Форум казахстанского налогоплательщика

Здраствуйте!
Сложилась ситуация: сотрудника отправили в административный отпуск, через месяц нахождения в административном отпуске от сотрудника поступило заявление об увольнении.
Вопрос такой:
1.Административный отпус начисляется только на рабочие дни?
и еще
2. При расчете компенсации при увольнении сотрудника входит ли административный отпуск в расчетный период? и учитывается ли оплата административного отпуска при расчете компенсации?
Спасибо!

В Трудовом Кодексе отсутствует понятие "административный отпуск", как быть? или его отнесли к социальным отпускам? но к каким?

Понятие административного отпуска у нас нет, есть только отпуск без содержания и трудовой отпуск. Скорей всего Вы имеете ввиду отпуск без сохранения заработной платы, хотя если вы его оплачиваете , то в этом случае это оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.
5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.

Согласно Правилам из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются:
- праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан;
- неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
Пример 1. Работник принят на работу 20 ноября 2000 года. Он временно нетрудоспособен с 15 марта 2007 года. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 марта 2007 года по 29 февраля 2008 года.
Пример 2. Работник принят на работу в организацию с 15 марта 2007 года. С 8 января 2008 года он временно нетрудоспособен. Для исчисления средней заработной платы из расчетного периода с 15 марта 2007 года по 7 января 2008 года, исключаются неотработанное работником время и суммы, начисленные в этот период:
- время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске в период с 1 по 30 июля 2007 года;
- время приостановки работы организации по вине работодателя в период с 5 по 8 сентября 2007 года,
- отсутствия работника на работе по болезни с 1 по 10 ноября 2007 года,
- времени нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы с 3 по 20 декабря 2007 года;
- праздничные дни 22 марта, 1 и 9 мая, 31 августа, 25 октября, 16 и 17 декабря 2007 года, 1 и 2 января 2008 года.
(Это выдержки из методических рекомендаций по исчислению сред. зарплаты)