Форум казахстанского налогоплательщика

Спасибо!

Olya-01
1) Согласно Правил исчисления средней заработной платы из расчетного периода исключаются неотработанное работником время и суммы, начисленные в этот период.
Если не ошибаюсь,у вас за октябрь 2009го отражена начисленная сумма вместе с отпускными, отпускные в расчет не берете, тогда сумма среднедневного заработка изменится.
2) По-моему, ваша машина не округлила дни, потому что 1298,18*5 дней=6490,90 тенге, а не 6062,50
3) напишите, пожалуйста, как вы рассчитали количество положенных дней компенсации, за какой период? Правильно ли я поняла,что у вас 6-дневный раб.день?

Уважаемые, подскажите, пожалуйста!
Сотрудник увольняется со 2 июля, это последний рабочий день. Компенсация за неиспользованный отпуск 9 дней. Пятидневка. Запуталась с переносом празничного дня. С какого дня считать компенсацию:
1. с 3 июля? Тогда расчет будет за 4 дня?
2. или все-таки с 5 июля? Тогда расчет будет за 7 дней?
Чего-то я совсем потерялась!

toxic, 9 календарных дней с 03.07.2010 по 11.07.2010, (пятидневка)- из них рабочих только 4, вот и считаем за 4 р.д.

toxic писал(а):Уважаемые, подскажите, пожалуйста!
Сотрудник увольняется со 2 июля, это последний рабочий день. Компенсация за неиспользованный отпуск 9 дней. Пятидневка. Запуталась с переносом празничного дня. С какого дня считать компенсацию:
1. с 3 июля? Тогда расчет будет за 4 дня?
2. или все-таки с 5 июля? Тогда расчет будет за 7 дней?
Чего-то я совсем потерялась!

Чтобы Вы не терялись, из правил :
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

kaz,Евгения_Евгения, спасибо! Получается, что сотрудник выбрал неудачную дату для увольнения! Если бы он решился на это числа 7, то к расчету компенсации выдалось бы больше дней! Лотерея?!

пораскинув мозгами еще разок на эту тему, пришла к следующему выводу: праздничный день не учитывается в балансе рабочего времени, поэтому в данной ситуации период для расчета берется с 3 по 12 июля и 5 раб. дней для компенсации.
Ну и задачка...

toxic, правильно, праздничный день в число календарных дней не включается.

toxic писал(а):пораскинув мозгами еще разок на эту тему, пришла к следующему выводу: праздничный день не учитывается в балансе рабочего времени, поэтому в данной ситуации период для расчета берется с 3 по 12 июля и 5 раб. дней для компенсации.
Ну и задачка...

считаете календарные дни с 3 июля... 6 июля - праздничный день, поэтому в расчет не входит... получается - 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12 июля, следовательно, рабочие дни, для начисления компенсации - 5, 7, 8, 9, 12 июля... т.е. начисляете компенсацию: среднедневной заработок умноженный на 5 рабочих дней, исходя из баланса рабочего времени

Машуня! Спасибо! Других вариантов не было. Сотрудника рассчитала (поторопился он с увольнением )

toxic писал(а):Машуня! Спасибо!

У нас принято теперь нажимать кнопочку баллов.

shurik_kz, с этой кнопочкой я знакома. Однако на частое нажатие кнопочка не отзывается..Поэтому благодарность объявила сообщением....Спасибо!

Здравствуйте, работник написал заявление 15.07.2010 на увольнение с 01.08.10. При расчете Компенсации расчетный период 1С считает с июль 2009 по июнь2010гг, т.е. не берет в расчет июльскую ЗП? и теряет 2дня.Это правильный расчет?

MiaDara писал(а):Здравствуйте, работник написал заявление 15.07.2010 на увольнение с 01.08.10. При расчете Компенсации расчетный период 1С считает с июль 2009 по июнь2010гг, т.е. не берет в расчет июльскую ЗП? и теряет 2дня.Это правильный расчет?

Похоже на то, что июльская зп еще не проведена.

Нет, проведена

MiaDara писал(а):Нет, проведена

Сделайте расчет в августе и все станет на свои места.

Подскажите, пожалуйста правильно ли я делаю –
работник уволен с 31.12.2010г.,компенсация за неиспользованный отпуск 6 дней, а в связи с переносом 1и 2.01.11г.(праздничные и выходные дни) на 3 и 4.01.2011 выпадает только 2 рабочих дня(5 и 6 января), за которые и начисляется компенсация.

заявление от 30.12.2010 - 4 рабочих дня (31.12, 05.01, 06.01, 07.01)
заявление от 31.12.2010 - 3 рабочих дня (05.01, 06.01, 07.01)

Нуреке писал(а):заявление от 31.12.2010 - 4 рабочих дня (31.12, 05.01, 06.01, 07.01

31.12 последний рабочий день
6 дней компенсации-1,2,3,4,5,6, из них рабочие-5,6 или я не права,помогите!!! Рабочий очень нервничает и требует за 6 дней,а я растерялась и расстроилась может не так считаю,главное и колом в рот не попадешь,ничего слушать не хочет?Но мне главное как правильно и по закону,а с ним руководство пусть разбирается.

Танча1 писал(а):Подскажите, пожалуйста правильно ли я делаю –
работник уволен с 31.12.2010г.,компенсация за неиспользованный отпуск 6 дней, а в связи с переносом 1и 2.01.11г.(праздничные и выходные дни) на 3 и 4.01.2011 выпадает только 2 рабочих дня(5 и 6 января), за которые и начисляется компенсация.

в данном случае компенсация рассчитывается с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения, т.е. после 31 декабря, а именно с 5 числа. И к расчету выпадает 2 рабочих дня, поскольку 07.01-выходной. И это в случае, если приказом оформлена дата увольнения 31 декабря. По-моему, так.