Форум казахстанского налогоплательщика

Здравствуйте,
Подскажите пожалуйста, мне дали на подпись договор на обучение там написано так:
п.2 Права и обязанности сторон
2.2. Работник обязуется:
2.2.2. Проработать в Обществе не менее 24 месяцев после прохождения обучения, при этом каждый месяц отработки погашает сумму равную ХХХХХ тенге, оплаченной Работодателем за обучение Работника, в соответствии с п.4 ст.143 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Имеют ли право так писать, так как в этой статье нет речи о погашении суммы. Мне наш юрист объяснила что вычета из зарплаты не будет. Но фактически после подписи мне кажется они смогут это сделать. Прав ли я?

В этой статье 143 написано:
п4. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.
п5. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.
Всё правильно у Вас написано в Договоре, и там идет речь о том, что своей работой Вы погашаете свою задолженность перед Работодателем за то,что он заплатил за Ваше обучение. Это не в деньгах, удержаний никаких не будет, просто за то, что они Вас обучили за свой счет, Вы теперь обязуетесь у них отработать 2 года. А если уволитесь раньше, чем по истечению 2х лет, оставшуюся сумму переведут в денежное исчмсление и эту сумму Вы обязаны будете погасить работодателю. Все по Закону.
Например, сумма обучения 24 000 тенге. Каждый месяц работы в Обществе уменьшает Вашу задолженность перед работодалетем на 1 тыс (24 тыс/24 мес=1 тыс). Если Вы уволитесь не отраьботав 6 месяцев из 24 мес, оговоренных по Договору, то 6 тыс будете обязаны возместить работодателю, путем удержания из последней з/п или из других личных средств.

Доминика, Благодарю Вас за разъяснение!

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Работник учится заочно , зарплата сохраняется если он на сессию ездить на два месяца?

Решает работодатель, если иное не оговорено в ИТД и КД. Я когда училась, у меня без сохранения заработной платы отпуск был, а у подруги сохранялась зар.плата. Статья 112 п.2 Трудового кодекса РК

У Вас есть Трудовой кодекс, почитайте эту статью

Всем привет, подскажите, плиз, если при обучении работника затраты работодателя превысили 6 МРП, то как необходимо провести превышенную сумму? И какие именно проводки использовать?

Наш будущий сотрудник обучается в Москве, составили договор, провели оплату через расчетный счет. сейчас нашего сотрудника прошу, чтоб составил допик к договору и там было прописано непосредственно когда они обязуются предоставить счета, что после окончания они выдадут диплом. теперь у меня возникает вопрос: как это правильно провести по программе? Стоит ли это брать на вычеты по КПН??? на основании чего списывать: акта выполненных работ, счет-фактура университета (предоставляют ли они такой документ) или договора?

Если Вы говорите о будущем сотруднике ,значит он не состоит с Вами в трудовых отношениях.
Ст.133 НК п.1,3) позволяет Вам уменьшить свой налогооблагаемый доход на расходы связанные с обучением вашего буд.работника при условии ,что он имеет перед Вами обязательство обработать у Вас не менее 3- лет после окончания учебы.Заключите с ним договор и укажите на каких условиях Вы ему оплачиваете учебу.В его обязательствах перед Вами укажите ,что он должен предоставлять Вам справку об успешной сдаче очередной сессии и т.д. т.е. держать перед Вами отчет о своих успехах в обучении.Если Вы ему оплатили за весь период обучения допустим 4 года,то должна быть разбивка стоимости обучения по семестрам,от сессии до сессии,списанием суммы на затраты будет справка об успешной сдаче очередной сессии.И договор на обучение у вас должен быть составлен с обучающим учреждением.

И еще два уточнения:
1.это будет РБП
2. в договоре с будущим сотрудником должно быть указано, что в случает невыполнения условий со стороны сотрудника (отработать не менее 3-х лет), он возвращает вам ваши затраты.

спасибо, Марина Кашина и Мабуба, + Вам каждой

здравствуйте форумчане!

подскажите пожалуйста,наша компания обучала сотрудника, но он не проработав положенный договором срок решил уволиться, а деньги за обучение не захотел возвращать. У нас был суд и в результате мы его выиграли. Наши расходы которые мы ранее отнесли на вычеты теперь мне надо признать доходом, получаются следующие проводки:

Д 6280 кр 3397 начисление суммы за обучение
д 1010,1030 кр 3397 оплата сотрудником.
Правильно ли я сделала? спасибо