Форум казахстанского налогоплательщика

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. У меня в компании Ген. Директор уходит в отпуск по беременности. На чье имя она должна писать заявление об отпуске (на имя участника ТОО или на свое собственное)? И кем должен быть подписан приказ отпуске и о назначении нового директора? Заранее спасибо!

Хоть и ген директор, она такой же сотрудник, как и все. Поэтому по данному вопросу поступайте так же, как если бы в декрет уходила любая другая ваша сотрудница.

А как на счет приема нового директора? на чье имя писать заявление о приеме и кем подписывается приказ о его назначении?

Лара1
Трудовой отпуск руководителя
Вот эту тему просмотрите

Лара1 писал(а):А как на счет приема нового директора? на чье имя писать заявление о приеме и кем подписывается приказ о его назначении?

Сделайте решение Учредителя,если он один, либо протокол собрания Учредителей, если их несколько. И там укажите, что назначается директором тот то.

Спасибо!

Ирина Р писал(а):Здравствуйте, в скором времени собираюсь уходить в декретный отпуск. Но у меня такая ситуация: официально я числюсь в двух организациях и также являюсь ИП. Со всех моих доходов ежемесячно в срок перечисляются Соц.отчисления и ОПВ.
1. При получении больничного листа должна ли я ставить отметку на нем от всех организаций или же от той в которой наибольшая з/п?
2. Как быть со справкой о доходах в ГЦВП с места работы?
3. А впоследующем, при расчете декретных будут ли учитываться СО в полном объеме? Ведь от этого сильно зависит размер моих декретных.

[/quote]

Lada писал(а):В полном объеме - нет не будут. Будут только не выше 10кратного.
В больничном все указывается с того места работы на которое выписан больничный.
Справку можете предоставить со всех мест работы - однако выше 10кратного при начислении пособия учитывать не станут.

Отвечаю на свой же вопрос, не удовлетворившись ответами и неответами здесь, поискала информацию по данному вопросу более тщательно в итоге выкладываю вырезку из Постановления... Надеюсь, что многим эта информация пригодится.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 28.12.2007 N 1307
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
(ОПРЕДЕЛЕНИЯ) И ПОВЫШЕНИЯ РАЗМЕРОВ
СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ИЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФОНДА
СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ" 2. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ (ОПРЕДЕЛЕНИЯ) РАЗМЕРОВ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
8. Исчисление (определение) ежемесячных размеров социальных выплат производится исходя из среднемесячного дохода участника системы обязательного социального страхования, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, и соответствующих коэффициентов.
Ежемесячный доход рассчитывается путем деления суммы поступивших социальных отчислений от работодателя за указанный месяц на ставку социального отчисления, действующую в данном месяце и умножения полученного результата на сто.
В случае поступления социальных отчислений за один и тот же месяц в пользу участника системы социального страхования от двух и более работодателей, ежемесячный доход по поступившим от каждого работодателя социальным отчислениям принимается в размере, не превышающем десятикратного размера минимальной заработной платы, которые впоследствии суммируются.
12. Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 4,7.
16. Среднемесячный размер дохода для исчисления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется, путем сложения ежемесячного дохода за последние двенадцать месяцев, включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, и деления полученной суммы на двенадцать.
Для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления менее двенадцати месяцев, среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы всех доходов, с которых производились социальные отчисления на количество месяцев, за которые социальные отчисления поступили в Фонд.
17. Если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных выплат на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) больше десятикратного размера минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то для расчета социальной выплаты принимается доход, с которого в рассматриваемом периоде производились обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды. При этом ежемесячный доход рассчитывается путем умножения суммы поступивших пенсионных взносов за указанный месяц на ставку обязательных пенсионных взносов, действующую в данном месяце.
В случае поступления обязательных пенсионных взносов за один и тот же месяц в пользу участника системы социального страхования от двух и более работодателей, доход рассчитывается в отдельности по каждому работодателю, затем суммируются. При этом доход за месяц не должен превышать семидесяти пятикратного размера минимальной заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
Из всего вышеизложенного вытекает что в ГЦВП должны заплатить исходя из всех перечисленных СО или ОПВ.
Кстати, из начисленных декретных ГЦВП вычитают 10% ОПВ.

Здравствуйте, не могли бы вы подробно написать, каким образом происходит начисление(каким образом рассчитывают сумму) пособий, как по родам, так и по уходу за ребенком до года?Моя среднемесячная зароботная плата составляет 45000 тенге (до отчисления различных налогов). А также интересно возможно ли такое: сумму пособия по родам перечислили, а потом еще ежемесячно докидывают около 1700 тенге? Вопрос: что это?!!

Как расчитывается декретный отпуск? Объясните подробно, пожайлуста.

Трудовой кодекс Статья 193. Отпуск по беременности и родам

1. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Отпуск по беременности и родам
Оформление декретных в 2009 году
Декрет

Работница вышла в отпуск по беременности и родам, но после родов ребенок на вторые сутки умер. Это . Дни отпуска еще не закончились, но она хочет выйти на работу. Могу я ее допустить до работы и как это оформить?

Привет всем! Кто-нибудь знает где можно посмотреть закон или расчет начисления пособия по уходу за ребенком и начислениепо больничным листам по беременности?

Переношу в более подходящую тему

КАК ОФОРМИТЬ ВСЕ ДОКУМЕНТЫ УХОДЯЩЕМУ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКУ? СПРАВКУ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И СПРАВКУ О СОЦ.ОТЧИСЛЕНИЯХ?