Форум казахстанского налогоплательщика

уважаемые, знатоки,

подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации.

проработав в компании около 9 месяцев, было принять решении о смене работы. за время работы, компания оплатила затраты по обучению. на момент увольнения, долг перед компанией был больше чем зарплата, которую компания удержала в счет погашения долга. остаточную сумму буду гасить при найме на новую работу.

внимание вопрос: старая компания не хочет делать отметки в моей трудовой книжке ссылаясь на мой долг перед компанией. скажите, на сколько справедливо их решение? Если все же правда на моей стороне, подскажите, на какую главу и пункт ТК РК, я мог бы сослаться?

всем ОГРОМНОЕ спасибо за внимание и советы.

Вы абсолютно правы! Есть одно НО: как составлен договор на обучение, какие там прописаны условия, права и обязанности каждой стороны.
Можете требовать свое смело выдачи расчета. Имейте ввиду, что более 50% не имеют право удерживать. И по вашей письменной просьбе.
У меня нет сейчас трудового кодекса перед глазами. Надо посмотреть, помню раньше было, что с вами должны расссчитаться(в смысле денег и документально) в день увольнения! Сами почитайте Трудовой кодекс, он же не объемный.

спасибо большое за ответ. за деньги я не очень сильно переживаю. меня больше беспокоит печать и отметка в трудовой книжке. так как новое место работы требует трудовую книжку. уверен, что после перехода на новую работу, то смогу погасить задолженность по обучению перед старой компанией.

так что я могу смело требовать отметок в трудовой книжке?

Работодатель не имеет права удерживать Вашу трудовую книгу.

sokref писал(а):Работодатель не имеет права удерживать Вашу трудовую книгу.

+1
Трудовой Кодекс РК

Статья 63. Выдача трудовой книжки и документов, связанных с трудовой деятельностью
1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

И вообще Ваша трудовая книжка лишь по ВАШЕМу желанию может находиться у работодателя.
Правила ведения и хранения трудовых книжек утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 июля 2007 года № 149-п

2. Порядок ведения и хранения трудовых книжек
...
27. По желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений может храниться у работодателя по месту работы.

спасибо всем за ответ!

теперь собираюсь к работодателю и хотел бы подвести итог.

не смотря на задолженность перед организацией, я имею право получить труд книжку с отметками о работе в данной организации?

Естественно.

спасибо всем за ответы.

пойду к работодателю за печатями. потом отпишусь, как все прошло.

друзья,

сходил к своему бывшему работодателю и получил отметки в трудовой книжке. всееееем спасибо за советы!

Молодец. Знать Законы полезно всем.

согласен на 100. блин, на юрфак поступить что ли?

Подскажите, как мне быть?
Увольняется сотрудник, который одновременно работал в 3-х наших фирмах. Как делать записи в трудовой книжке:
3 записи о приёме на работу по каждой фирме и 3 записи на увольнение по каждой фирме?
Я права?

помогите какую статью пункт мы указываем в трудовом кодексе при увольнении по собственному желанию????Очень нужно срочно

Думаю, подойдет ст. 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

oksana_nar писал(а):помогите какую статью пункт мы указываем в трудовом кодексе при увольнении по собственному желанию????Очень нужно срочно

Оксана!
Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц,
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

Валентина2009 писал(а):

oksana_nar писал(а):помогите какую статью пункт мы указываем в трудовом кодексе при увольнении по собственному желанию????Очень нужно срочно

Оксана!
Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц,
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

если сотруд ник написал заявление 21 апреля и с 20 он уже не работает тогда какой пункт указываем с трудовой книжке???

Если сотрудник не вышел, и как бы особо ни кто не расстроился - то по соглашению сторон
Если сотрудник не вышел и все в коллективе ходют грустные - то по инициативе работника
Если не вышел и все в коллективе обрадовались - то по инициативе работодателя.

Даздраперма писал(а):Если не вышел и все в коллективе обрадовались - то по инициативе работодателя.

Даздраперма писал(а):Если сотрудник не вышел, и как бы особо ни кто не расстроился - то по соглашению сторон
Если сотрудник не вышел и все в коллективе ходют грустные - то по инициативе работника
Если не вышел и все в коллективе обрадовались - то по инициативе работодателя.

Это надо вывешать на самое видное место!
Даздраперма, это определенно войдет в классику.

войдет то - ладно, лишь бы боком не вышло...