Браузер для ЭСФ (программа для электронных счет-фактур ИС ЭСФ esf.gov.kz)


Как зарегистрироваться на форуме?

Блог имени Практика-Т (темы, которые создал(а) участник форума Практика-Т)

Расчет пени на невыплаченную зарплату

Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации

Re: Расчет пени на невыплаченную зарплату

Сообщение Gaukhar_0705 » 28 май 2009, 11:09

Так учат на курсах CAP. И в банках тоже считают 360 дней.
Gaukhar_0705
-------
 
Сообщения: 280
Зарегистрирован: 23 апр 2009, 13:20
Блог имени Gaukhar_0705
Активность участника


Эта тема в сообществах:

Тема пока не добавлена ни в одно сообщество

Re: Расчет пени на невыплаченную зарплату

Сообщение sokref » 28 май 2009, 11:21

Как показывает поиск, в большинстве сайтов и в Казахстане и в России используется 360 дней, как общепринятая методика расчета. Независимо от фактического количества дней в году.
Аватара пользователя
sokref
Эксперт-Куратор
 
Сообщения: 9574
Зарегистрирован: 26 янв 2008, 20:30
Профессия: Компьютерщик (не 1С)
Блог имени sokref
Активность участника

Re: Расчет пени на невыплаченную зарплату

Сообщение Хочу vse знать » 28 май 2009, 11:27

На сайте НК МФ РК при расчете пени применяют 365 дней.

http://www.salyk.kz/ru/admintax/Pages/rp.aspx
Хочу vse знать
-------
 
Сообщения: 17
Зарегистрирован: 24 апр 2009, 18:17
Блог имени Хочу vse знать
Активность участника

Re: Расчет пени на невыплаченную зарплату

Сообщение NW » 01 окт 2009, 19:11

360 дней-продолжительность финансового года
NW

 
Блог имени NW
Активность участника

Re: Отпускные

Сообщение TatyanaF » 12 июл 2013, 10:15

Добрый день! Возможно, "читаю книгу (ТК) вижу...", но подскажите пожалуйста, где можно прочитать, что работника, уходящего в отпуск нужно рассчитать полностью - и по отпускным, и по заработной плате за отработанные дни текущего месяца, в котором работник уходит в отпуск?
TatyanaF
-------
 
Сообщения: 100
Зарегистрирован: 23 дек 2010, 16:53
Профессия: Бухгалтер
Блог имени TatyanaF
Активность участника

Re: Отпускные

Сообщение irina kz » 12 июл 2013, 10:26

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
..........
5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.
Аватара пользователя
irina kz

 
Сообщения: 1439
Зарегистрирован: 02 сен 2010, 10:09
Откуда: Алматы
Профессия: Бухгалтер
Блог имени irina kz
Активность участника

Re: Отпускные

Сообщение Senator_I » 12 июл 2013, 10:31

TatyanaF писал(а):и по заработной плате за отработанные дни текущего месяца

:?
У нас всегда после отпуска з/п выплачивают. Написано же, не позднее 10 календарных дней после...
Аватара пользователя
Senator_I

 
Сообщения: 16051
Зарегистрирован: 14 май 2009, 08:51
Откуда: Астана
Профессия: Программист 1С
Блог имени Senator_I
Активность участника

Re: Отпускные

Сообщение TatyanaF » 12 июл 2013, 11:10

Как же непросто разобраться в этих "написано"... Работая в другой компании, тоже выплачивала з/п после отпуска. Так научил гл.бух. Теперь же в новой компании утверждают, что до отпуска должен осуществиться полный расчет! В ТК ничего подобного не нашла, к сожалению. Доказать обратное нечем! :?
TatyanaF
-------
 
Сообщения: 100
Зарегистрирован: 23 дек 2010, 16:53
Профессия: Бухгалтер
Блог имени TatyanaF
Активность участника

Re: Отпускные

Сообщение irina kz » 12 июл 2013, 11:12

Полный расчет выплачивается, только при увольнении .
Аватара пользователя
irina kz

 
Сообщения: 1439
Зарегистрирован: 02 сен 2010, 10:09
Откуда: Алматы
Профессия: Бухгалтер
Блог имени irina kz
Активность участника

Re: Отпускные

Сообщение Нуреке » 12 июл 2013, 11:20

TatyanaF писал(а):Теперь же в новой компании утверждают, что до отпуска должен осуществиться полный расчет! В ТК ничего подобного не нашла, к сожалению. Доказать обратное нечем!

