Форум казахстанского налогоплательщика

НУ хорошо, что разобрались. Впрочем работодателю никто не запрещает выдавать матпомощь своим беременным и родившим сотрудницам, но добровольно.

Добрый вечер,коллеги! У меня такая ситуация (в ГУ-школе): учительница ушла в декрет в декабре 2008 года. Отпуск за 2008 год она отгуляла и вышла в августе. Теперь,по окончании отпуска по беременности и родам она выходит на работу (в апреле) и идет в отпуск с 1 июня 2009 года. Вопрос такой: какое кол-во дней отпуска ей положено? (учитель 56 календ.дней,т.е. 48 рабочих). За фактически отработанное время или полностью?

согл.ст.104 ТК в трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск включается время,когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью.Соответственно нахождение женщины в отпуске по беременности и родам включается в период рабочеого года,исчисляемого для предоставления трудового отпуска.

NinOk писал(а):согл.ст.104 ТК в трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск включается время,когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью.Соответственно нахождение женщины в отпуске по беременности и родам включается в период рабочеого года,исчисляемого для предоставления трудового отпуска.

Спасибо!

Здраствуйте!Помогите!! Первый раз столкнулась!!! У меня такой вопрос: сотрудница родила 9 мая, до этого она работала до 30 апреля 2009 года, заработную плату получила за весь отработанный месяц. Соответственно в отпуск по беременности она не ходила, остается только отпуск по уходу за ребенком. Какое заявление она мне должна написать? И как это отразить в бухгалтерском учете?
Заранее благодарна!

Ваша сотрудница еще успевает взять б/л,так как он дается и на 56 дней после родов,потом она пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.Платить вы ей ничего должны,просто приказом оформляете сначала отпуск по беременности и родам,потом по уходу за ребенком.

Спасибо огромное!!!

Лиханова Ксения писал(а):Здраствуйте!Помогите!! Первый раз столкнулась!!! У меня такой вопрос: сотрудница родила 9 мая, до этого она работала до 30 апреля 2009 года, заработную плату получила за весь отработанный месяц. Соответственно в отпуск по беременности она не ходила, остается только отпуск по уходу за ребенком. Какое заявление она мне должна написать? И как это отразить в бухгалтерском учете?
Заранее благодарна!

Если ваша сотрудница стояла на учете в женской консультации больничный ей должны выписать в полном объеме, кот.она должна была сдать в ГЦВП.Все денежные вопросы связанные с декретным и отпуском по уходу за ребенком работодателя не касаются, единственное должны быть отчисления в ГФСС за последние 12 мес.
А что касается работы во время декретного отпуска, беременность это не болезнь, поэтому если работница чувствует, что может выполнять свои обязанности, может работать, получать и ЗП, и пособие по беременности и родам в полном объеме.

разве можно получать в одном предприятии и з/пл и пособие по беременности и родам за один и то же период одновременно, по-моему нет

RGalina писал(а):разве можно получать в одном предприятии и з/пл и пособие по беременности и родам за один и то же период одновременно, по-моему нет

с 2008г пособие по беременности выплачивает только ГЦВП, вы не внимательно прочитали. А до этого срока не было никаких ограничений по оплата ЗП при таких случаях

но больничный лист сотрудница приносит сначала на фирму ,и там ей делают отметку и ставят печать, а только после этого сдает б/л в ГЦВП

Не знаю,мне сотрудница принесла,я только копию сняла,ничего не заполняла,и печать не ставила.Пособие она благополучно получила,они (ГЦВП) даже справку не просят,так как все соцотчисления могут проверить сами.

Здравствуйте! подскажите пожалуйства ,сотрудница ушла в декретный отпуск б/лист предоставила в ГЦВП,там требуют справку c бухгалтерии о перечисленных соц.отчислениях за 12 месяцев.Впервые с этим сталкиваюсь ,разве они немогут сами отследит поступление соц.отчислении

У меня ушла в мае. Я ей заполнила только больничный (там сведения в табличке), больше ничего не требовали.

В мае Закон "Об обязательном социальном страховании" дополнили пунктом:

2) пункт 2 статьи 23-1 дополнить подпунктом 6) следующего содержания:
«6) справка установленного образца с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска.»;

кто подскажет где взять этот "установленный образец" справки? Он вышел в официальных документах или его в центре выплаты утверждают?

Скорей всего обычная справка о полученных доходах, которая выдается при увольнении.

У меня другая ситуация.Сотрудница утверждает что ей больничный открыли с 1 июня, я его в глаза не видела, заявление в отпуск по беременности и родам не писала, работала до конца июня месяца. Сейчас она пишет заявление предоставить ей трудовой отпуск за проработанное время.
Но если сылаться на ст.192 ТК РК, то я ей в дынный момент трудовой отпуск не могу предоставить. Как быть?

Здравствуйте, в скором времени собираюсь уходить в декретный отпуск. Но у меня такая ситуация: официально я числюсь в двух организациях и также являюсь ИП. Со всех моих доходов ежемесячно в срок перечисляются Соц.отчисления и ОПВ.
1. При получении больничного листа должна ли я ставить отметку на нем от всех организаций или же от той в которой наибольшая з/п?
2. Как быть со справкой о доходах в ГЦВП с места работы?
3. А впоследующем, при расчете декретных будут ли учитываться СО в полном объеме? Ведь от этого сильно зависит размер моих декретных.

В полном объеме - нет не будут. Будут только не выше 10кратного.
В больничном все указывается с того места работы на которое выписан больничный.
Справку можете предоставить со всех мест работы - однако выше 10кратного при начислении пособия учитывать не станут.

Лада, а вот в другой теме я нашла Ваш ответ по поводу работы в другой организации во время декретного отпуска:

Оформление декретных в 2009 году.
Lada » 20 фев 2009, 14:22

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, получившая б/лист и прочие пособия по этому поводу не имеет право работать. Если работает и это будет установлено (отчисления в пенсионные фонды расскажут), то ее лишат пособий и так далее с последствиями.

Исходя из ответа возникает вопрос: А как же быть с отчислениями с ИП? И еще один нюанс в одной из организаций я числюсь директором, работаю в единственном числе, мои учредители не хотят брать другого работника на эту должность даже на время декретного отпуска. А отчеты сдавать надо и по банку проходит моя подпись. Значит все подписывать, выставлять счета-фактуры, оплачивать обязательства перед НК и поставщиками, но не начислять себе з/п?