Форум казахстанского налогоплательщика

tahasan писал(а):Юлико , я думаю Светлана_Николаевна

имела в виду другое, необходимый стаж для получения отпуска. Раньше ( не помню точно, лет 7-10 назад) отпуск предоставлялся через 11 месяцев. Потом в трудовом кодексе прописали

Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника

Именно это я имела в виду - проработанный работником период для предоставления положенных 24 дней отпуска. Приведу на примере: в 2010г. работнику был предоставлен трудовой отпуск с 01.07.2011г. по 24.07.2010г. включительно, 25 июля работник вышел на работу. Разногласия возникают в том, с какой даты начинать отсчёт для необходимого стажа для следующего отпуска. Два варианта решения:
№1: Для последующего отпуска берётся период работы с 01.07.2010г. по 30.06.2011г., даётся 24 календарных дня, работник уходит в отпуск с 01.07.2011г по 24.07.2011г. Хотя фактически до момента предоставления отпуска он проработал 11 полных месяца, а не 12, и ушёл в отпуск на 24 дня.
№2: Для последующего отпуска берётся период работы с 25.07.2010г. по 24.07.2011г., даётся 24 дня, работник уходит в отпуск с 25.07.2011г. по 17.08.2011г. включительно. Здесь уже берётся фактически отработанный год, с момента выхода работника на работу из предыдущего отпуска, предоставленного в 2010г. – с 25 июля 2010г.
Какой вариант верный? Вот в чём вопрос.

наверное так : если работник устроился на работу с 1 января 2011 года, то расчетный период для отпуска будет с 01 января 2011 года по 31 декабря 2011 года,
а возьмет его сотрудник с того дня когда ему удобно согласно его заявления и графика отпусков,
и значит соответственно след. отсчет для расчета отпуска будет с с 1 января 2012 года по 31 декабря 2012 год.....

Кемел писал(а):и значит соответственно след. отсчет для расчета отпуска будет с с 1 января 2012 года по 31 декабря 2013 год.....

Вот здесь я бы чуток поправила: с 1 января 2012 года по 31 декабря 2012 год...

toxic точно, теперь исправила на 2012 г, Светлана Николаевна, а мы ответили на ваш вопрос или я не правильно поняла ваш вопрос ?

Да, ответили на вопрос. Спасибо.

на счет коэффициента повышения...
а если, например, у сотрудника оклад повысили, а потом через 3-4 месяца - понизили...
то, тогда как?
пример, первое полугодие оклад - 25 000
с 01.06 подняли - 100 000
с 01.09 понизили 75 000
то, как в этом случае ?

honey_3112, насколько я правильно понимаю Единые правила, то при повышении - коэффициент применяется, а при понижении - нет.

3. ПРИМЕНЕНИЕКОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ

15. Пунктом 14 Правил предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада работника. В этом случае исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, рассчитываемого путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.
16. При этом необходимо учитывать, что применение нормы касается только случаев повышения должностного оклада. В случае уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника коэффициент повышения не рассчитывается и не применяется, а исчисление среднего дневного (часового) заработка производится в порядке, предусмотренном Правилами.

toxic, это понятно....ну так в этом случае же и повышение, и понижение имеет место быть...
или применять коэффициент частично (на первое полугодие) ...
но, хотя по логиге, 75 000 же тоже больше чем 25 000...а может применять единый но брать не 100 000, а 75 000...

honey_3112 писал(а):на счет коэффициента повышения...
а если, например, у сотрудника оклад повысили, а потом через 3-4 месяца - понизили...
то, тогда как?
пример, первое полугодие оклад - 25 000
с 01.06 подняли - 100 000
с 01.09 понизили 75 000
то, как в этом случае ?

При повышении учитывать, при понижении нет. До августа учитываете с повышающим, затем просто с сентября от 75000.

honey_3112 писал(а):toxic, это понятно....ну так в этом случае же и повышение, и понижение имеет место быть...
или применять коэффициент частично (на первое полугодие) ...
но, хотя по логиге, 75 000 же тоже больше чем 25 000...а может применять единый но брать не 100 000, а 75 000...

По логике,я применила бы коэффициент на первое полугодие, поскольку

....коэффициента повышения, рассчитываемого путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.

Этот оклад один- 100 000. Не указано в Правилах, что применять к нескольким предыдущим окладам (хотя в разных рекомендациях указывают разное), тем более здесь имеет место быть понижение до 75000.
Как Вы решили, honey_3112?

Senator_I писал(а):До августа учитываете с повышающим, затем просто с сентября от 75000.

Присоединяюсь.