Логично утверждают. Например, отпуск с 15 июля по 13 августа. Зарплата за июль должна быть выплачена до 10 августа. Но так как работник в отпуске в это время и возможно не сможет прийти 10 августа и забрать зарплату (на Гаваях например), то зарплату приходится выплатить до начала его отпуска, чтобы не нарушить ТК. Выплатят 14 августа - уже как бы нарушение, так как по ТК надо до 10-го. Вот с такими доводами и выплачивают наверное зарплату с отпускными.
Аватара пользователя
Нуреке

 
Сообщения: 8514
Зарегистрирован: 06 апр 2009, 09:25
Откуда: Шымкент
Блог имени Нуреке
Активность участника

Re: Отпускные

Сообщение TatyanaF » 12 июл 2013, 11:23

а то, что сотрудник на Гавайях, разве не его проблемы?
TatyanaF
-------
 
Сообщения: 100
Зарегистрирован: 23 дек 2010, 16:53
Профессия: Бухгалтер
Блог имени TatyanaF
Активность участника

Re: Отпускные

Сообщение irina kz » 12 июл 2013, 11:25

согласна с вами Нуреке , в такой ситуации нужно выплачивать вместе с отпускными.
Аватара пользователя
irina kz

 
Сообщения: 1439
Зарегистрирован: 02 сен 2010, 10:09
Откуда: Алматы
Профессия: Бухгалтер
Блог имени irina kz
Активность участника

Re: Отпускные

Сообщение Нуреке » 12 июл 2013, 12:22

TatyanaF писал(а):а то, что сотрудник на Гавайях, разве не его проблемы?

Думаю, не его. Он же не обязан по ИТД находиться поблизости от своей работы во время отпуска.
Аватара пользователя
Нуреке

 
Сообщения: 8514
Зарегистрирован: 06 апр 2009, 09:25
Откуда: Шымкент
Блог имени Нуреке
Активность участника

Re: Отпускные

Сообщение TatyanaF » 12 июл 2013, 12:25

спасибо вам за выраженное мнение! выплатить з/п вместе с отпускными - это по-человечески правильно. но закон об этом молчит, значит компания может выплатить з/п и в следующем месяце, до 10-го числа... Получается такое порядок выплат - дело выбора компании?
TatyanaF
-------
 
Сообщения: 100
Зарегистрирован: 23 дек 2010, 16:53
Профессия: Бухгалтер
Блог имени TatyanaF
Активность участника

Re: Отпускные

Сообщение Мабуба » 12 июл 2013, 13:27

Хотелось бы продолжить затронутую тему по "опозданиям" выплаты доходов работникам. Напирмер:
Не получил работник деньги (не по вине работодателя), кассир сделал отметку в ведомости "Депонировано", закрыл ведомость и спит спокойно. Работник вышел с больничного (из запоя, из комы) пришел в кассу и получил по расходнику ранее неполученную зарплату.

Согласна, это логично и практикуется. Но действующий трудовой кодекс ничего о НЕВЫДАЧЕ начисленной заработной плате не говорит. Только прописана обязанность работодателя до 10 числа следующего месяца ВЫДАТЬ и все. Работник из запоя выйдет числа так 20го и как быть?

Просто возникла необходимость в положении о заработной плате прописать , что если в течение 3х рабочих дней работник по своей инициативе не получил заработную плату, работодатель проводит закрытие ведомостей (то есть депонирует , как мы привыкли говорить) и выдачу потом произодит по письменному заявлению работника.

Не покажется ли это условие незаконным инспектору по труду , вот где сомнения возникли. :shock:
Аватара пользователя
Мабуба
-------
 
Сообщения: 3753
Зарегистрирован: 27 фев 2009, 14:13
Откуда: Алматы
Профессия: Бухгалтер
Блог имени Мабуба
Активность участника

Re: Отпускные

Сообщение Светлана_Николаевна » 12 июл 2013, 14:14

TatyanaF писал(а):выплатить з/п вместе с отпускными - это по-человечески правильно. но закон об этом молчит, значит компания может выплатить з/п и в следующем месяце, до 10-го числа... Получается такое порядок выплат - дело выбора компании?

