где это сейчас написанно .....
Подскажите где про это написанно, пожалуйста, очень интересно, найти не могу

Сейчас получается можно удерживать:

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. Удержание из заработной платы работника в счет погашения задолженностей перед организацией может быть произведено с письменного согласия работника.

Но если сотрудник дал согласие на удержание, то и удерживайте с него ту сумму, которую вы ему выплатили за лишнии дни (я вообще не пойму зачем рабочие дни считать для удержания?)

Работник был принят на работу 01.02.2009г, уволен 30.06.2011г. За этот период в отпуске не был и заявление на предоставление компенсации за неиспользованный трудовой отпуск не писал. Теперь, при увольнении начисляю ему компенсацию за 2 года и 5 месяцев, но меня смущает этот период. Кажется, есть НПА, который регламентирует срок периода, за который может быть выплачена компенсация при отсутствии заявления.

нет, Света он по ТК не имеет права не ходить в отпуск более чем через 2 года, т.е. 2.5 года это нарушение, нужно было его отправить в отпуск через 2 года.

Приходится работать с тем что есть. В отпуске он не был, я знаю что это нарушение, но изменить этого не в моей власти.
Вопрос в следующем: в данной ситуации за какой период мне начислять ему компенсацию? За 2г. 5 мес?

Это спорный вопрос. Я считаю несправедливым по отношению к нему не начислять компенс. на 2 г. и 5 мес, ведь это нарушение со стороны работодателя. Он заработал себе 2 г и 5 мес.

ни чего спорного нет, Света нужно начислять за 2.5 года...а то, что это нарушение, это совсем "другая песня"

Светлана_Николаевна пункт 3 статьи 108 Трудового Кодекса РК гласит:

Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Светлана_Николаевна писал(а):в данной ситуации за какой период мне начислять ему компенсацию? За 2г. 5 мес?

да, возмите с него заявление, что в отпуск не уходил по собстенному желанию также как и компенсацию не просил. Подшейте в его личное дело и пусть хранится на всякий случай.

filomena71
не спасает это, но на всякий случай можно

Евгения_Евгения писал(а):filomena71
не спасает это, но на всякий случай можно

Там уже ничего не спасёт. Руководство категорически отказывается выплачивать компенсацию. Я на свой страх и риск делаю начисление без приказа с формулировкой " уволить с такого-то числа и выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск". В приказе, который у меня на руках только "УВОЛИТЬ". Но, опираясь на законы я делаю начисление, выплаты не будет. Дальше работник и работодатель будут выяснять свои личные взаимоотношения в судебном порядке. Работник намерен жаловаться в Департамент Труда, и в этом я его полность поддерживаю. Исход дела очевиден.

Светлана_Николаевна писал(а):Исход дела очевиден

увы...
А если руководителю рассказать о последствиях проверки из ДТ, то я думаю он согласится выплатить. Под штрафы попадает страшные (если через суд, то и мат. и моральный ущерб).Зря он так.

Светлана_Николаевна писал(а):Там уже ничего не спасёт. Руководство категорически отказывается выплачивать компенсацию. Я на свой страх и риск делаю начисление без приказа с формулировкой " уволить с такого-то числа и выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск". В приказе, который у меня на руках только "УВОЛИТЬ". Но, опираясь на законы я делаю начисление, выплаты не будет. Дальше работник и работодатель будут выяснять свои личные взаимоотношения в судебном порядке. Работник намерен жаловаться в Департамент Труда, и в этом я его полность поддерживаю. Исход дела очевиден.

Теперь я хочу Вас спросить : Вы работаете там , откуда я 2 года назад уволилась? Такой же беспредел , никому не хотели платить компенсацию. Но те не платили больших штрафов, знаете почему? Думаю , знаете. Но компенсацию выплатить их заставили.

А если по сути то согл. ТК

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

И здесь нет ничего об ограничениях в 2 года. Но многие бухгалтера перестраховываются и начисляют компенсацию только за 2 года, потому что

Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Но ведь не запрещается выплачивать компенсацию при увольнении за весь период .
Еще Вам можно проконсультироваться в ДТ, они по поводу компенсаций подкованы хорошо.

tahasan, статья говорит о том, что нельзя НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ отпуск в течении 2х лет подряд, а компенсацию выплатить обязанны за весь период, за какой не выплачен отпуск и компенсации.
Конечно, ваш руководитель договорился с кем-то одним, но можно столько шуму поднять, что ему выгоднее будет вам всё выплатить, нежели раздавать взятки. К примеру, не поняли в ДТ, бегом в прокуратуру, а оттуда в фин.пол- заявление о коррумпированности и аффилированности гос.структур и пр. и пр. А уж в суде так можно раздуть, что суд не сможет принять другого решения. У меня не было (слава богу) самодуров руководителей, но у моих коллег были, мы им помогали понять ситуацию и не лезть добровольно в петлю.

Доходило и до финпола , и то ТВ ( разве что до "Пусть говорят" не дошло) . Платили, разводили, за компенсацию заставляют расписываться пока человек работает,но не платят , не нравится- иди. Угрожают физической расправой самым неугомонным. Я таких отмороженных в первый и надеюсь последний раз встретила. После меня за 2 года сменилось уже 4 гл.буха ( предприятие относится к крупному бизнесу). 2 месяца уже идет объявление- им опять нужен гл. бух.

filomena71 писал(а):tahasan, статья говорит о том, что нельзя НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ отпуск в течении 2х лет подряд, а компенсацию выплатить обязанны за весь период, за какой не выплачен отпуск и компенсации.

А насчет компенсации я тоже так считаю, просто я их всех моих знакомых бухов одна так считаю!!!!! Все остальные начисляют за 2 года, поэтому я понимаю сомнения Светы.