Форум казахстанского налогоплательщика

Помогите расчитать больничный .С 23.02.2009г.по 20.03.2009г.
з/п за год 2008 -1019287
отработано дней 249.

Sasha25 писал(а):Помогите расчитать больничный .С 23.02.2009г.по 20.03.2009г.
з/п за год 2008 -1019287
отработано дней 249.

Берете начисления за последние 12 мес, делите их на кол-во календарных дней по балансу раб времени = ср.дневной заработок. Вычисляете, сколько рабочих дней работник находился на больничном. И умножаете на ср.дн.заработок. Если больше 15 МРП, то начисляете только 15 МРП. Если меньше, то по факту. ВСЕ

Здравствуйте! Помогите с консультацией. Можем ли мы разрешить сотруднице продолжать работать, если она уже предоставила больничный листок по беременности и родам?

GalinaJ писал(а):Здравствуйте! Помогите с консультацией. Можем ли мы разрешить сотруднице продолжать работать, если она уже предоставила больничный листок по беременности и родам?

Где-то я это уже читала. Совсем недавно. А так как я, кроме F2.kz, больше ничего не читаю, то, видимо здесь. Может, поищите? Здесь уже на этот вопросик отвечали и вполне аргументированно.

А мне вот кажется, что я читала в "Труд-Зарплата-Пенсия" это. Там было сказано, что нет, не имеете вы право разрешить ей работать. Сейчас поискала - не нашла почему-то эту статью...

Помогите расчитать больничный! Работник болеет с 23 декабря 2008 года по сей день! Предоставила больничные пока до 25 февраля! как ей посчитать больничные за весь период?

По поводу декретных и работы: Да, был такой вопрос в этом разделе декретные и работа, там Лада говорила.
Чуть позже перенесу в тему про декретные этот вопрос, чтобы от больничных не отвлекать. Беременность не болезнь

Нет она болеет! не в декретном! Уже почти 4 месяца! можно и ей насчитать больничные или нет только за 1 месяц???

Для оплаты больничного нужно рассчитать среднюю заработную плату. Для этого берете период 12 месяцев, предшествующих событию, т.е. в вашем случае с декабря 2007 по ноябрь 2008 года, делите зарплату на количество отработанных( не календарных) дней, получаете среднедневную зарплату . Затем высчитываете кол-во рабочих дней, приходящихся на больничный лист. Перемножаете среднедневную зарплату на кол-во этих дней- получаете начисление. При этом учитываете, что за каждый календарный месяц. приходящийся на б\лист, вы можете оплатить сумму не более 15 МРП.(Оплатить ,конечно можете и больше по факту, но взять на вычеты только сумму в пределах 15 МРП). Т.е за период с 23.12.08 по 31.12.08- не более 15 МРП, который был в 2008 году, за январь -15 МРП уже 2009 года, с 1 февраля по 25 февраля- аналогично. Если за февраль вы уже исчерпаете лимит 15 МРП, то в следующем б\листе оставшиеся 3 дня февраля уже не оплачиваете.

Какае налоги выщитываются с больничного?

Sasha25
Подоходный налог, пенсионные отчисления. Саму начисленную сумму облагаете социальными отчислениями и социальным налогом.

Спасибо! Еще вопрос ,а с отпускных тоже все удерживается? И так же соц.налог и соц.отчисления начисляются?

Sasha25
Обязательно,все так же.

Просто бухгалтер Спасибо большое!

Люди, плиз, поскажите: если человек работает в 2 организациях, как ему предоставлять больничный лист?
По месту основной работы- это однозначно. Больничный лист-то выдается только в одном экземрляре. А как быть с неосновной работой? Он там-то тоже отсутствовал по болезни. У кого была подобная ситуация, откликнетесь.

Кто знает, подскажите, если оплачиваем больничные сверх 15 МРП (за счет прибыли), то налоги начисленные по ним берутся ли на вычет по КПН? Это срочно, жуть как надо.

Оплачивать сам б/лист свыше установленных норм не имеете право. Делайте приказ "произвести дополнительные начисления за дни болезни работника в качестве материально-финансовой поддержки" или что то в таком духе. проводите начисление как доп облагаемые всеми видами налогов и отчислений и все берете на вычеты и оплату и налоги.

Почему мы не имеем право ведь за счет чистой прибыли такое предусматривается.

Можно конечно, только не называйте это "больничным" и все!

Вы имеете в виду разницу между 15 МРП и свыше в больничном