Форум казахстанского налогоплательщика

Работница ушла в декретный отпуск до родовый 70 календарных дней (с августа 2008г), затем в после родовой пятьдесят шесть календарных дней (в середине января 2009 года ) должна была по идее приступить к работе, но не вышла. В отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трёх летнего возраста она ни какого заявления не писала... Как мне теперь быть с ней отправлять её в этот отпуск автоматически? на три года?

Смотрю была такая тема отпуск без содержания по уходу за ребенком

Скажите мне пожалуйста, согласно статье 193 кодекса о труде, предоставляется отпуск по беременности и родам. Как этот отпуск должен оплачиваться?

Перенес вопрос в эту тему, здесь думаю правильнее будет спросить.
Думаю подскажут

olia_uk писал(а):Скажите мне пожалуйста, согласно статье 193 кодекса о труде, предоставляется отпуск по беременности и родам. Как этот отпуск должен оплачиваться?

Он оплачивается из ГФСС за счет перечисляемых работодателем за работницу социальных отчислений в размере 40% от среднемесячной зарплаты.

Доминика писал(а):[Он оплачивается из ГФСС за счет перечисляемых работодателем за работницу социальных отчислений в размере 40% от среднемесячной зарплаты.

откуда такие цифры????

"Размер социальной выплfты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода за последние 12 календарных месяцев перед наступлением социального риска на коэффициент 4,2 . в случае осложенных родов или при рождении 2 и более детей - 4,7" ( "Бухгалтерский и налоговый учет в Казахстане"-3, 2008)

[/quote]
Он оплачивается из ГФСС за счет перечисляемых работодателем за работницу социальных отчислений в размере 40% от среднемесячной зарплаты.[/quote]

За счёт социальных отчислений предусмотрено два вида выплат:

Статья 23-1. Назначение и размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
3. Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листке нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения.
4. Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 4,7.

Статья 23-2. Назначение и размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года
4. Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно.
В случае смерти ребенка, не достигшего возраста одного года, социальные выплаты производятся по месяц смерти включительно.
5. Ежемесячные социальные выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года определяются путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода.
Среднемесячный размер дохода, учтенный в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 24.
Коэффициент замещения дохода составляет 0,4.

источник: http://liveinternet.kz/detstvo/weblog/983.html

Мне кажется, что здесь ничего не сказано про оплату за дородовой отпуск (70 дней)... который предусмотрен статьей 193... или я чего-то не понимаю...

Закон Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405-II Об обязательном социальном страховании

6. Социальные выплаты из Фонда назначаются со дня возникновения права на социальные выплаты из Фонда.
Право на социальные выплаты из Фонда возникает:
...на случай потери дохода в связи с беременностью и родами - с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листке нетрудоспособности;

Если разбираться в названиях, то есть
а)социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;
б)социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года
судя по описанию метода начисления и выплат:
(а) платится единоразово
(б) платиться ежемесячно,
тогда как (а) может назначаться со дня начала отпуска по беременности и родам?
Я тоже не понимаю... Выходит, что пока не родит, не будет ничего оплачено ,что ли?

Социальная выплата по беременности и родам назначается на весь период,указанный в листке нетрудоспособности по беременности и родам.Т.е. работник приносит нам больничный,мы снимаем копию,она его относит в ГФСС,там еще кучу документов предоставляет,и получает это пособие в размере,указанном выше,и все это делается до родов.А потом уже оформляется пособие по уходу за ребенком до 1 года,оно назначается с даты рождения ребенка.

NinOk писал(а):Социальная выплата по беременности и родам назначается на весь период,указанный в листке нетрудоспособности по беременности и родам.Т.е. работник приносит нам больничный,мы снимаем копию,она его относит в ГФСС,там еще кучу документов предоставляет,и получает это пособие в размере,указанном выше,и все это делается до родов.А потом уже оформляется пособие по уходу за ребенком до 1 года,оно назначается с даты рождения ребенка.

простите за тупость, но мне не ясно.

есть единовременная выплата по беременности и родам, которавя составляет 4,2 средние з/п
есть 40 % от з/п ежемесячно с рождения и до года

а как оплачивается нетрудоспососбность да родов 70 дней и 56 после родов? согласно какой статье?

Все равно не понятно.

NinOk писал(а):весь период,указанный в листке нетрудоспособности по беременности и родам

На весь период одной суммой или ежемесячно эта сумма?
Если гос-во 3 месяца будет платить по 4,2*ср.з/п, Юхууууу, Надо срочно принимать меры!
Или выплатит один раз,когда обратится? А как они узнают, тяжелые будут роды или нет?
NinOk Разъясните тем, кто в танке!

Больничный лист выдается на 126 дней,(70 до родов +56 после родов),в случае осложненных родов добавляется еще 14 дней,пособие выдается единовременно один раз на весь период,сразу после обращения В ГФСС и предоставления всех сопутствующих документов.Вот в случае осложненных родов,тоже интересно,получается предоставляется дополнительный б/лист на эти 14 дней и на основании пересчитывается пособие,это мое размышление,а не утверждение,может кто разъяснит? Сотрудница у нас ушла в декрет,пособие получила,б/л 126 дней. И все это было до родов.

А после родов выплачивается единовременное гос.пособие на рождение ребенка в размере 30 МРП.

Обязательно.

olia_uk писал(а):

NinOk писал(а):Социальная выплата по беременности и родам назначается на весь период,указанный в листке нетрудоспособности по беременности и родам.Т.е. работник приносит нам больничный,мы снимаем копию,она его относит в ГФСС,там еще кучу документов предоставляет,и получает это пособие в размере,указанном выше,и все это делается до родов.А потом уже оформляется пособие по уходу за ребенком до 1 года,оно назначается с даты рождения ребенка.

простите за тупость, но мне не ясно.
есть единовременная выплата по беременности и родам, которавя составляет 4,2 средние з/п
есть 40 % от з/п ежемесячно с рождения и до года
а как оплачивается нетрудоспососбность да родов 70 дней и 56 после родов? согласно какой статье?

Никакая нетрудоспособность не выплачивается!
Трудовой Кодекс
Статья 113. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
Отпуск и только отпуск!

2. Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуществляется на условиях, предусмотренных статьями 192 — 195 настоящего Кодекса.

Еще больше все запуталось .И самое галвное, до этого была вроде как понятная тема .
Что ж, Лада, ничего не платят беременным в срок от 6 до 9 месяцев, когда уже они сидят дома и ждут часа Х? Отдыхать-отдыхают а кушать на что?
а как же

NinOk писал(а):пособие выдается единовременно один раз на весь период,сразу после обращения В ГФСС и предоставления всех сопутствующих документов.

?

Да платится пособие,только не за счет работодателя,а за счет ГФСС,а на работе издается приказ о предоставлении ОТПУСКА по беременности и родам на основании б/л.

На меня озарение нашло: 70 до родов и 56 после - это 126 дней отпуска или 4,2 месяца. Вот вам и единовременная выплата в связи с беременностью и родами, которая составляет: средняя з/п*4,2.
Я гений!!!
Только печально, что от работодателя ничегошеньки не получю!!! а так ещё денежек хотелось....

хотелось бы добавить , что 40% считаются от средней зарплаты за последние 24 месяца и ограничивается эта сумма (13470*10) * 40%- не более 53880 тенге