Форум казахстанского налогоплательщика

Уважаемые коллеги, я понимаю, что данный вопрос не настолько бухгалтерский насколько юридический, но может быть у кого-то есть данные по следующему вопросу:
может ли сотрудник оформить заявление на получение компенсации за неиспользованный отпуск в виду не возможности предоставления отпуска, и по какой причине может работодатель ему отказать?

Трудовым Кодексом не предусмотрены иные случае выплаты компенсации кроме как при увольнении.
Там так же предусмотрено что более чем 2 года подряд работнику не могут не предоставлять очередной трудовой отпуск.

Чего то вы, Ладушка, мне кааца, путаете. ТК всегда предусматривал компенсацию даже для работающего сотра, если тот пропускал очередной отпуск. Запрещалось тока непредоставлене отпуска "в натуре" более 2-х лет подряд. Многие гендиры постоянно брали компенсацию, ибо не могли уйти в отпуск...

может ли сотрудник оформить заявление на получение компенсации за неиспользованный отпуск в виду не возможности предоставления отпуска, и по какой причине может работодатель ему отказать?

1. Может.
2. Нет денег, например. Хотя Трудовому Кодексу это фиолетово.

Автор, если сумма маленькая - плюньте на нее. Слюной. Как плевали до эпохи развивающегося капитализма.

да в том то и прикол, что и в отпуск не пускают и Деньгов не дают
а HR не может доказать компентно, финансовому руководство что НЕЗЯ обижать сотрудников

Возьмите Трудовой Кодекс. Хоть бы с нашего сайта, например. Пригрозите обращением в суд. Напирая на свой техасский акцент.

Судь дела то в че я не поняла нужны деньги сотруднику пусть пишет отпуск с отзывом, а если дело налогах то это в рамках Трудового Кодекса

Курсаков_С_А писал(а):Возьмите Трудовой Кодекс. Хоть бы с нашего сайта, например. Пригрозите обращением в суд. Напирая на свой техасский акцент.

Грозите, обязательно грозите. Только ничего работодателю не будет. Почему? Поясняю.
Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.
2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
Ну и где график составленный по мнению и утвержденный руководством? Ясно дело нет его поэтому и нет отпуска.
Где заявление хотя бы с визой руководства "Отказано"? Нет конечно и такого заявления нет.
Ну и чем будем доказывать что работодатель не пускает в отпуск? Юридически доказать положение вещей не чем. А вот что будет делать в судебном заседании руководство компании при опытном юристе-адвокате я писать не буду. Не хочу лишней полемики здесь на форуме.
Работники сами нарушают установленный порядок и сами жалуются что все не так как положено.
Попробуйте хоть раз делать как предумотрено Законом вот тогда будет результат правильный. Проверено - действует безотказно.

А если будет проверка, то очевидно, что идет нарушение или если сотрудник подаст заявление на организацию в Департамент то будут штрафные санкции есть все таки управа прежде всего руководителям стоит запомнить, что они такие же люди как и их работники

Только сегодня написала письмо в департамент труда по жалобе любителей их писать. Не знание законов и их не соблюдение приводит к возможности оправдаться тем кто знает законы, даже если не исполняет.
Как говорил мой отец: "Закон сей есть дышло куда повернешь туда и вышло"

Классная идейка по поводу заяления с грифом - "отказано", но наше руководство еще упирает, что только на недельку может отпускать, а по политике компании 30 дней и вот неделька - это разве отпуск? это так только вспомнить, что есть еще другие дела, кроме работы.... Но в любом случае все ЯСНО и все ПОНЯТНО СПАСИБО СВЕТИЛАМ!

Частично предоставлять отпуск работодатель может только по письменному согласию работника. Значит чтобы не было потерь надо в заявлении на отпуск сразу указать "Согласно пункта ХХ Трудового Договора прошу предоставить полный трудовой отпуск в связи с выездом за пределы рабочей формы (к примеру) при которой я не смогу согласиться на предоставление частичного трудового отпуска" и визу с него родимого - обязательно визу.

Lada писал(а):Трудовым Кодексом не предусмотрены иные случае выплаты компенсации кроме как при увольнении.
Там так же предусмотрено что более чем 2 года подряд работнику не могут не предоставлять очередной трудовой отпуск.

Ну а как быть если год отработал а в отпуск не пускают и компенсацию не дают, объясняя тем что компенсация дается только после 2 х лет работы!!! Помогите как быть!!

А Вы их попросите показать где в Трудовом Кодексе написано что компенсацию дают после двух лет (100 пудов не покажут ибо там такого нет)! В отпуск не пускают - пусть резолюцию наложат отказано (200 пудов не рикнут здоровьем)

Доброе время суток Всем! Ситуация такая: работник отработал год, отпуск взял только на 12 календ.дней (по своему желанию), затем отработал еще какое-то время попросил начислить ему компенсацию за оставшиеся 12 дней(догуливать не захотел). Вопрос: он должен написать заявление, а потом создается приказ?

Асема К писал(а):Доброе время суток Всем! Ситуация такая: работник отработал год, отпуск взял только на 12 календ.дней (по своему желанию), затем отработал еще какое-то время попросил начислить ему компенсацию за оставшиеся 12 дней(догуливать не захотел). Вопрос: он должен написать заявление, а потом создается приказ

Ну, а почему нет, по-моему нормальный вариант, по крайней мере, нигде не написано, что должно быть по-другому. Тем более, если он собственноручно напишет заявление, что отказывается от предоставления ему оставшихся дней отпуска и просит выплатить ему компенсацию, будет видно, что права его не ущемили. И приказ потом состряпаете, основание - личное заявление.

16 месяцев отработал человек, увольняется -как расчитать компенсацию?

16 месяцев с июля 08 по октябрь 09, как брать среднюю з/п, сначала же надо за 2008 год отпускные посчитать, а потом за 4 месяца еще? за 4 месяца работы как посчитать сколько положено дней? 24/352* отработанные дни, или 4месяца*12/24?

если у Вас отпуск 24 дня, то один рабочий месяц приходиться 2 дняотпуска т.е.24/12 = 2.
Далее 16 месяцев по два 2 = 32 дня. Это в том случае если год отработан полностью и к оплате только те рабочие дни.

спасибо за ответ, а как в данном случае вы посчитаете ср. з/п? Уволен с 09.11.09 г

факт календ. начислена з/п
1 июл.08 19 17 272 77272
2 авг.08 21 20 000
3 сен.08 21 20 000
4 окт.08 22 20 000
5 ноя.08 20 25 000 342402
6 дек.08 20 25 000
7 янв.09 19 28 25 000
8 фев.09 18 28 22 500
9 мар.09 20 29 25 000
10 апр.09 22 30 25 000
11 май.09 19 29 25 000
12 июн.09 22 30 25 000
13 июл.09 22 30 42 808
14 авг.09 20 30 25 000
15 сен.09 22 30 28 673
16 окт.09 22 30 48 421
419 674

повышения оклада не было,просто доплата, как среднюю з/п посчитать,

Правильно ли я посчитала среднюю з/п: я з/п за последние 12 мес.(342402)/кол-во фактически отработанных дней 246, вышло 1392 тенге.Правильно? не могу понять для чего здесь календарные дни?