Форум казахстанского налогоплательщика

Действительно, очень часто возникает вопрос, нужно ли заполнять трудовую книжку, если работодатель – индивидуальный предприниматель и работник совпадают в одном лице?

Давайте обратимся к Трудовому Кодексу:

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем
Кодексе

39) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем.

Статья 19. Субъекты трудовых отношений

1. Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Статья 20. Основания возникновения трудовых отношений

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

Статья 35. Трудовая книжка

1. Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.
3. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.

А так же, согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек , говорится:

2) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
3) трудовая книжка - документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника.

Анализируя вышеприведенные нормы, все записи в трудовую книжку производятся в отношении работника. Для того, чтобы стать работником, необходимо вступить в трудовые отношения с работодателем и заключить трудовой договор. Отсюда делаем вывод - индивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой, поэтому вести трудовую книжку на самого себя у него нет никаких законных оснований, в тем более что у индивидуального предпринимателя возникает не трудовая деятельность, а предпринимательская.

Что касается подтверждения предпринимательского стажа у самого ИП, то им является св-во о гос. регистрации или справка НК, о том что гражданин такой-то в такой-то период осуществлял предпринимательскую деятельность.

А в военкомате должны регистрироваться как-то специально?

Я думаю должны, но это лично мое мнение. Вот в этой теме писалось по вопросу воинского учета: Как правильно оформить вновь принятого работника , думаю что этот вопрос актуален и для ИП.

[quote="бабочка"]Действительно, очень часто возникает вопрос, нужно ли заполнять трудовую книжку, если работодатель – индивидуальный предприниматель и работник совпадают в одном лице.

Спасибо "бабочка" за поддержание темы, поверте это интересует многих.
Но конкретного ответа так и нет. Про трудовые отношения (работодатель-работник ) всё ясно.
Здесь влияют многие нюансы, стаж, непрерывность, превышение и.т.д. если со статусом ИП уходиш на пенсию, и другие варианты (звакрытие ИП ) и продолжение трудовой деятельности.

Если ИП прекратил свою предпринимательскую деятельность и в дальнейшем нанимается на работу как работник, подтверждением его предпринимательской деятельности и будет являться справка об этом с НК. А для ухода на пенсию его пенсионный договор и ОПВ.

Можете еще здесь посмотреть про выход ИП на пенсию, что и как оформлять: http://balans.kz/topic28187.html?print=yes

Действительно, тема интересная. Вместе с тем, полагаю, что деятельность индивидуального предпринимателя вряд ли можно регламентировать только ТК. Почему? Потому что, во-первых ИП не получает зарплату, а оплачивает налоги и другие платежи исходя из своего дохода, но не заработной платы, во-вторых, его деятельность настолько разнообразная, что в ней сочетается труд руководителя, инженера, бухгалтера, да просто грузчика, если в этом возникает необходимость.
Трудовую книжку можно оформить на себя, что будет подтверждением стажа работы как индивидуального предпринимателя с записью "Индивидуальная предпринимательская деятельность", начало - дата получения свидетельства, окончание, ликцидация и снятие с учета.
Военкомат - учет в явочном порядке или же отметка на письме, направленном в военкомат.
Это мои мысли, однако я не нашел ни одной ссылки на НПА.
С уважением к коллегам.

Aromanov, всё дело в том, что когда ИПешник достигает пенсионного возраста, для него не отменяется перечень доков, которые он должен предоставить в ГЦПВ, а трудовую они требуют в первую очередь ( оформляли наших- знаю), поэтому я бы рекомендовал всё-таки завести на себя книжку - это совершенно не напрягает ИПешника.