Форум казахстанского налогоплательщика

Вообще-то отпускные = ср.дневной (часовой) заработок * кол-во раб.дн.
Все, что свыше положенного, оформите как премия или мат.помощь, или санаторно-курортные и т.п.

Это "справедливость" шефа! Практически все работники наши отрабатывают полный год без прогулов и зарплата у нас стабильная без изменений в течении года! А при расчете получается не у всех полная зарплата из-за разного кол-ва рабочих дней в отпуске! Вот он смотрит и "добавляет"! А что я нарушаю по сути?

даже я думаю что нарушаете хотя бы то что вычеты завышаете

Кемел

даже я думаю что нарушаете хотя бы то что вычеты завышаете

Каким образом? И отпускные и премиальные одинаково входят в фонд зарплаты, одинаково облагаются налогами, и одинаково относятся на вычеты. Я так думаю, что нет ничего критичного в ситуации Max_Im. Все действия работодателя, не ухудшающие , а наоборот улучшающие положение работника могут только приветствоваться. Таких работодателей как у Max_Im очень немного, их надо заносить в Красную книгу. Думаю у Департамента труда и соцзащиты претензий не будет, а налоговым органам не должно быть дела до того, что начислено, главное- насколько правильно обложено налогами данное начисление.

Звездочка, всему тому, о чём вы пишите, можно дать "законный вид и толк", почему бы хорошее дело не провести в учете, грамотно и без помарок. Достаточно начислить к отпусным премию, и всё встанет на свои места. И налогов столько же, и на руки столько же, и во всём ажур. К стати премия выплаченная, войдет у вас в расчет отпускных на последующие периоды.

Да, премии - это всегда хорошо , вам верно посоветовали, но к отпускным действительно не надо,
когда сталкивалась с вахтовым методом работы, мы там проездные считали (смерть для бухгалтера ),
потом решили доначислять к з/пл и облагать всеми налогами, так налоговики сказали - что завышаем вычеты,
хотя может это и другая история

kaz писал(а):[b]К стати премия выплаченная, войдет у вас в расчет отпускных на последующие периоды.

Если она будет подпадать под определение: "... премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.", т.е. соответствовать данному требованию, то да, ее можно будет учитывать для расчета среднего заработка в последущие периоды.

Доброе утро всем! Да,начальство у нас отличное! Мы ТОО на УД! Так что завышения вычетов не будет! Приняла все советы к сведению! Так то, я , конечно,ничего не нарушаю,получается!Но для "лепоты" Просто иногда получается, что "добиваю" я всего то пару тысяч тенге! И вот все это муторно немного мне казалось, премии доначислять итд! Но начну!

Подскажите пожалуйста, премия начисленная по итогу 2010 года будет учитываться при расчете среднего заработка в 2011 году( например при расчете отпускных)

Светик 78 писал(а):Подскажите пожалуйста, премия начисленная по итогу 2010 года будет учитываться при расчете среднего заработка в 2011 году( например при расчете отпускных)

Будет, только будет учитываться при расчете отпускных за последующие периоды, т.е.если вы ее начислили в декабре, то учитываться она будет как 1/12 от общего начисления с января след.года

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста....
Работник принят на работу 01.04.2009 года с окладом 15 000 (пятидневка) ни разу не был в отпуске. С декабря 2009 года оклад увеличился до 45 864 тенге.
Теперь хочет пойти в отпуск с 01 февраля 2011 года за период с 01 апреля 2009 года по 31 января 2011 года. (Получается 44 календарных дня).Но просит его отозвать через четыре дня, чтобы получить компенсацию. Директор не против.
Мои действия....Я посчитала отпускные следующий образом:
февраль 2010 г. - 45864 - 20
март 2010 г. - 45864 - 19
апрель 2010 г. - 45864 - 22
май 2010 г. - 45864 - 19
июнь 2010 г. - 45864 - 22
июль 2010 г. - 45864 - 21
август 2010 г. - 45864 - 21
сентябрь 2010 г. - 45864 - 22
октябрь 2010 г. - 45864 - 21
ноябрь 2010 г. - 45864 -21
декабрь 2010 г. - 45864 - 21
январь 2011 г. - 45864 - 18
______________________________
550 368 : 247 = 2 228,21 средний дневной
с 01 февраля если он идет в отпуск, то в феврале 28 календарных=20 рабочих
а в марте (8 марта гос.праздник) до 16 марта календарные = 11 рабочих, итого 31 рабочий день я должна умножить на 2 228,21 = 69 075 это отпускные.
Далее, скажем с 07 февраля я делаю приказ на отзыв..... И что же дальшееее как теперь компенсацию отпускные пересчитать в кмпенсацию??????? Помогите, плиzzzzz

Прикольно, на дворе 22 февраля
Далее делаете сторно на сумму отпускных, которые сотрудник не отгулял и налогов и начисляете компенсацию, компенсация облагается только ИПН

Да уж, прикольно...не то слово.
Спасибо, Евгения....
Только не совсем понятно. ..компенсация равна сумме сторнированных отпускных? Или компенсацию отдельно надо считать? Только облагается ИПН и всё???????

Посчитайте, по хорошему компенсация будет равна сумме неиспользованного отпуска (к начислению), все что касается к выплате сумма будет другая, т.к. еще раз повторюсь облагается только ИПН

Да-да, это я и хотела подтвердить.
Респект, Евгения!!!!!!!!

....А если в периоде расчета отпускных (12 месяцев предшествующие событию) менялся оклад в сторону увеличения, нужно ли применять коэффициент?

нужно, а у вас что оклад менялся?

Оклад менялся, но это уже по другому сотруднику...
В расчетном периоде с 40 000 на 60 000 в сторону увеличения.
Февраль 2010 г. - 40 000 - 20
Март 2010 г. - 40 000 - 19
Апрель 2010 г. - 40 000 - 22
Май 2010 г. - 40 000 - 19
Июнь 2010 г. - 40 000 - 22
Июль 2010 г. - 40 000 - 22
________________________
Коэффициент 60 000 : 40 000 = 1,5
Август 2010 г. - 60 000 - 20
Сентябрь 2010 г. - 60 000 - 22
Октябрь 2010 г. - 60 000 - 21
Ноябрь 2010 г. - 60 000 - 21
Декабрь 2010 г. - 60 000 - 21
Январь 2011 г. - 60 000 - 18
Как теперь его применить, этот коэффициент....