Форум казахстанского налогоплательщика

Согласно приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам здравоохранения «Об утверждении Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности» от 29 декабря 2000 года N 859 при стационарном лечении ребенка, нуждающегося по заключению врача в уходе, листок нетрудоспособности по уходу выдается одному из родителей или лицу, ухаживающему за ним: при лечении детей в возрасте до 3 лет - на весь период пребывания ребенка в стационаре; при лечении тяжело больных детей старше 3 лет - на срок, в течение которого по заключению врача ребенок нуждается в таком уходе; при лечении детей до 14 лет, инфицированных вирусом иммунодефицита человека (заболевание СПИД), - на весь период пребывания ребенка в стационаре. Если ребенок, после выписки из стационара, нуждается в уходе и до госпитализации, освобождение от работы для ухода за ним не проводилось, лечебно-профилактической организацией по месту жительства выдается листок нетрудоспособности на период до 10 дней. Если до стационара по данному заболеванию уже выдавался листок нетрудоспособности, то листок нетрудоспособности выдается на оставшиеся дни (до 10 дней).

Здравствуйте! У меня вопрос: Произошла производственная травма (на рабочем месте, в рабочее время работник упал, сломал пару ребер). В больнице данный факт зафиксировали. Ежемесячно перечисляю за него соц отчисления в ГЦВП. ГЦВП выплатит ему какую то страховую премию?

Нет, ГЦВП ему ни чего не выплатит, и даже если у вас есть страховка ГО работадателя, то они тоже не выплатят, потому, что там только смертельные случаи оплачиваются и если инвалидом стал. Вот так то, так что полностью оплачивает работодатель.

Спасибо за разъяснение. Слава богу у нас все живы и почти здоровы.

Здравствуйте! Есть ли изменения по больничным листам. Н-р оплата не более 18 МРП было не более 15МРП...

15 МРП

Мабуба писал(а):15 МРП

Спасибо!

Здравствуйте,
подскажите пожалуйста, я посмотрела как нужно рассчитывать больничный, но у меня такой вопрос, если сотрудник заболел 11.12.2009 г.-21.12.2009 г. и даст больничный лист, какие бурутся начисления - как выплата з/п на руки или как она начислена(с налогами и отчислениями)? а потом как ему начислять з/п? больничный просто высчитывать?

Заранее благодарю!

не понятно высказались? начисляете- если в 8-ке, отдельными начислениями, а если 7-ка, то дополнительные начисления. С больничного удерживаются все налоги и ОПВ и ИПН, можно оформлять в зарплатной ведомости. Я думаю, что так, кто думает иначе?

Вопрос даты начислений по больничному листу.
Сотрудница болела с октября по текущий день. Документы предоставила сегодня. А мне что же за октябрь начислять в октябре? За ноябрь в ноябре? Возникнет просроченная задолженность по налогам, ОПВ и СО.
Или я могу за каждый месяц сделать начисление в декабре?

подскажите, а коэффициент при расчете средней заработной плате надо применять, если заработная плата имела место измениться с января 2009г
это при расчете больничного листа за ноябрь 2009года.

Если подтверждающие документы предоставлены только сегодня, начисляйте весь больничный в декабре... Допустим, если даже знали, что она на б/л, то она могла и не закрыть лист, или закрыть с нарушением режима, то такие б/л не оплачиваются.

oxana111, да коэффициент применяете к зп за ноябрь-декабрь 2008 года.

огромное спасибо:)

Даздраперма писал(а):Если подтверждающие документы предоставлены только сегодня, начисляйте весь больничный в декабре... Допустим, если даже знали, что она на б/л, то она могла и не закрыть лист, или закрыть с нарушением режима, то такие б/л не оплачиваются.

А ИПН начислять с общей суммы, или с помесячных - окт 19440, ноя 19440, дек 19440 или дек 58320? Я к тому, что налоговый вычет при расчете ИПН один раз применяется в этом случае?

Вообще-то, какому периоду соответствует больничный в том и начислять. Сравнить с табелем учета рабочего времени. И соответственно удержать ОПВ, ИПН, начислить ОСО и Соцналог.
Фонд оплаты труда должен распределяться равномерно по периодам, а не собираться в кучку.

biluha писал(а):Вообще-то, какому периоду соответствует больничный в том и начислять.

а если б/л окажется "левым"??? то потом все минусовать? я бы начислила отдельными суммами, но в декабре, а вычет за все месяцы применяйте, она же оставалась вашим работником.
Например, б/л с 20 октября по 10 ноября когда будете начислять? я в ноябре. И мне кажется, что внутри квартала, а тем более года, это не так уж и важно, главное, что бы трудовое з-во не было нарушено и не ущимлены права работника, ну и бюджета тоже.

Ну а если есть сомнения, что б/л "левый", то вообще не нужно оплачивать. Пусть докажут, что он "правый".
Волков бояться- в лес не ходить.

Не верить больному мы не имеем право!!!! но может так случиться, что

Даздраперма писал(а):она могла и не закрыть больничный лист, или закрыть с нарушением режима

но об этом мы узнаем только когда б/л оказывается в бухгалтерии!!! А оказался он (б/л) в декабре!!!! вот и начисляем в декабре, а фонд оплаты выровняется, в предыдущие то месяца ни чего не начислялось, а закрытые ведомости начисления з/п я не буду трогать, даже если это б/л Президента!!!!

Даздраперма
вы сканируете мой мозг! Шоу экстазисексов!
А если серьезно, то абсолютно правильно - за октябрь, ноябрь у меня картина маслом (долгов перед бюджетом ни-ни, перед работниками - ни-ни-ни) и вдруг - здрасти вам. Больничный с октября по 18 декабря!
Начислю в декабре с применением положенных вычетов за все месяца, на всякий пожарный возьму с работника объясниловку, пусть подтвердит, какого числа принес больничные листы.
ВСЕМ спасибо!
Даздраперма, уважуха for you.