А вот toxic не согласна.

Не согласна.. , угадали, Senator_I ! Вот, призадумалась, где, Вы, ребята, взяли август, если повышение в примере до 100000 было с 01 июНя? Мне темы с разнообразными трактовками всегда интересны! Считаю, что применение коэффициента в примере honey_3112, будет на 5 месяцев до июня. Что не так?

toxic писал(а):Считаю, что применение коэффициента в примере honey_3112, будет на 5 месяцев до июня. Что не так?

Верно. Но я имел в виду, что зарплата будет по август 100000 тг.

Повышение до 1 июня, а понижение в сентябре, значит, последний месяц, когда получал повышенную зарплату и на который нужно применять повышающий коэффициент - август.

Senator_I писал(а):Повышение до 1 июня, а понижение в сентябре, значит, последний месяц, когда получал повышенную зарплату и на который нужно применять повышающий коэффициент - август.

Но этот повышающий коэффициент в июне, июле, августе, будет равен 1. Как-то не хотелось ставить ударение на 1!
А, вообще-то, говорим об одном и том же...

Все понятно.

honey_3112 писал(а):на счет коэффициента повышения...
а если, например, у сотрудника оклад повысили, а потом через 3-4 месяца - понизили...
то, тогда как?
пример, первое полугодие оклад - 25 000
с 01.06 подняли - 100 000
с 01.09 понизили 75 000
то, как в этом случае ?

Согласно Правил коэффициент повышения рассчитывается

..путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.

В вопросе не указано , когда чел.уходит в отпуск, но судя по приведенным цифрам, в январе.
Т.е. "месяц наступления события" - когда сотр. уходит в отпуск, (увольняется, заболевает), у нас январь. Поэтому для расчета коэффициента берем оклад за "месяц наступления события" , т.е. за январь , 75000. За первое полугодие к-нт= 75000/25000=3. За 01.06-31.08 понижающий к-нт не берем, тогда к-нт равен 1. И с 01.09 тоже 1, т.к. 75000/75000=1.

Светлана_Николаевна писал(а):
Именно это я имела в виду - проработанный работником период для предоставления положенных 24 дней отпуска. Приведу на примере: в 2010г. работнику был предоставлен трудовой отпуск с 01.07.2011г. по 24.07.2010г. включительно, 25 июля работник вышел на работу. Разногласия возникают в том, с какой даты начинать отсчёт для необходимого стажа для следующего отпуска. Два варианта решения:
№1: Для последующего отпуска берётся период работы с 01.07.2010г. по 30.06.2011г., даётся 24 календарных дня, работник уходит в отпуск с 01.07.2011г по 24.07.2011г. Хотя фактически до момента предоставления отпуска он проработал 11 полных месяца, а не 12, и ушёл в отпуск на 24 дня.
№2: Для последующего отпуска берётся период работы с 25.07.2010г. по 24.07.2011г., даётся 24 дня, работник уходит в отпуск с 25.07.2011г. по 17.08.2011г. включительно. Здесь уже берётся фактически отработанный год, с момента выхода работника на работу из предыдущего отпуска, предоставленного в 2010г. – с 25 июля 2010г.
Какой вариант верный? Вот в чём вопрос.

Света, хоть Вам уже ответили, но я тоже вставлю свои 5 копеек.

Статья 104.
Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе

Согл.ст.104 время, когда сотр.был в отпуске или на больничном тоже включается в 12 -месячный стаж , дающий право на очередной отпуск. Если сотр.устроился на работу с 01.07.10 то он заработал себе отпуск с 01.07.11. Мы издаем приказ, что ему предоставляется отпуск с 01.07.11 за период с 01.07.10 по 01.07.11. Следующий отпуск он может получить с 01.07.12 , или позже , но даже если он второй раз пойдет в отпуск с 05.11.12 , мы в приказе пишем что ему предоставлен отпуск за период с 01.07.11 по 01.07.12. Если он брал отпуск без содержания с 05.08.11 07.08.11 то у него 12-месячный период тоже на 3 дня перенесется,т.е. след отпуск сможет получить не 01.07.12 а 04.07.12.

Трудовой стаж на отпуск считается не со дня предыдущего отпуска, а с дня приема на работу, каждый очередной используемый отпуск "забирает" свои 12 месяцев , и т.д.

Доброго всем дня! Подскажите, плииз, если премия начисляется не ежемесячно и не по-квартпльно, а по приказу директора "в связи с завершением работ" по какому-то объекту, то учитывается ли она при расчете отпускных? Очень надо срочно! Заранее всем огромное спасибо!