Форум казахстанского налогоплательщика

ну к примеру...

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
...
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Попробуйте договориться с новым директором о том, что вы выйдите на работу после исполнения своих обязательств. Обьясните что вы пока работаете, но хотите уволиться т.к. на этом месте перспектива досчить высот очень мала а учиться, расти и т.д. ну очень хочеться, но у Вас сохраняются обязательства, а вы честный человек и просто так не можете всех послать и уйти. Если работодатель будет в Вас заинтересован как в сотруднике, то этот вопрос вполне можно уладить.

Откройте себе срочно больничный сегодня или завтра, а в понедельник, если на собеседовании все решится, сразу пишите на увольнение.

Но месяц в любом случае заставит отработать. Может удастся на новом место договорится, что начнете работать через месяц?

у меня тоже была как то проблемка такая, я не могла уволится со старой, там директор был пацан молодой, а головной в другом городе они нормальные, так вот он мне все спецом назло делал,жловался на меня без причинно, так вот я уже нашла другую работу, на старой сказала, что с ребенком не кому сидеть буду только полдня работать мол ищите замену и только две недели, головной без проблем говорит этому ищи, а это спецом не искал, а на новой работе договорилась что две недели буду приходить после обеда, там тоже без проблем согласились. таким образом я выкрутилась и там, и там.

sokref писал(а):Но месяц в любом случае заставит отработать. Может удастся на новом место договорится, что начнете работать через месяц?

Ну не знаю, меня еще ни разу не смогли заставить отработать положенный месяц, если меня это не устраивало. Если такое отношение к работнику, то и с ними также надо. Когда находишь новую работу, чаще всего желательно выйти сразу. Вариант работать по пол-дня очень неплохой, Вам +, Nobilissima.

Друзья мои, всё дело в том, что если были намерения уйти, то надо было написать заявление месяцев раньше и никто не заставил бы ни днём позже уйти, ну уж коль так получилось, то вариант Nobilissima думаю, самый подходящий для вас.

AFRODITA_13, а вы уверены, что вас примут на работу, ведь собеседование пройти может и не один кандидат?

Ну, в моем случае, когда меня не хотели уволить, сначала несколько раз рвали заявление, потом давили, что я должна отработать. Я просто ушла, сказав, что пусть увольняют за прогулы. Потом через несколько месяцев пришла, в трудовой написали без проблем "по собственному желанию". На мой взгляд, сейчас трудовая книжка не имеет такого большого значения, как раньше. Вообще, все зависит от кадрового работника. Я сама довольно долго была начальником кадровой службы, и всегда старалась идти навстречу людям в таких ситуациях (если, конечно, за ними не было серьезных нарушений и долгов). Человек ведь все равно так или иначе уволится, а запись в трудовой - это всего лишь запись. И я думаю, даже если Вам напишут статью за прогулы - ничего страшного, Вы всегда сможете в случае вопроса объяснить ситуацию. В любом случае, Вам лучше сначала пройти собеседование, а потом уже решать вопрос с увольнением.

Таня_КазСМ, правильный ход мыслей, согласен с вами.
AFRODITA_13, тактика некоторых руководителей, обязательно унизить сотра, который желает уйти с работы... и начинают перечислять его недостатки и прочее. Считайте, что вас очень ценят, как работника, поэтому не хотят с вами расставаться.

Трудовая книжка важна тем, что имеет стаж до 1998 года потому что они имеют право на госпенсию и стаж регулирует сколько процентов будет госпенсия.
У самой книжка лежит на одной фирме уже более трех лет так как великий и ужасный босс не желает отдавать. Наверное жаждет чтобы я унижалась, а мне лично фиолетовенько и сиреневенько. Сказала чтобы оставил себе как единственный атрибут его мужского достоинства и ушла.

Сколько отправляли на пенсию , проблемы возникают у тех кто работал в ТОО когда помните ОПВ отправляли одной суммой, без реестров. Жалко людей, гоняют с выплатного в НК, а если еще и ТООшки след простыл, вообще жуть.

И еще совет так сказать - нынче время такое странное, надеятся можно и надо на тот достаток который ты сам в дом принесешь, а потому долой сомнения если есть перспектива работать, рости и получать больше.