Полностью согласна с TatyanaF.
Аватара пользователя
Светлана_Николаевна

 
Сообщения: 3528
Зарегистрирован: 17 янв 2010, 11:12
Откуда: Костанай
Профессия: Бухгалтер
Блог имени Светлана_Николаевна
Активность участника

Re: Отпускные

Сообщение Светлана_Николаевна » 12 июл 2013, 14:26

Мабуба писал(а):...работодатель проводит закрытие ведомостей (то есть депонирует , как мы привыкли говорить) и выдачу потом произодит по письменному заявлению работника.

Не покажется ли это условие незаконным инспектору по труду , вот где сомнения возникли

Если бы я была инспектором по труду( :oops: ), мне бы точно показалось что работодатель ущемляет права работника требуя от него письменное заявление на получение причитающейся ему з-п, которую он(работодатель) к тому же еще и в срок, установленный законодательством, не выплатил.
Аватара пользователя
Светлана_Николаевна

 
Сообщения: 3528
Зарегистрирован: 17 янв 2010, 11:12
Откуда: Костанай
Профессия: Бухгалтер
Блог имени Светлана_Николаевна
Активность участника

Re: Отпускные

Сообщение Senator_I » 12 июл 2013, 14:42

Вообще-то для работодателя предусмотрена пеня, при невыплате з/п после 10-го числа, просто мало кто об этом знает, потому и не обращаются в инспекцию, например.
Аватара пользователя
Senator_I

 
Сообщения: 16051
Зарегистрирован: 14 май 2009, 08:51
Откуда: Астана
Профессия: Программист 1С
Блог имени Senator_I
Активность участника

Re: Отпускные

Сообщение Senator_I » 12 июл 2013, 14:43

TatyanaF писал(а):значит компания может выплатить з/п и в следующем месяце, до 10-го числа...

Абсолютно верно, а с Гавайями это - частный случай...
Аватара пользователя
Senator_I

 
Сообщения: 16051
Зарегистрирован: 14 май 2009, 08:51
Откуда: Астана
Профессия: Программист 1С
Блог имени Senator_I
Активность участника

Re: Отпускные

Сообщение Евгения_Евгения » 12 июл 2013, 17:50

Но действующий трудовой кодекс ничего о НЕВЫДАЧЕ начисленной заработной плате не говорит. Только прописана обязанность работодателя до 10 числа следующего месяца ВЫДАТЬ и все. Работник из запоя выйдет числа так 20го и как быть?

Я с вами не согласна, говорит, читаем внимательно:
Ст 134 п.4.
При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Ст. 91 нам говорит о том, что
1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
2. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.
3. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
4. В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.
5. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем.
6. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

Ст. 134 п. 2 нам говорит о том, что
2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Ст. 72 нам не запрещает:
1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

а ст.73 п. 2 нас обязывает:
2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
или
6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

Из чего следует вывод, что если нет вины работодателя, то пеня не может быть начислена за не вовремя выплаченную з/п. В случае, если сотрудник находиться на больничном, то вы должны его уведомить письменно о з/п, далее его выбор приходить или нет за з/п вовремя.
В случае отсутствия работника без подтверждающих документов на рабочем месте, вы вполне можете наложить на него дисциплинарку и уведомить его об этом направив письмо. В этих случаях вы 100% снимаете с себя вину.
Что касается
Просто возникла необходимость в положении о заработной плате прописать , что если в течение 3х рабочих дней работник по своей инициативе не получил заработную плату, работодатель проводит закрытие ведомостей (то есть депонирует , как мы привыкли говорить) и выдачу потом произодит по письменному заявлению работника.
В этом нет необходимости (см. выше). А вот прописать, что вы обязаны в день выхода на работу выплатить з/п, то это да, т.к. не запрещено ст.134 п.1 ТК
1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.
Аватара пользователя
Евгения_Евгения

 
Сообщения: 6361
Зарегистрирован: 17 ноя 2009, 11:33
Откуда: Алматы
Профессия: Финансовый директор
Блог имени Евгения_Евгения
Активность участника

Пред.След.

