Форум казахстанского налогоплательщика

Вот видите, поздравляю!

Senator_I Спасибо Большое

Добрый день всем!
Ситуация такая, у работника суммированный учет рабочего времени, на одни и те же сутки у него выпадает фактически отработанное время в ночной смене и в эти же сутки днем он открывает больничный лист. Поясняю, чтобы было понятно, ночная рабочая смена у работника начинается с 20.00 до 8.00 утра, получается что 4ч. он отработает в первые сутки, а 8ч. выпадают на другие сутки, после ночной смены т.е. после 8.00 утра следующего дня он открывает больничный лист. Вопрос : Как правильно произвести оплату за тот день на который пришлись и фактически отработанное время и больничный лист?

Фактически отработанные часы нельзя посчитать? А остальное - на больничный отнести.

Я склоняюсь к этому же варианту. Искал в инете какое нибудь подтверждение этому, но ничего не нашел. Может кто то сталкивался с такой ситуацией? Руководство нашей компании говорит, что нужно сделать что то одно: или оплатить больничный или фактически отработанное время, но:
- для оплаты по больничному, работнику нужно написать заявление, что бы оплата производилась по больничному листу
- для оплаты фактически отработанного времени нужно изменить больничный лист.

А после больничного нельзя эти часы ему досчитать, да и все?

Вы же табелируете работников? В этот день ему 8-ку ставите, оплачиваете за 8 раб.часов, в .ч. 6 ночных. Далее, если у него в этот день опять ночная смена, то уже больничные будете оплачивать в этот день за время с 20.00 до 24.00 (4часа, в т.ч. 2 ночных). Если его смена в другие дни, посчитаете по сменному графику рабочие часы, приходящиеся на время нетрудоспособности.

А вот еще один пример:
Как быть если работник находясь в смене получил травму либо почувствовал себя плохо отпросился с работы (отработав не всю смену) и в этот же день открыл больничный? Каков тогда будет расчет?

Что значит отпросился? Устно? Как протабелируете, таков и будет расчет.

Я тоже не пойму, ставите 4 часа (например) в табеле /больничный и все...

Господа, у меня небольшой вопросик: при расчете больничных, применяется повышающий коэффициент или нет?

Senator_I
Оплата больничных отсюда и дальше прочитайте. Там дальше вы даже участвовали в этом вопросе.

Да ,точно! Видите - запамятовал...

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года №1103 определены размеры социального пособия по временной нетрудоспособности согласно приложению 1 к данному постановлению и признаются утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан.
Указанное постановление вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию ("Казахстанская правда" от 31.12.2015 г., № 250 (28126); "Егемен Қазақстан" 31.12.2015 ж., № 250 (28728)).

Некоторые нормы изложены в новой редакции, но при этом суть не изменена. Уточнения носят редакционный характер в связи с введением в действие с 1 января 2016 года Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК.

День добрый. Человек на больничном был 22 дня,ЗП за год 707793.04 рабочих дней 246,фактически отраб 215, ср,дневная зп 3292,06, всего начисления 72425.53. на больничном был с 23,09-24,10. По закону больше 15 МРП нельзя в месяц. Получается 31815 в месяц. А так он ушел в сентябре,вышел в октябре,я могу за каждый месяц начислить? Сентябрь 31815,октябрь-31815. Итого 63630,а оставшуюся сумму сделать доплатой к зп? Или я как то не правильно рассуждаю.

У нас больничные листы бывают очень редко. А тут работник принес Б/Л на 9 рабочих дней. Показала шефу постановление № 1103 и он решил, что должен оплатить работнику из расчета 15 МРП. Т.е.:
1) не из расчета среднего заработка(70 000/20*9=31500,00), а
2) из расчета 15 МРП. (2269*15=34035/20*9=15315,75)
Я считаю, что нужно по первому варианту оплачивать Б/Л, а шеф рекомендует второй вариант.
Возможно у кого-то есть комментарии к постановлению? Поделитесь пожалуйста.

Как определяются размеры социального пособия?

Размер пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя.

Размер пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка* на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема, с применением соответствующего году месячного расчетного показателя.

т.е сумма ограничена 15 МРП.
Ваш шеф прав.

Оплачиваете из факт.заработка,т.е 31500, т.к сумма пособия не превышает 15 МРП. Главные критерии тут средняя ЗП и ограничение 15 МРП

Два противоречивых ответа, как и у меня с шефом. А шефу надо бумажку показать от авторитетного органа, типа комментария к постановлению от законодателей. А это постановление без комментариев с примерами - как ванька-встанька, кому как покажется, кому как выгоднее, так и начисляют.