Форум казахстанского налогоплательщика

Ксеничка
Не знаю я ваших реалий и советовать ничего не могу. Чего вздумалось вашему шефу разгонять коллектив...
То ли контрактов больше нету, толи неплатежи замучали, толи товар ваш стал невостребован.

Бурундук - оно птица, если старшина прикажет. Аргументируйте как угодно, пока фантазий хватит.
Я всего лишь подметил несоответсвие вашей ситуации классическому пониманию термина.
Вашему шефу - честь и хвала, что хоть с 50% окладом отпускает людей.
Это - редкость!

А еще, может кто-нибудь знает как эти начисления в 1С - 8 сделать? На "восьмерку" недавно перешли вот и встал вопрос!

RADUS писал(а):Ксеничка
Не знаю я ваших реалий и советовать ничего не могу. Чего вздумалось вашему шефу разгонять коллектив...
То ли контрактов больше нету, толи неплатежи замучали, толи товар ваш стал невостребован.

Бурундук - оно птица, если старшина прикажет. Аргументируйте как угодно, пока фантазий хватит.
Я всего лишь подметил несоответсвие вашей ситуации классическому пониманию термина.
Вашему шефу - честь и хвала, что хоть с 50% окладом отпускает людей.
Это - редкость!

Это точно! Хороший у меня шеф, если не сказать ЛУЧШИЙ!

[quote="RADUSВашему шефу - честь и хвала, что хоть с 50% окладом отпускает людей.
Это - редкость! [/quote]

Интересно, куда бы он делся? Платить-то все равно заставят по Трудоврму кодексу.

Gaukhar_0705 писал(а):Интересно, куда бы он делся? Платить-то все равно заставят по Трудоврму кодексу.

Не факт!

На этот счет у департамента труда есть свои санкции.

Согласна с RADUS. Можно было бы и обойти Трудовой кодекс, но раз шеф сказал начислить 50% значит надо начислить...
А вот как это сделать в 1С 8 кто-нибудь конкретно скажет???

Также как и другие начисления. Вид расчета - оплата вынужденного простоя

да был у нас такой простой в организации провила так же простой, за тем последовало сокращение штата численности работников и все это в один момент, сократилось наше производство и всех (половину) по п.п 2 п.1 статье 157 много возмушений было работников помню, но закон есть закон он един для всех они жалобу даже писали пытались найти лазейку за которую можно было бы зацепиться отказывались подписывать акты работадателя, писали в дипартамент пришла проверка все было так как закон того требует не придраться не к чему , они просто хотели три месяца "Засранци" компенсацию получать слышали звон да не знают, где он... думали работать будут + кушь сорвут, а закон для всех един