Форум казахстанского налогоплательщика

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
..........
5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.

TatyanaF писал(а):и по заработной плате за отработанные дни текущего месяца

TatyanaF писал(а):Теперь же в новой компании утверждают, что до отпуска должен осуществиться полный расчет! В ТК ничего подобного не нашла, к сожалению. Доказать обратное нечем!

TatyanaF писал(а):а то, что сотрудник на Гавайях, разве не его проблемы?

TatyanaF писал(а):выплатить з/п вместе с отпускными - это по-человечески правильно. но закон об этом молчит, значит компания может выплатить з/п и в следующем месяце, до 10-го числа... Получается такое порядок выплат - дело выбора компании?

Мабуба писал(а):...работодатель проводит закрытие ведомостей (то есть депонирует , как мы привыкли говорить) и выдачу потом произодит по письменному заявлению работника.

Не покажется ли это условие незаконным инспектору по труду , вот где сомнения возникли

TatyanaF писал(а):значит компания может выплатить з/п и в следующем месяце, до 10-го числа...

Но действующий трудовой кодекс ничего о НЕВЫДАЧЕ начисленной заработной плате не говорит. Только прописана обязанность работодателя до 10 числа следующего месяца ВЫДАТЬ и все. Работник из запоя выйдет числа так 20го и как быть?

При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
2. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.
3. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
4. В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.
5. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем.
6. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

Просто возникла необходимость в положении о заработной плате прописать , что если в течение 3х рабочих дней работник по своей инициативе не получил заработную плату, работодатель проводит закрытие ведомостей (то есть депонирует , как мы привыкли говорить) и выдачу потом произодит по письменному заявлению работника.

1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.