Привет. Мы ищем таланты:
  • Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?
Мы ищем таланты, которые помогут развить форум. Что взамен:
  • Получить приглашение на форум
  • Радость общения
  • Совместное развитие
Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

Вернуться в Труд, зарплата и кадры

 


  • Похожие темы
    Ответы
    Просмотры
    Последнее сообщение

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 13


Лучшие темы за неделю:

[Новость] Налоговые регистры
timur_26_
18 апр 2018, 00:19

[06.01.2016 обновлена] Обновление 1С версии 7.7
filomena71
20 апр 2018, 09:30

[18.04.2018 обновлена] AKMedia Browser 18.4.18 [с ЭСФ, обновление форм СОНО]
Кайрат-F2
Вчера, 21:05

[Новость] Новый Налоговый Кодекс РК 2018 года
jassica
10 апр 2018, 11:36

[Новость] Правила заполнения налоговых форм на 2018 год
Кайрат-F2
18 апр 2018, 14:01

[11.04.2018 обновлена] AKMedia Browser 18.4.11 [с ЭСФ, обновление форм СОНО]
Кайрат-F2
19 апр 2018, 17:44



Вам помог наш сайт?

Тогда и мы с радостью примем Вашу помощь
Перечислите любую сумму на Билайн-номер +7-777-398-41-00

Каждое перечисление поможет форуму!



Новые сообщения:

[18.04.2018 обновлена] AKMedia Browser 18.4.18 [с ЭСФ, обновление форм СОНО]
Кайрат-F2
Вчера, 21:05

[Есть вопрос, нерешенная проблема] Штрафы за несвоевременную сдачу отчетов
ДарийкаМ
Вчера, 16:58

Форма 300.00 2018 год [Декларация по НДС]
tanyusha_zyk
20 апр 2018, 13:48

[06.01.2016 обновлена] Обновление 1С версии 7.7
filomena71
20 апр 2018, 09:30

[11.04.2018 обновлена] AKMedia Browser 18.4.11 [с ЭСФ, обновление форм СОНО]
Кайрат-F2
19 апр 2018, 17:44

[Новость] Новости от 1С
makfromkz
19 апр 2018, 13:15

[Новость] Смешные новости и глупые инициативы.
Senator_I
19 апр 2018, 09:13

[Новость] Правила заполнения налоговых форм на 2018 год
Кайрат-F2
18 апр 2018, 14:01

[17.01.2018 обновлена] JRE необходимый для работы в Кабинете налогоплательщика
Кайрат-F2
18 апр 2018, 05:43

[Новость] Базовые ставки МРП, МЗП на 2018 год в Казахстане
timur_26_
18 апр 2018, 00:38

[Новость] С 01.07.2017 г. вводятся отчисления на соцмедстрахование
timur_26_
18 апр 2018, 00:36

[Новость] Правила заполнения налоговых форм на 2017 год
timur_26_
18 апр 2018, 00:33

[Новость] Налоговые регистры
timur_26_
18 апр 2018, 00:19

С 01.01.2019 г. планируется снизить ставку ИПН для низкоопла
timur_26_
18 апр 2018, 00:12

Единый совокупный платеж (Новый налог для самозанятых)
timur_26_
18 апр 2018, 00:09

[Справочный материал] Ставки платы за пользование водными ресурсами на 2018 год
timur_26_
18 апр 2018, 00:01

[Справочный материал] Ставки платы за эмиссии в окружающую среду на 2018 год
timur_26_
17 апр 2018, 23:56

Анекдоты и смешные истории
Senator_I
17 апр 2018, 18:28

[Есть вопрос, нерешенная проблема] Отчеты в Национальный банк Казахстана
vad1
16 апр 2018, 01:08

[Новость] Перспективы развития интернета в Казахстане
timur_26_
16 апр 2018, 00:47

Анонимные комментарии на сайтах запретили в Казахстане
Senator_I
13 апр 2018, 16:04

Девальвация или инфляция в Казахстане?
makfromkz
13 апр 2018, 15:29

Работа налоговых серверов во 2 квартале 2018 года
Кайрат-F2
11 апр 2018, 18:20

Расчет акциза [реализация ГСМ]
timur_26_
11 апр 2018, 00:17

[29.03.2018 обновлена] AKMedia Browser 18.3.28 [с ЭСФ, печать счет-фактур, вход]
Кайрат-F2
10 апр 2018, 23:21

[Новость] Новый Налоговый Кодекс РК 2018 года
jassica
10 апр 2018, 11:36


Хостинг предоставлен Компанией Хостинг–Сервис HS.kz